- •Рабочая программа дисциплины
- •1. Цель освоения дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп
- •3. Структура и содержание дисциплины
- •4. Формы контроля освоения дисциплины
- •4.1. Рефераты
- •4.2. Темы эссе
- •4.3. Вопросы к экзамену:
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Аннотация рабочей программы
- •Технологии и формы преподавания Рекомендации по организации и технологиям обучения для преподавателя
- •Виды и содержание учебных занятий
- •Практические и семинарские занятия - 4 часа. Практическое занятие 1.
- •Общая характеристика российского трудового права (2 часа)
- •Методические рекомендации
- •Практическое занятие 2.
- •Система трудового права (2 часа)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часов. Задания для самостоятельной работы (6 часов)
- •Модуль 2. Субъекты трудового права России
- •Практическое занятие 3.
- •Субъекты трудового права России (2 часа)
- •Методические рекомендации
- •Практическое занятие 4.
- •Субъекты трудового права России (2 часа)
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часов.
- •Модуль 3. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
- •Практическое занятие 5.
- •Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Практическое занятие 6.
- •Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часов. Задания для самостоятельной работы (6 часов)
- •Практическое занятие 7.
- •Источники трудового права Российской Федерации. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Практическое занятие 8.
- •Источники трудового права Российской Федерации. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часов. Задания для самостоятельной работы (6 часов)
- •Модуль 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Практическое занятие 9.
- •Социальное партнерство в сфере труда (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Практическое занятие 10.
- •Социальное партнерство в сфере труда (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часов. Задания для самостоятельной работы (6 часов)
- •Тестовые задания для промежуточного контроля № 1 по модулям 1-5
- •Модуль 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
- •Практическое занятие 11.
- •Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Практическое занятие 13.
- •Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства (2 час)
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часа. Задания для самостоятельной работы (6 часа)
- •Модуль 7. Трудовой договор
- •Практическое занятие 14.
- •Трудовой договор (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Практическое занятие 15.
- •Трудовой договор (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Практическое занятие 16.
- •Трудовой договор (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часа. Задания для самостоятельной работы (6 часа)
- •Модуль 8. Рабочее время и время отдыха
- •Практические и семинарские занятия - 4 часа.
- •Практическое занятие 18. Рабочее время и время отдыха (2 часа)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часа. Задания для самостоятельной работы (6 часа)
- •Тестовое задание № 2 к модулю № 8.
- •9. Два вопроса
- •Практическое занятие 19. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд ( 2 часа)
- •Методические рекомендации
- •Практическое занятие 20. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд ( 2 часа)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 6 часа. Задания для самостоятельной работы (6 часа)
- •Модуль 10. Гарантии и компенсации
- •Практические и семинарские занятия - 4 часа. Практическое занятие 21.
- •Гарантии и компенсации (2 час)
- •Практическое занятие 22.
- •Гарантии и компенсации (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 7 часа. Задания для самостоятельной работы (7 часа)
- •Модуль 11. Дисциплина труда
- •Практические и семинарские занятия - 4 часа.
- •Практическое занятие 24.
- •Дисциплина труда (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 7 часов. Задания для самостоятельной работы (7 часов)
- •Модуль 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Практические и семинарские занятия – 4 часа
- •Практическое занятие 26.
- •Материальная ответственность работника и работодателя (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 7 часов. Задания для самостоятельной работы (7 часов)
- •Тестовое задание № 3 к модулю № 12.
- •1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям закон относит:
- •2. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника:
- •3. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодателем выражается в том, что:
- •Модуль 13. Охрана труда
- •Практические и семинарские занятия - 4 часа.
- •Практическое занятие 28.
- •Охрана труда (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 7 часов. Задания для самостоятельной работы (7 часов)
- •Модуль 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Практическое занятие 30.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 7 часов. Задания для самостоятельной работы (7 часов)
- •Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров
- •Практическое занятие 32.
- •Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров (2 час)
- •Методические рекомендации
- •Управление самостоятельной работой студента – 7 часа. Задания для самостоятельной работы (7 часа)
- •Тестовое задание № 4 по модулям № 8-15
- •12. Два вопроса
- •26. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:
- •32. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
- •37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
- •38. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
- •39. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
- •40. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •49. Совместительство – это:
- •50. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:
- •51. Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:
- •56. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
- •Практическое занятие 34.
- •Технологии и формы обучения Рекомендации по освоению дисциплины для студента
- •Оценочные средства и методики их применения
- •1. Фонды оценочных средств
- •2. Критерии оценивания Подготовка и защита реферата
- •Решение задач
- •Тестирование
- •Критерии оценивания письменных работ (эссе и контрольных работ)
- •Методика письменного экзамена по трудовому праву
- •7) Функции трудового права представляют собой:
4.2. Темы эссе
Модуль 2. Субъекты трудового права
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовое положение и юридический статус.
Трудовая право-дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.
Работник как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работника.
Работодатель как субъект трудового права.
Работодатели в сфере предпринимательской деятельности.
Содержание и признаки трудовой правосубъектности работодателей, их права и обязанности по организации труда работников.
Роль профсоюзов в условиях рынка труда.
Содержание и признаки правосубъектности профсоюзов.
Основные права и обязанности профессиональных союзов.
Специальные гарантии в области трудовых правоотношений для выборных профсоюзных работников.
Модуль 7. Трудовой договор
Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.
Стороны и содержание трудового договора.
Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Юридические гарантии при приеме на работу.
Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
Трудовая книжка.
Виды трудовых договоров.
Срок трудового договора. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок, срочные трудовые договоры.
Изменение трудового договора. Изменение его условий.
Понятия и виды переводов на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работников. Постоянные и временные переводы.
Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Изменение трудового договора при смене собственника имущества организации.
Отстранение от работы. Его основания, порядок, юридические последствия.
Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и специальные основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
Гарантии работникам при прекращении трудового договора.
Учет мнения представительного органа работников при прекращении трудового договора.
Порядок оформления увольнения и производства расчета.
Выходное пособие.
Правовые последствия увольнения.
Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, членов выборных профсоюзных органов, несовершеннолетних, женщин, имеющих малолетних детей и др.).
4.3. Вопросы к экзамену:
Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права.
Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.
Система отрасли и система науки трудового права.
Понятие и система источников трудового права.
Трудовые правоотношения, понятие, содержание и место в предмете трудового права. Основания их возникновения.
Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
Работник как субъект трудового права.
Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Понятие социального партнерства. Принципы, система, и формы социального партнерства.
Коллективный договор. Понятие, стороны, порядок заключения.
Соглашение. Понятие, виды, содержание.
Понятие занятости и занятого населения.
Понятие безработного. Правовой статус безработного.
Органы по содействию занятости населения. Федеральная служба занятости.
Трудовой договор. Понятие, значение, стороны и содержание.
Виды трудового договора.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
Порядок заключения трудового договора.
Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
Испытание при приеме на работу.
Изменение трудового договора.
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Расторжение трудового договора по пп. 1-2 части 1 ст. 81 ТК РФ
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Защита персональных данных работника.
Трудовая книжка.
Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время, неполное рабочее время, сокращенное рабочее время).
Понятие и виды времени отдыха.
Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
Понятие оплаты труда, заработной платы, порядок её установления.
Система заработной платы.
Понятие, виды, порядок утверждения норм труда.
Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие и требования охраны труда.
Порядок учета и правила расследования несчастных случаев.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность работника.
Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.
Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
Особенности судебного разрешения трудовых споров.
Понятие коллективного трудового спора и порядок его разрешения.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Ограничение права на забастовку.
Подготовка к экзамену включает изучение указанных вопросов, однако студенту могут быть предложены и ситуационные задачи.