p08_44

Сн.сдi	Ссм	;	(5.15)
	n
	Qплi

i 1

Ссм — сменная тарифная ставка подсобника, грн.; n — количество основных рабочих, которое обслуживаются одним подсобником, чел.; Qплі — плановый сменный объем выпуска продукции і-м основным рабочим, шт.

Пример. Сменная тарифная ставка подсобника — 15 грн. Он обслуживает двух основных рабочих, сменные нормы выработки которых соответственно 36 и 24 изделия. Фактически за смену основные рабочие изготовили соответственно 42 и 28 изделий. Вычислить по непрямой сдельной системе оплаты труда сменную заработную плату подсобного рабочего.

Решение. 1. Непрямая сдельная расценка подсобного рабочего по формуле (5.15)

Сн.сдi =	15	= 0,25 грн.
	36+ 24

2. Сменная заработная плата подсобника по формуле (5.14)

Знепр.-сд.п = 42 · 0,25 + 28 · 0,25 = 17,5 грн.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что работ-

нику или группе работников расценки устанавливаются за изготовление не отдельных единиц продукции или выполнение отдельных операций, а за весь комплекс работ с указанием конечного срока их выполнения. Денежные средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Эта система оплаты труда стимулирует выполнение прежде всего срочных заданий с меньшим количеством работников. Она широко применяется в строительстве. Целесообразно использовать ее также для устранения последствий аварий, выполнения срочных ремонтных работ и др. [57; 62; 93].

По сдельной форме может оплачиваться труд как отдельных рабочих, так и коллективов производственных подразделений предприятия. В этом случае применяется коллективная система оплаты труда, т. е. оплата конечного результата работы всего коллектива.

Наиболееширокоприменяетсяколлективнаясистемаоплатытруда на уровне бригады. Она может применяться и в других производс-

171

твенных подразделениях предприятий, прежде всего в работающих по договору подряда [57].

По этой системе оплаты труда общий фонд заработной платы подразделения формируется исходя из объема изготовленной ним продукции в натуральном выражении, комплексных расценок за каждую единицу продукции и установленных доплат и премий. Общий заработок подразделения распределяется между членами его коллектива в соответствии с отработанным временем и коэффициентом трудового участия либо по другой методике, учитывающей личный трудовой вклад каждого работника.

Рассмотрим, как формируются комплексные (бригадные) расценки за изготовленную коллективом продукцию.

Поскольку в производственном подразделении кроме основных рабочих, труд которых оплачивается по сдельной форме, могут работать лица, работа которых оплачивается по почасовой форме, в том числе и по должностным окладам, рассчитывается отношение расходовнаоплатутруданеосновныхрабочихкфондуоплатытрудаосновных рабочих (α), %:

		m
		∑ЗПj
	α =	j=1	100%,	(5.16)
		n
		∑ЗПi

i=1

где m, n — количество рабочих производственного подразделения соответственно неосновных и основных; ЗПj, ЗПі — заработная плата соответственно j-го неосновного рабочего и і-го основного рабочего производственного подразделения, грн.

Комплексные расценки за единицу продукции состоят из прямой сдельной расценки, увеличенной на процент отношения заработной платы неосновных рабочих к фонду оплаты труда основных рабочих. В комплексные расценки не включаются дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за работу в ночное время, праздничные дни и др.) и премиальные выплаты. Комплексные расценки вычисляются по формуле

		= С		+		α
С			1				.	(5.17)
					100
	комп		сд

Общая сумма средств на оплату труда коллектива по комплексным расценкам определяется так:

172

M
ФЗПк = ∑QmСкомп.m,	(5.18)

m=1

где М — количество видов изделий, изготовляемых производственным подразделением; Qm — количество изделий m-го вида, шт.; Скомп.m — комплексная расценка за изготовление изделия m-го вида, грн.

Пример. Бригада изготовляет за квартал три вида изделий: А — 3500 шт., Б — 1800 шт., В — 1200 шт. Прямые сдельные расценки за изготовление одного изделия А составляют 12 грн, Б — 22,5 грн, В —

20,4 грн.

Квартальный фонд оплаты труда неосновных рабочих составляет 22400 грн. Определить комплексные сдельные расценки за изготовленные бригадой изделия.

Решение. 1. Отношение заработной платы неосновных рабочих к заработной плате основных рабочих по формуле (5.16)

22400 α 3500 12 1800 22,5 1200 20,4 100% 20,9%.

2. Комплексные расценки, по которым бригаде оплачивается продукция, по формуле (5.17)

за изделие А СкомпА			20,9		= 14,51 грн;
	= 12 1	+	100

за изделие Б СБкомп = 22,5 1+ 20,9 = 27,2 грн;

100

за изделие В СВкомп = 20,4 1+ 20,9 = 24,66 грн.

100

3. Общая сумма средств на оплату труда бригады за квартал по формуле (5.18)

ФЗПк = 3500·14,51 + 1800·27,2 + 1200·24,66 = 129337 грн.

Фактический фонд оплаты труда коллектива включает кроме рассчитанного по комплексным расценкам фонда оплаты за изготовленную продукцию еще и премиальные доплаты за экономию материальных ресурсов, выполнение плана по номенклатуре и ассортимента продукции и пр.

При распределении начисленного фонда оплаты труда между членами подрядного коллектива (бригады) учитывается такой важный показатель,каккоэффициенттрудовогоучастия(КТУ).Онявляется

173

обобщенной количественной оценкой трудового вклада каждого члена коллектива в общие результаты работы. При установлении КТУ для каждого члена коллектива учитываются такие факторы, как производительность труда, сложность и качество выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины и др.

В большинстве случаев трудовой вклад отдельного работника в результаты работы коллектива на основе КТУ определяется в такой последовательности.

1.Для каждого работника устанавливается базовый КТУ.

2.По выбранной системе показателей в течение конкретного времени (за смену, месяц) оценивается работа каждого работника: своевременное выполнение заданий, качество, дисциплинированность

идр. Далее по установленной шкале определяется увеличение или уменьшение его базового КТУ за этот период.

3.Фактический месячный КТУ для каждого работника рассчитывается как сумма установленного для него базового КТУ и общего его изменения за рассматриваемый период.

Базовый КТУ рабочего, труд которого оплачивается по сдельной форме, определяется делением его среднемесячной сдельной заработной платы на круглое число, близкое к средней заработной плате работников бригады за месяц. Для работников, труд которых оплачивается по почасовой форме оплаты труда, в том числе и по должност­ ным окладам, на указанное число делится соответственно месячный тарифный заработок или должностной оклад.

Средняя заработная плата рабочего-сдельщика определяется делением суммы его сдельного заработка за последние несколько месяцев на рассматриваемое количество месяцев. Для рабочего-почасови- ка она рассчитывается умножением его часовой тарифной ставки на среднемесячную продолжительность рабочего времени за год в часах. Базовый КТУ устанавливается на срок не более года, как правило, на три, шесть или девять месяцев.

Пример. Рабочий, работающий по почасовой форме оплаты труда, за предыдущие 6 месяцев отработал 984 ч. Его заработок за это время составил 3879 грн. Вычислить среднемесячную заработную плату рабочего, если среднемесячная продолжительность рабочего време-

ни — 165 ч.

Решение. Среднемесячная заработная плата рабочего ЗП= 3879984 165 = 650,1 грн.

174

Определив среднемесячные заработные платы для отдельных рабочих производственного подразделения, устанавливают базовый для них КТУ.

Пример. Среднемесячные заработные платы рабочих бригады приведены в таблице. Определить для них базовые КТУ.

		Среднемесячная
Фамилия, инициалы	Профессия (должность)	заработная плата
		(оклад), грн.
Дмитренко П. И.	Токарь, бригадир	610,00
Гук С. М.	Наладчик	550,00
Павлишин М. П.	Шлифовщик	475,00
Величко А. Р.	Фрезеровщик	460,00

Решение.1. Выберем круглое число, близкое к средней заработной плате членов бригады: 500.

2. Расчет базового коэффициента трудового участия для каждого рабочего приведен в виде таблицы.

		Среднемесяч-
Фамилия,	Профессия	ная заработная	Расчет
инициалы	(должность)	плата (оклад),	базового КТУ
		грн.
Дмитренко П. И.	Токарь, бригадир	610,00	610/500 = 1,22
Гук С. М.	Наладчик	550,00	550/500 = 1,1
Павлишин М. П.	Шлифовщик	475,00	475/500 = 0,95
Величко А. Р.	Фрезеровщик	460,00	460/500 = 0,92

Для определения фактического КТУ рабочих по результатам работы за месяц руководитель подразделения ведет ежедневный оперативный учет выполнения каждым работником установленных показателей работы в специальном журнале (табеле). В этом журнале указываются шифр показателя и изменение КТУ (+, –). В конце месяца общее изменение КТУ для каждого работника подразделения за отработанное ним время вычисляется как среднеарифметическое значение.

Фактический заработок распределяется между членами коллектива с учетом отработанного ними времени и фактических КТУ. При этом могут быть два варианта распределения: с учетом фактических КТУ распределяется весь заработок коллектива; по фактическим КТУ распределяются только сверхтарифный заработок и премия.

175

Стимулирующий эффект последнего варианта существенно ниже, однако только он приемлем тогда, когда заработок не может быть ниже тарифного или члены трудового коллектива не согласны с распределением всего заработка по КТУ.

Рассмотрим на примере расчет индивидуальных заработков членов бригадыприусловии,чтовесьзаработокраспределяетсясучетомКТУ. Этот методраспределения заработной платы между членами бригады основан на корректировании отработанного рабочими времени в

соответствии с их коэффициентами трудового участия.

Пример. Общая сумма месячной коллективной заработной платы составляет 2304 грн. Вычислить индивидуальные заработные платы членов бригады по данным таблицы (графы 1–6).

№	Фамилия,	БазовыйКТУ	ИзменениеКТУ месяцза	ФактическийКТУ	Количество отработанныхдней	КоличествоКТУ-дней ×.5гр(гр.6)	одинзаОплатаКТУдень	Оплатаза отработанныеКТУгр(.грн,дни.7×гр.8)	Индивидуальные доплаты	заработнаяМесячная .9+гр(платагр.10)
пор.	инициалы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Дмитрен-
	ко П. И.	1,22	+0,22	1,44	19	27,36	24,81	678,8	30,0	408,8
2	Гук С. М.	1,1	+0,16	1,26	22	27,72	24,81	687,73		687,73
3	Павли-
	шин М. П.	0,95	–0,05	0,9	20	18	24,81	446,58		446,58
4	Велич-
	ко А. Р.	0,92	+0,07	0,99	21	19,8	24,81	491,24		491,24
	Всего					92,88		2304,35		2334,35

Решение. Результаты вычислений приведены в графах 7–11 таблицы. Приведем последовательно выполненные вычисления.

1. Корректирование отработанного каждым n-м рабочим времени (дней) на соответствующий коэффициент трудового участия (гр. 7) КТУ-дниn = ДрnКТУnі, где Дрn — количество отработанных n-м рабочим дней.

2.РасчетсуммыотработанныхвсемирабочимибригадыКТУ-дней (всего по гр. 7).

3. Заработная плата за один отработанный КТУ-день (гр. 8)

ЗП	= 2304,35 = 24,81 грн;
КТУ день	92,88

176

4.Индивидуальная оплата труда n-го рабочего в соответствии с отработанными КТУ-днями (гр. 9) ЗПКТУn = КТУ-дниn ЗПКТУ-день.

5.Заработокn-горабочего(гр. 11)ЗПn = ЗПКТУn + Д, где Д — индивидуальные доплаты (за руководство бригадой, работу в ночное вре-

мя, праздничные дни и др.).

Распределять коллективный заработок между членами бригады можноидругимметодом,согласнокоторомукоэффициенттрудового участия рабочего не учитывается. Это метод часо-коэффициентов. Он основан на учете отработанного рабочими времени и их тарифных коэффициентовииспользуетсятогда,когдавсечленыподразделения работают в одинаковых условиях [61].

Приведем последовательность распределения коллективного заработка по этому методу.

1. Общее количество отработанных бригадой часо-коэффициен- тов (ЧКбр) рассчитывается по формуле

N
ЧКбр = ∑ФРВnkn,	(5.19)

n=1

где N — количество рабочих бригады; ФРВn — фактический месячный фонд рабочего времени n-го рабочего; kn — тарифный коэффициент n-го рабочего.

2. Бригадный заработок за один часо-коэффициент (ЗП1чк) определяется по формуле

ЗП	=	ЗПбр.ф		,	(5.20)
			ЧКбр
1чк

где ЗПбр. ф — фактический месячный заработок бригады, грн.

3. Заработок n-го рабочего (члена бригады) (ЗПn) рассчитывается по формуле

ЗПn = ФРВn kn ЗП1чк .

(5.21)

Если члены бригады работают не в одинаковых условиях, то для распределения заработной платы между ними применяется метод коэффициента выполнения норм. В этом случае последователь-

ность распределения бригадного заработка между ее членами такая/ 1. Заработок бригады при условии стопроцентного выполнения

нею норм выработки (ЗПбр100 %) вычисляется по формуле

N
ЗПбр100% ФРВnСчn,	(5.22)

n 1

177

гдеСчn —часоваятарифнаяставкаn-горабочего,грн.;N —количество рабочих в бригаде.

2. Коэффициент выполнения норм (Кв.н) определяется по формуле

Кв.н	ЗПбр.ф	,	(5.23)
	ЗПбр100%

где ЗПбр.ф — заработная плата бригады за фактический объем выработки, грн.

3. Индивидуальная заработная плата n-го рабочего (ЗПn) рассчитывается по формуле

ЗПn = ФРВn Счn Кв.н.

(5.24)

Для применения коллективной системы оплаты труда необходимы четкая организация обеспечения работы производственного подразделения материалами, оборудованием, инструментами и прочим, а также правовые основания (наличие соответствующего соглашения о форме оплаты труда), поскольку при невыполнении плановых объемов производства заработок работников будет меньше его тарифного значения исходя из отработанного ними времени [57].

Почасовая форма оплаты труда (заработная плата) (ЗПпоч)

предусматривает зависимость заработка работника от установленной тарифной ставки за единицу времени работы (как правило, час) и продолжительностиотработанногонимвремениврасчетномпериоде (месяце) и вычисляется по формуле

ЗПпоч = ФРВфСчi,

(5.25)

где ФРВф — фактический фонд рабочего времени работника, ч; Счі — часовая тарифная ставка работника і-го разряда (квалификации), грн.

Поскольку тарифная ставка определяется сложностью выполняемой работы и уровнем квалификации работника, она прежде всего стимулирует повышение квалификации и дисциплины (при надлежащем учете времени работы).

При повышении производительности труда согласно такой форме оплатытрударасходыпредприятияназаработнуюплату,приходящиеся на единицу продукции, будут уменьшаться, и наоборот (рис. 5.6). В этом случае необходимо создать надлежащие условия для поддержания нормальной интенсивности работы. В противном случае существует риск повышения себестоимости продукции (работ, услуг) вследствие низкой производительности труда.

178

Расходы на тарифную заработную плату

ЗПт

0	1	2	3	4	5	Qз	Объем
							производства, шт.

Рис. 5.6. Расходы на заработную плату, приходящиеся на единицу

продукции, при почасовой форме оплаты труда

Именно эта особенность почасовой формы оплаты труда считается ее недостатком. Вместе с тем сфера ее применения довольно широка.

Почасовая форма оплаты труда применяется прежде всего в таких случаях [57; 109]:

•при невозможности измерения результатов труда или слишком трудоемкой работе;

•рабочий не может непосредственно влиять на увеличение объема выпуска продукции, определяемого прежде всего производительностью машин, оборудования, агрегатов;

•определяющую роль играют не количественные, а качественные результаты работы;

•работа опасна для работника.

Почасовую форму оплаты труда наиболее целесообразно применять в таких условиях:

•на участке либо на рабочих местах, где обеспечение высокого качества труда является главным показателем работы;

•при выполнении работ, связанных с обслуживанием оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

179

•на работах, где учет и нормирование труда предусматривают значительные расходы и экономически нецелесообразны, а также труд работника невозможно точно нормировать;

•на работах, где можно формально пронормировать и учесть результаты труда, но выработка при выполнении этих работ не

является основным показателем.

Различают такие системы почасовой формы оплаты труда: прямая почасовая, почасово-премиальная и почасово-премиальная с нормированным заданием.

Прямаяпочасоваясистемаоплатытрудапредусматриваетначисле-

ние заработка работнику за фактически отработанное ним время по соответствующей тарифной ставке. Вычисляется она по формуле (5.25).

При почасово-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпоч.-прем) состоит из тарифного заработка и премиальных доплат:

ЗПпоч.-прем = ФРВфСчi + П,

(5.26)

где ФРВф — фактически отработанный фонд рабочего времени работником за месяц, ч; П — премиальные доплаты за достижение определенных качественных или количественных показателей, грн.

Премиальныедоплатыучитываюттарифныйзаработокработника и процент премирования (% премии):

П = ФРВфСчi%премии. (5.27) 100

Разновидностью почасово-премиальной системы оплаты труда является оплата по должностным окладам.

Пример. Месячный оклад работника — 480 грн. В течение месяца он должен отработать 165 ч. Фактически работник отработал 18 дней по 8 ч. В конце месяца за высокое качество работы ему начислена премия в размере 15% тарифного заработка. Определить месячную заработную плату работника.

Решение. 1. Часовая тарифная ставка работника

Cч = 165480 = 2,91 грн.

2. Тарифная почасовая заработная плата по формуле (5.25)

ЗПпоч = 18 · 8 · 2,91 = 419,04 грн.

3. Премия по формуле (5.27)

П= 419,04 15 = 62,86 грн. 100

4. Месячная заработная плата работника по формуле (5.26)

ЗПпоч.-прем = 419,04 + 62,86 = 481,9 грн.

180