Розв’язок:

Завдання 7.2.

На підприємстві у зв’язку з освоєнням нових видів продукції необхідно навчити 160робітників за рік. Потрібно розрахувати необхідне число учнів, що будуть навчатися за таких вихідних даних:

№ зп	Професія	Необхідно навчити, чол.	Середній термін навчання, міс.
1.	Токарі	14	3
	Фрезерувальники	20	4
	Свердлувальники	10	2
	Слюсарі-збирачі	35	4
	Слюсарі-інструментальники	14	3
	Штампувальники	10	2
	Зварники	17	6
	Наладчики	40	8
	Всього	180

Розв’язок:

Потрібно розподілити працівників на перенавчання так, щоб протягом року були учні на навчанні без зупинки виробництва. Ми не можемо зняти з роботи відразу, наприклад, усіх токарів, а лише по-черзі.

№ зп	Професія	Середньоспискова чисельність учнів, чол. (на міс.)
1.	Токарі	14·3/ 12 =4
2.	Фрезерувальники	20·4/ 12 =7
3.	Свердлувальники	10· 2 / 12 = 2
4.	Слюсарі-збирачі	35·4/ 12 = 12
5.	Слюсарі-інструментальники	14· 3 / 12 =4
6.	Штампувальники	10· 2 / 12 = 2
7.	Зварники	17·6/ 12 =9
8.	Наладчики	40 ·8/ 12 = 27
9.	Всього:	67

Завдання 7.3.

Розрахувати показники руху кадрів підприємства за наведеними даними:

Показники	Кількість, осіб
Облікова чисельність працівників на початок року	1530
Прийнято працівників	25
Вибуло працівників, усього	59
з них:
у зв’язку з переходом на денну форму навчання	5
призив на військову службу	6
вихід на пенсію	12
закінчення терміну контракту	5
за власним бажанням	23
з ініціативи адміністрації	7
Облікова чисельність працівників на кінець року	1470

Розв’язок

1. Середньооблікова чисельність працівників за рік:

осіб

2. Коефіцієнт загального обороту кадрів:

3. Коефіцієнт обороту кадрів з прийому:

4. Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття:

5. Коефіцієнт поповнення працівників:

6. Коефіцієнт плинності кадрів:

Завдання 7.4.

При роботі середньої важкості й відносної вологості повітря 70%, норми температури повітря на робочих місцях дорівнюють від 17 до 23 ⁰ С. Фактична температура на робочому місці – 25⁰С. Визначити коефіцієнт α за показником температури і розрахувати вплив умов праці на її продуктивність, якщо продуктивність праці знижується на 0,3% на кожну 0,01 частку коефіцієнта α.

Частковими показниками, що характеризують умови праці є коефіцієнт (α) відхилень фактичних умов від нормативних або гранично допустимих.

Якщо санітарні норми встановлені як інтервал значень нормативного показника; порушення меж якого як в той так і в інший бік неприпустимо, то при перевищенні меж інтервалу коефіцієнт . α визначається через відношення Сн (санітарна норма або гранично допустима концентрация) до Фу (фактичний рівень показника, що характеризує умови праці).

Слід зазначити, що санітарні норми широко застосовуються при аналізі умов праці і запровадженні заходів з їх поліпшення. Аналізуючи умови праці, визначають індекс відповідності фактичних умов нормативним за формулою:

α = У_ф/У_н-

де Уф — фактичне значення елемента умов праці;

Ун — нормативне значення елемента умов праці.

α = 25/23=1,08 (108%);

Перебільшення коефіцієнта

∆α = ( 1- α)= 0,08 (8%).

8% х 0,3% = 2,4%

Зниження ПП складе. 2,4%.

Завдання 7.5.

Визначте, як зміниться кількість зайнятих працівників, інтенсивність праці, середній заробіток робітника і витрати підприємця на упаковку одного виробу, якщо відбудеться заміна існуючої системи організації праці на нову (вихідні дані наведені в таблиці).

Дані про пакувальне виробництво	Існуюча система	Нова система
Число робочих, зайнятих упаковкою виробленої продукції	50	30
Середня інтенсивність праці одного робітника, шт.	20	48
Середній заробіток одного робітника, грн.	1300	1600

Розв’язок:

На основі вихідних даних можна визначити, що число зайнятих скоротилося в 1,66 рази (50 ÷ 30).

Інтенсивність праці залишилися робочих збільшилася в 2,4 рази (48 ÷ 20); середній заробіток робітника зріс в 1,33 рази (1300 ÷ 1600); витрата підприємця на упаковку одного виробу скоротився з 65 тис. грн. (1300 ÷ 20) до 33,33 грн. (1600 ÷ 48).

Завдання 7.6

Визначити та розрахувати ряд показників, що характеризують стан організації праці на підприємстві.

Показники	Умовне позначення	Числове значення показника
сумарний час виконання робітниками непередбаченої завданням роботи на протязі зміни, хв.	∑tн.р	100хв
тривалість робочої зміни, хв.	Тзм	480хв
кількість робітників, осіб	n	10 осіб.
кількість робочих місць, які відповідають типовим проектам	Nтип	250місць
загальна кількість робочих місць	Nзаг.кіл	740місць
кількість робітників, осіб	n	30 осіб
внутрішньо змінні втрати часу, які викликані порушенням трудової дисципліни в групі робітників, які досліджуються, хв	∑ tв.в	300хв
тривалість робочої зміни, хв	Т зм	480хв
кількість робітників в даному підрозділі, осіб.	n1	100осіб
цілоденні втрати робочого часу, які викликані порушенням трудової дисципліни, дн.;	∑ tд.в	4дні
плановий фонд робочого часу одного працюючого за розглянутий період, дн.;	Т пл	22 дні
чисельність персоналу, праця якого нормується певним способом	Nн	23
загальна чисельність промислово – виробничого персоналу підприємства	Nз	32.
кількість технічно обґрунтованих норм	Nт.об	28
загальна кількість норм	Nзаг	32.

Рішення.

1) коефіцієнт розподілу праці (для галузей з вузьким поопераційним розподілом праці):

К_р._п.= 1 - (100/48010)=0,93

2) коефіцієнт організації робочих місць (К_р.м.):

К_р.м.=N_тип/N_{заг.кіл}. (7.2)

К _р.м.=250/740=0,33.

3) коефіцієнт трудової дисципліни (К_т._д.):

К_т._д.= [1-(∑t_в.в./ Т_зм. n)] [1-(∑t_д.в./ Т_пл. n₁)] (7.3)

К_т.д.=[1-300/(48030)] [1-4/(22100)]=0,97.

4)коефіцієнт охоплення працівників нормуванням (Ко.н), який характеризує сферу застосування норм праці

К_о._н. = N_н/N_з, (7.4)

К_о._н. = 23/32=0,718.

5) питома вага технічно обґрунтованих норм у загальному обсязі норм (Р _т.о.), обчисленому за трудомісткістю

Р _{т. о}=N_т._об./N_заг100

Р _т.о. = 28/32100=0,875%.