- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Тематичний план семінарських (практичних) занять
- •Методичні рекомендації, тести, приклади розв’язання задач та проблемних ситуацій
- •2.1. Модуль 1
- •Тема 1. Праця і соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження
- •1. Метою навчальної дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини" є:
- •Тема 2 Населення і трудовий потенціал суспільства. Людський капітал як реалізований трудовий потенціал
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це:
- •Тема 3. Ринок праці як соціально-економічне явище. Зайнятість населення і безробіття в Україні
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Основна функція інфраструктури ринку праці полягає у:
- •Модуль 2
- •Тема 4. Людина на ринку праці
- •Прізвище Ім’я По-батькові
- •План кар’єрного росту
- •Основні етапи формування трудової кар'єри
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Пункти професійного резюме
- •1. Особисті дані
- •2. Мета
- •3. Досвід роботи
- •5. Додаткова інформація
- •Позиції трудового контракту
- •5. Підстави і порядок розірвання і продовження контракту
- •6. Порядок розгляду трудових спорів
- •7. Реквізити сторін
- •1. В процесі самомаркетингу передбачається:
- •Тема 5. Соціально-трудові відносини: сутність, регулювання методами соціального партнерства
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Тема 6. Людський розвиток: концепція і реалії. Напрями забезпечення якісного людського розвитку в Україні
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •1. Найважливіші напрями забезпечення людського розвитку в Україні:
- •2. З погляду концепції людського розвитку, проблеми зайнятості мають ключове значення тому, що:
- •3. В основі концепції людського розвитку лежить принцип, згідно з яким:
- •Модуль 3
- •Тема 7. Організація праці: сутність, зміст, завдання та методи
- •Основні формули для розв’язання задач
- •6. Необхідна чисельність працівників на окремих ділянках виробництва:
- •Розв’язок:
- •Розв’язок:
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Організація праці – це поняття, що характеризує:
- •Тема 8. Нормування праці: сутність, зміст, завдання та методи
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Норма часу обслуговування – це:
- •Тема 9. Матеріальна і нематеріальна мотивація праці. Регулювання оплати праці в Україні
- •Основні формули для розв’язання задач
- •7. Заробіток бригади відрядників за колективними відрядними розцінками (Звд) визначається за формулою
- •14. Якщо встановлена норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг (Нч), відрядна розцінка визначаться за формулою
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є:
- •3.2. Перелік проблемних питань для підготовки аналітичних доповідей та повідомлень
- •4. Поточне, модульне та підсумкове оцінювання знань студентів
- •Уніфікована шкала оцінювання знань студентів
- •5. Орієнтовні екзаменаційні питання
- •6. Рекомендована літератури для вивчення дисципліни
Завдання для індивідуальної роботи
Завдання 1.
Виконується на підставі реальних статистичних даних, що стосуються конкретного регіону країни (у відповідності до обраного варіанту). Варіант обирається відповідно до порядкового номеру у академічному журналі.
Проаналізувати показники людського розвитку в обраному регіоні за напрямками:
демографічна ситуація;
ринок праці;
освіта;
охорона здоров’я
добробут населення;
екологічна ситуація
соціальне середовище;
фінансування людського розвитку;
Тест 1
Серед наведених нижче відповідей на запитання вибрати правильну
1. Найважливіші напрями забезпечення людського розвитку в Україні:
а) подолання бідності;
б) зменшення демографічної диференціації;
в) виявлення резервів зростання продуктивності праці;
г) попередження бідності серед молоді.
2. З погляду концепції людського розвитку, проблеми зайнятості мають ключове значення тому, що:
а) високий рівень зайнятості забезпечує зростання податкових надходжень до державного бюджету, створюючи можливості для виробництва більшої кількості суспільних благ, що сприяють людському розвитку;
б) досягнення раціональних пропорцій в затратах праці різних видів і передбачення встановлення економічних взаємовідносин між учасниками трудового процесу, узгодження інтересів власників і цілей виробництва сприяє людському розвитку країни;
в) трудова діяльність дає можливість кожному реалізувати накопичений фінансовий капітал і створює стимули для збільшення фінансів та інвестицій;
г) протягом тривалого часу створюється певний продукт і доход.
3. В основі концепції людського розвитку лежить принцип, згідно з яким:
а) економіка існує для розвитку людини;
б) люди існують для розвитку економіки;
в) метою створення будь - якого підприємства є отримання прибутку;
г) економічні проблеми повинні вирішуватися поряд з екологічними.
4. Центральним елементом концепції людського розвитку виступає:
а) людський потенціал;
б) людський капітал;
в) безробітне населення країни;
г) людське ставлення до економічних процесів.
5. Людський розвиток визначається як:
а) систематизована сукупність показників, що характеризують умови виробничого життя;
б) інтегральна оцінка і якісних і кількісних характеристик економічно активного населення;
в) процес зростання людських можливостей, що забезпечується правами людини, суспільною повагою до особистості;
г) оцінка умов проживання персоналу.
6. Суспільний прогрес неможливий, якщо не реалізовані важливі для людини можливості:
а)інтенсивності праці;
б)завантаженості робочого місця;
в) самомаркетингу;
г) матеріального рівня життя.
7. В економічно розвинених країнах основна заробітна плата повинна становити в межах:
а) 40-45%;
б) 60-65%;
в) 85-90%;
г) 50%.
8. Соціальне партнерство сприяє розвитку соціально-трудових відносин у напрямках:
а) розвитку інноваційного, високотехнологічного виробництва, що потребує висококваліфікованих працівників;
б) забезпечення повної й продуктивної зайнятості економічно активного населення;
в) посилення соціальних гарантій, підвищення рівня життя населення;
г) послаблення соціальних гарантій, зниження рівня життя населення.
Тест 2
До кожного терміну підберіть визначення
Термін |
Визначення |
1. Концепція людського розвитку |
А. Комплексна соціально-економічна категорія, що відображає рівень розвитку фізичних, духовних і соціальних потреб, ступінь їхнього задоволення й умови в суспільстві для розвитку і задоволення цих потреб. |
2. Концепція людського капіталу |
Б. Інвестиції в людину розглядаються передусім як засіб збільшення продуктивності праці та доходу, і саме цим визначається їхня економічна ефективність. |
3. Абсолютна бідність |
В. Засоби, якими вони розпоряджаються, не дають їм змоги вести спосіб життя, прийнятий у їхньому суспільстві. |
4. Рівень життя |
Г. Теоретична система, яка орієнтована на практику державного управління, методологія її виходить з визнання неможливості звести суспільний прогрес до зростання грошового доходу чи примноження матеріального багатства. |
5. Відносна бідність |
Д. Показник тривалості життя стосовно новонароджених в даному році, якщо б їм довелося прожити все життя в умовах даної інтенсивності смертності. |
6. Очікувана тривалість життя при народженні |
Е Нездатність родини на поточні грошові доходи задовольнити основні потреби в їжі, одязі, житлі. |
Літературні джерела для вивчення
Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – 3-тє вид., випр. і доп. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. – 559 с.
Доклад о развитии человека 2004. Культурная свобода в современном многообразном мире / По заказу ПРООН. – М.: Изд-во "Весь мир", 2004.—312с.
Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепуть: помощь, торговля и безопасность в мире неравенства / По заказу ПРООН. — М.: Весь мир, 2004. — 312 с.
Доклады о развитии человека за 1990—2003 годы:http://hdrundp.org
Левін П. Іноваційні підходи до розвитку соціальної інфраструктури та людського потенціалу // Україна: аспекти праці. – 2007. – №2. – С. 21-26.
Пащенко І. Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Львів: «Магнолія 2006», 2007. – С. 24-61.
Ривак О. Соціальні пріоритети розвитку економіки України // Україна: аспекти праці. – 2007. – №3. – С. 20-23.