- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Тематичний план семінарських (практичних) занять
- •Методичні рекомендації, тести, приклади розв’язання задач та проблемних ситуацій
- •2.1. Модуль 1
- •Тема 1. Праця і соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження
- •1. Метою навчальної дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини" є:
- •Тема 2 Населення і трудовий потенціал суспільства. Людський капітал як реалізований трудовий потенціал
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це:
- •Тема 3. Ринок праці як соціально-економічне явище. Зайнятість населення і безробіття в Україні
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Основна функція інфраструктури ринку праці полягає у:
- •Модуль 2
- •Тема 4. Людина на ринку праці
- •Прізвище Ім’я По-батькові
- •План кар’єрного росту
- •Основні етапи формування трудової кар'єри
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Пункти професійного резюме
- •1. Особисті дані
- •2. Мета
- •3. Досвід роботи
- •5. Додаткова інформація
- •Позиції трудового контракту
- •5. Підстави і порядок розірвання і продовження контракту
- •6. Порядок розгляду трудових спорів
- •7. Реквізити сторін
- •1. В процесі самомаркетингу передбачається:
- •Тема 5. Соціально-трудові відносини: сутність, регулювання методами соціального партнерства
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Тема 6. Людський розвиток: концепція і реалії. Напрями забезпечення якісного людського розвитку в Україні
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •1. Найважливіші напрями забезпечення людського розвитку в Україні:
- •2. З погляду концепції людського розвитку, проблеми зайнятості мають ключове значення тому, що:
- •3. В основі концепції людського розвитку лежить принцип, згідно з яким:
- •Модуль 3
- •Тема 7. Організація праці: сутність, зміст, завдання та методи
- •Основні формули для розв’язання задач
- •6. Необхідна чисельність працівників на окремих ділянках виробництва:
- •Розв’язок:
- •Розв’язок:
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Організація праці – це поняття, що характеризує:
- •Тема 8. Нормування праці: сутність, зміст, завдання та методи
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Норма часу обслуговування – це:
- •Тема 9. Матеріальна і нематеріальна мотивація праці. Регулювання оплати праці в Україні
- •Основні формули для розв’язання задач
- •7. Заробіток бригади відрядників за колективними відрядними розцінками (Звд) визначається за формулою
- •14. Якщо встановлена норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг (Нч), відрядна розцінка визначаться за формулою
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є:
- •3.2. Перелік проблемних питань для підготовки аналітичних доповідей та повідомлень
- •4. Поточне, модульне та підсумкове оцінювання знань студентів
- •Уніфікована шкала оцінювання знань студентів
- •5. Орієнтовні екзаменаційні питання
- •6. Рекомендована літератури для вивчення дисципліни
Модуль 2
Тема 4. Людина на ринку праці
Мета – усвідомити важливість отримання освіти для соціальної захищеності людини на ринку праці, ознайомитися із системою прийомів та методів проведення самомаркетингу, навчитися складати професійне резюме, трудовий контракт та планувати професійну і трудову кар’єру.
Зміст теми
Людина на ринку праці. Вибір професії й пошук роботи як етапи соціальної реалізації. Роль освіти для самозахисту на ринку праці. Самоаналіз нахилів, здібностей, знань та навичок при виборі професії і місця роботи. Самомаркетинг. Напрями та можливості пошуку роботи. Підготовка і представлення інформації про себе на ринку праці. Складання професійного резюме. Трудова кар’єра: поняття, значення, види, планування та реалізація. Трудовий контракт, його роль у соціально-трудових відносинах.
Основні терміни та поняття
Професія, здібності, навички, освіта, самомаркетинг, резюме, професійне резюме, трудовий договір (угода), трудовий контракт, кар’єра.
План
Раціональна поведінка в процесі трудового вибору на ринку праці:
а) самооцінка здібностей, знань та навичок при виборі професії і майбутнього місця роботи;
б) розуміння важливості отримання освіти для соціальної захищеності людини на ринку праці;
в) уявлення про самомаркетинг на ринку праці.
Професійне резюме на ринку праці (підготовка і представлення інформації про себе як об’єкта самомаркетингу).
Напрями та можливості пошуку роботи на ринку праці.
Трудовий контракт як особлива форма трудового договору.
Уявлення про трудову кар’єру (сутність, роль для працівника, види, планування та управління професійною і трудовою кар’єрою).
Методичні рекомендації до вивчення теми
На занятті рекомендується звернути увагу на вихованні у студента навичок раціональної поведінки на зовнішньому та внутрішньому ринку праці. Бажано зробити спробу визначення професійних нахилів і здібностей. Обов'язкове акцентування при обговоренні цих питань треба робити на вмінні правильно подавати інформацію про себе на ринку праці.
Самомаркетинг -самовиховання й формування власного позитивного іміджу як висококваліфікованої, високоморальної, працьовитої людини, яка вміє ефективно працювати в колективі.
В процесі самомаркетингу необхідно визначити рівень попиту на робочу силу певного рівня якості та діапазон цін
Одним із найефективніших засобів самомаркетингу на ринку праці є резюме.
Професійне резюме— це стислий формалізований виклад особою, що претендує на певну роботу, відомостей про свою освіту, професійний досвід, ділові риси, додаткові знання та навички й інші дані, які можуть зацікавити роботодавця.
Слід зазначити, що розрізняють наступні типи резюме: хронологічне, функціональне та змішане.
Хронологічне резюме - найбільш традиційний тип, і в цьому його переваги - з ним знайомі всі роботодавці.
Недолік таких резюме полягає в тому, що вони дуже детально відображають Вашу трудову діяльність, навіть якщо вона незначна або не стосується посади, на яку Ви претендуєте. Якщо Ваш професійний досвід не досить великий, спробуйте скласти резюме іншого типу.
Функціональне резюме - в ньому слід підкреслити корисні для Вашої майбутньої посади дані про вашу освіту, навики тощо. У зв'язку з тим, що Ви не дотримуєтесь певного порядку, відомості про найважливіші навики та досвід можна розмісити на сторінці зверху.
Резюме цього типу якнайкраще виконує основну функцію - обґрунтовує відповідність кандидата певній посаді.
Змішане резюме - в ньому використовуються переваги двох попередніх типів резюме.
Основне, що треба запам'ятати, - це те, що резюме не є застиглою та непорушною формою. Ваша кінцева мета - скласти повідомлення, яке ефективно послужило б Вам на користь.
В стандартних випадках, професійне резюме містить такі пункти: