- •1 Организация управления предприятием
- •1.1 Организационно-правовая форма
- •1.2 Особенности района деятельности предприятия и обслуживаемого контингента потребителей
- •1.3 Организационная структура управления
- •1.4 Подбор и расстановка кадров
- •1.5 Система приёма и увольнения
- •1.5.1 Прием на работу
- •1.5.2 Увольнение работника
- •1.6 Повышение квалификации
- •1.8 Методы управления
- •1.10 Делопроизводство
- •2.Организация продовольственного и материально-технического снабжения
- •3 Складское и тарное хозяйство предприятия
- •3.4 Тарное хозяйство предприятия
- •4 Организация производства
- •4.1 Распорядок работы повара
- •4.2 Оснащение рабочих мест оборудованием, инвентарем, посудой
- •4.3 Приемка продовольственного сырья
- •4.4 Хранение сырья и продуктов
- •4.3 Обслуживание рабочих мест
- •4.4 Соблюдение благоприятных условий труда, норм промышленной эстетики в производственном цехе
- •4.5 Контроль качества полуфабрикатов и готовой продукции
- •4.6 Разделение труда
- •4.7 Формы организации труда и их влияние на эффективность производства
- •4.8 Организация вспомогательных служб на предприятии: моечных, кухонной и столовой посуды
- •5. Нормирование труда
- •6. Организация коммерческой деятельности предприятия и
- •6.1 Организация коммерческой деятельности предприятия
- •6.2 Сегменты рынка кулинарной продукции и услуг предприятия
- •6.2.2 Услуги предприятия Наша Шоколадная Карта - это:
- •6.3 Методы, используемые для изучения и формирования спроса
- •6.3.1 Формирование спроса
- •6.3.2 Стимулирование сбыта продукции
- •6.3.3 Методы изучения спроса
- •6.5.1 Роль официанта и его обязанности
- •6.5.2 Бармен
- •7. Технологический раздел
- •7.1 Определение количества потребителей в торговом зале
- •7.2 Контроль за безопасностью продукции
5. Нормирование труда
Нормирование труда – определение оптимальных затрат труда для совершенствование трудового процесса. В кофейне создан рациональный режим труда и отдыха. Это способствует сохранению здоровья работников, повышению их работоспособности. Работоспособность – свойство организма человека выдерживать нагрузки в течение рабочего дня. На работоспособность человека оказывают влияние: величина нагрузки и её продолжительность, квалификация, возраст, чередование режимов труда и отдыха.
В кофейне «Шоколадница» разработан режим труда и отдыха при котором повышается производительность, улучшается качество продукции, уменьшается травматизм. В целях установления распорядка работы в кофейне составляется график выхода на работу. При этом учтён режим работы, график загрузки зала. График составляется раз в неделю.
Таблица Штатное расписание кофейни «Шоколадница» ТЦ «Апельсин»
Должность |
Количество единиц |
График работы |
Менеджер |
2 |
2/2 9.00 – 23.00 |
Бармен |
2 |
Посменно |
Официант |
2 |
Посменно |
Повар |
2 |
2/2 10.00 – 22.00 |
6. Организация коммерческой деятельности предприятия и
обслуживания потребителей
6.1 Организация коммерческой деятельности предприятия
Под коммерческой деятельностью предприятия понимаются все торговые операции по приобретению материально-технических ресурсов и реализации производимой продукции.
Основу этой деятельности составляют материально-техническое обеспечение, которое представляет собой рационально организуемое обеспечение производства орудиями и предметами труда.
Оно включает организационно-экономические мероприятия по выявлению потребностей в материально-технических ресурсах, их поиску, приобретению, своевременному завозу, хранению и экономному использованию, регулированию материальных запасов, подготовке материалов к производственному потреблению, доставке их в цехи, на участки и рабочие места. Эту работу выполняет отдел материально-технического обеспечения (снабжения).
Материально-технические ресурсы приобретаются на рынке непосредственно у предприятий-производителей.
При выборе поставщиков учтены ряд факторов: территориальная отдаленность и оперативность поставок, соответствие производственной мощности поставщиков потребностям предприятия в материальных ресурсах, их качество, цену, условия расчетов, возможность предоставления кредита и др. Предпочтение отдается тому партнеру, которых обеспечивает лучшие условия с минимальными затратами.
Между поставщиками и потребителями материально-технических ресурсов заключён договор, регламентирующий условия поставки: объем, качество, цену товара, форму расчетов, сроки доставки, ответственность за нарушение условий договора.
Своевременное и бесперебойное материально-техническое обеспечение производства зависит от точного определения потребности в материальных ресурсах по направлениям их использования: основное производство; ремонтно-эксплуатационные нужды; создание производственных запасов.
В кофейне для расчёта потребности в основных материалах применяют метод прямого счёта, который основан на использовании двух показателей: нормы расхода материальных ресурсов на единицу продукции и объема производства продукции.
Материальные ресурсы поступают на предприятие с интервалами, а используются ежедневно, поэтому создаются их запасы. По назначению запасы делятся на:
1) текущие запасы, которые обеспечивают работу предприятия в период между двумя очередными поставками;
2) подготовительные запасы - создаются в тех случаях, когда перед использованием материальных ресурсов требуется их специальная подготовка; 3) страховые запасы - необходимы на случай неожиданной задержки очередной партии материалов
Регулирование запасов осуществляется по системам "максимум-минимум", при которой по каждому материалу устанавливаются максимальные и минимальные нормы запасов.