Основні формули для розв’язання задач

1.Реальна заробітна плата

З_р = (З_н- П)І_кс (9.1)

де І_кс - індекс купівельної спроможності грошей (величина зворотна індексу цін);

З_н- номінальна заробітна платня, тобто вся нарахована працівнику грошова сума за виконувану їм роботу;

П - сума податку на доходи фізичних осіб та інших обов'язкових платежів.

2. Зв'язок між динамікою грошової заробітної платні і реальної заробітної плати, що розраховується

(9.2)

де І_зр- індекс реальної заробітної плати;

І(3_н - Н) - індекс грошової заробітної плати, що розраховується;

Іц - індекс цін.

3. Заробіток працівника, праця якого оплачується погодинно, (Зп)

З_п = ТС_пТ_ф, (9.3)

де З_п- заробіток працівника, праця якого оплачується погодинно;

ТС_П - тарифна ставка працівника за одиницю часу (годину, день);

Тф - кількість фактично відпрацьованого часу за розрахунковий період у відповідних одиницях (години, дні).

4. Заробіток працівника, праця якого оплачується відрядно (З_вд)

З _вд = Rq (9.4)

де З_вд- заробіток працівника, праця якого оплачується відрядно;

R - відрядна розцінка, розмір оплати за одиницю виготовленої продукції (одиницю виконаної роботи);

q - кількість одиниць виготовленої продукції (виконаної роботи).

5. В умовах прямої індивідуальної відрядної системи, коли заробіток працівника визначається за наслідками його особистої праці, відрядна розцінка розраховується за однією з таких формул

R = (9.5)

R= (9.6)

де ТСроб - тарифна ставка, що відповідає розряду виконуваної роботи;

Н_вир - норма виробітку, встановлена працівнику;

Н_ч- норма часу на виконання одиниці роботи (виготовлення одиниці продукції).

6. При виконанні робіт бригадою визначається колективна відрядна розцінка за одиницю робіт

K _кол =tH_i (9.7)

де К_кол- колективна відрядна розцінка за одиницю робіт;

ТСроб ^_тарифна ставка, відповідна розрядуi-го виду робіт, що входить в комплекс робіт, виконуваних в бригаді;

t Н _i - норма часу на виконанняі-го виду роботи;

т - кількість видів виконуваних робіт.

7. Заробіток бригади відрядників за колективними відрядними розцінками (Звд) визначається за формулою

З_вд=K_колQ_кол (9.8)

де З_вд- заробіток бригади відрядників по колективних відрядних розцінках;

Q_кол- обсяг роботи (виробленої продукції), виконаний колективом (бригадою) відрядників.

8. Загальнобригадний заробіток (включаючи й можливі преміальні виплати) розподіляється між членами бригади частіше за все відповідно до їх кваліфікації, фактично відпрацьованого часу та коефіцієнта трудової участі (КТУ), що показує індивідуальний внесок кожного працівника в загальний результат роботи бригади.

Конкретна формула розрахунку індивідуального заробітку робітника в бригаді (3i) за умови, що КТУ застосовується до всього загальнобригадного заробітку

(9.9)

де З_{вд. бр.}- загальний заробіток бригади відрядників;

ТС, - годинна тарифна ставка і-го робітника бригади;

гф_і, - кількість годин, фактично відпрацьованихі-м робітником за розрахунковий період;

КТУ - коефіцієнт трудової участі одного робітника;

т - кількість робітників в бригаді.

1. У створених бригадах при встановленні базового КТУ для кожного робітника за основу береться рівень його зарплати, що склався, не менше ніж за 6 попередніх місяців

(9.10)

де ЗП_0сн - зарплата за останні 6 місяців.

2. Почасова форма оплати праці та будь-який різновид від­рядної платні на практиці можуть доповнюватися преміюванням. В цьому випадку заробіток працівника (колективу працівників) (Зпр)

З _пр. = З _осн + (9.11)

де З_пр - заробіток працівника;

3_0сн - основний заробіток працівника (колективу працівників);

П - відсоток премії до основного заробітку, який визначається за шкалою преміальних виплат відповідно до характеру виконання встановлених показників та умов преміювання.

11. Заробітна плата при простій почасовій системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка. Заробітна плата працівника за місяць (Зпм) привстановленій годинній тарифній ставці працівника даного розряду (Тг)

З_пм= Т_ггф, (9.12)

де З_пм ^_заробітна платня працівника за місяць;

Т_г - встановлена годинна тарифна ставка працівника даного розряду;

гф - фактично відпрацьована кількість годин в місяці.

12. Погодинно-преміальна система оплати праці є поєднанням простої почасової оплати праці з преміюванням за виконання кількісних та якісних показників за спеціальним положенням про преміювання працівників

3_ППМ = З_пм + П (9.13)

де З_ппм- заробітна плата працівника при почасовий преміальній системі за місяць;

П - розмір премії.

13. При відрядній формі оплати праці заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від кількості та якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг (Род),

(9.14)

(9.15)

Р _од - відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг

Т_с - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, грн;

Т_зм- тривалість зміни, год;

Н_ч.вир., Н_змвир- норма виробітку, відповідно, за годину роботи, зміну, одиниць продукції.