Вопрос 4. Предложение факторов производства

До сих пор наше внимание было сосредоточено на спросе факторов производства. Теперь обратимся к другой стороне рынка и рассмотрим предложение факторов.

В условиях рыночной экономики большинство факторов производства находится в частной собственности и закономерности их предложения значительно различаются.

Предложение труда - это количество часов которое население желает трудится с целью получения дохода по месту работы. На предложение труда в обществе при неизменности численности населения воздействуют три фактора.

Первый из них – величина рабочего времени.Желание людей увеличить свой рабочий день (неделю) или, наоборот, сократить воздействует на предложение труда. Кривая предложения труда изображенная на рис. 4, показывает, что при уве­личении ставки заработной платы, предложение труда в начале (до точки С) возрастет, т.е. имеет местоэффект дохода.

Рисунок 4. Кривая предложения труда.

Выше точки С увеличи­вающаяся зарплата влечет за собой уменьшение объема предложения труда, т.е. про­является эффект замещения. Это происходит потому, что при более высокой зарплат работники желают иметь больше свободного времени, которое оценивается ими выше, чем дополнительная зарплата..

В отличие от кривой предложения Sl-Sl, изображенной на рис. 4, предложение труда одаренных, уникальных людей совершенно неэластично, и кривая предложения носит вертикальный характер.

Второй фактор, воздействующий на предложение труда, —доля рабочей силы в общей численности населения. Отмечает­ся, что в развитых странах в последние десятилетия возросла доля женского труда (с 40 до 60 %), что повлекло за собой увеличение предложения совокупного труда. С другой стороны, в связи с ростом программ социального обеспечения увеличи­лось число людей, которые считают получаемые доходы доста­точными и по этой причине не предлагают на рынок свой труд.

Третий фактор предложения труда —соотношение въез­жающих в страну трудоспособныхграждан других стран и вы­езжающих. В развитых странах преобладает приток иностран­ных специалистов, что увеличивает предложение труда на внутреннем рынке.

Предложение земли. Экономическая теория исходит из то­го, что предложение земли в экономике фиксировано, как это наглядно показано на рис. 5.

Рисунок 5. Кривая предложения земли

Кривая предложения Stявляется абсолютно неэластичной, что означает независимость предло­жения от цены на землю.

Рисунок 6. Предложение капитала S_k в краткосрочном- а и долгосрочном периоде – б.

Предложение капитала как фактора производства различается в зависимости от рассматриваемого периода.

В краткосрочном периоде в экономике имеется фиксированный запас капитала Sk, унаследованный из прошлого. Этот запас показан на рис. 6а вертикальной линией предложения капиталаSk.

Вопрос 5. Заработная плата – вознаграждение за труд.

В результате взаимодействия спроса и предложения складываются рыночные цены факторов производства, которые образуют доходы собственников производственных факторов. Такие доходы называются факторными доходами.

Заработная плата (wage) – это цена за труд в единицу времени. Следует различать номинальную и реальную зарплату.

Номинальная (денежная) зарплата ( money wage)- это количество денег, получаемое работником за единцу отработанного времени (повременная) или за единицу поизведенной продукции, предоставленной услуги (сдельная).

Реальная зарплата ( real wage)–это количество товаров услуг, которое работник может купить за свою номинальную зарплату.

Уровень реальной зарплаты зависит от изменения цен на товары и услуги I_p , уровня налогов T и денежной зарплаты MW. Изменение этих факторов воздействует на движение реальной зарплаты, т.е. изменение в процентах или индексах к базовому году. Так, повышение номинальной зарплаты на 8% и росте уровня цен на 5% при условии, что налоговая ставка не изменится, дают реальной зарплатыRW на 3% по формуле:

ΔRW=Δ MW- I_p

По структуре заработная плата состоит из основной и дополнительной.

Основная заработная плата(базисная, постоянная) - это по тарифным ставкам и окладам.

Дополнительная(переменная) – это все виды доплат (ночные смены, за вредность, за выслугу лет, за непривлекаемость, премиальные и т.д.)

Непосредственно к категории реальной зарплаты имеет отношение так называемый прожиточный минимум – выраженный в деньгах минимум жизненный средств, физически необходимых для поддержания жизнедеятельности работников и восстановления их рабочей силы.

По мере развития общественного производства уровень реальной зарплаты возрастает, как следствия повышения предельной производительности труда. К числу основных факторов, влияющих на производительность, следует отнести совершенствование средств и орудий труда, повышение качества труда и внедрение более совершенной технологии.

Установление заработной платы в условиях совершенной конкуренции.

Графически механизм установления заработной платы на конкурентном рынке на рис.7.

Характерной чертой конкурентного рынка труда является то, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зарплаты. Она складывается под воздействием рыночного спроса Dl на данную категорию работников и рыночного предложенияSl, исходящего от работников данной специальности и квалификации, равенство которых устанавливается в точке Е.

Рисунок 7. Установление уровня зарплаты W на отдельной фирме – а, и на рынке труда – б.

Равновесная зарплата, установившая на рынкеWc(рис1 б), является ориентиром для найма работников предприятиями, предъявляющими спрос на данную рабочую силу. Количество принятых работников будет определяться по условию (3) равенства ставки оплаты трудаWвеличине предельной доходности трудаMRP_l. Это соответствует точкеbна (рис1а) и показывает количество работниковL, на которое данное предприятие предъявит спрос, стремясь максимизировать прибыль.

Установление заработной платы в условиях монопсонии.

Монопсония – это единственная фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсония – это монополия одного покупателя.

Примерами монопсонического рынка труда является рынок медсестер, учителей, спрос на которые предъявляют главным образом государственные (муниципальные) органы управления.

Рассмотрим случай, когда фирма монопсонист функционирует на конкурентном рынке фактора производства (рис 2).

Рисунок 8. Установление уровня зарплаты на

монопсоническом рынке труда

Как следует из рис.8, кривая предельных издержек MRC_l на ресурс монопсониста не совпадает с кривой предложенияSlи расположена выше. УравнениваяMRClиMRPl, получаем, что в точке равенстваbмонопсонист будет наниматьLmработников и выплачивать зарплатуWm(точка с). В условиях совершенной конкуренции, исходя из равенстваDl=Slв точке а (случай, рассмотренный в пункте 1.2.), работники имели бы более высокую ставкуWcи спрос на работников составил быLc.

Сравним монопсониста (покупателя) и монополиста (продавца): монополист, стремясь к максимизации прибыли по условию MR=MC, будет устанавливать более высокую цену и выпускать меньше продукции, чем при совершенной конкуренции. Монопсонист, стремясь максимизации прибыли и выполняя условиеMRP=MRC, примет на работу меньше работников и установит более низкую зарплату по сравнению с совершенно конкурентным рынком. Монопсония, как и монополия, не обеспечивает максимальный уровень общественного благосостояния.

Установление заработной платы в условиях монопсонии и монополии.

Допустим, что монопсонисту (покупателю) противостоит сильный производственный профсоюз, выступающий в роли монополиста- продавца труда.

Как следует их рис. 9, монопсонист, исходя из условия MRP=MRCбудет стремиться нанятьLmработников и установит зарплату на уровнеWm. Профсоюз (монополист рабочей силы) пожелает поднять зарплату до уровняWu, соглашаясь на продажуLmработников. В условиях совершенной конкуренции уровень зарплату был быWcи число работниковLc.

Рисунок 9. Установление заработной платы в условиях монопсонии и монополии.

Если профсоюз добьется сохранения уровня зарплаты на уровне Wu, то в данной отрасли буде наблюдаться безработица, равнаяLc-Lm, а кривая предложения трудаS-Slприобретет видWu-Sl.

В результате переговоров между покупателем (монопсонистом) и продавцом (монополистом) возможен договор о зарплате между WmиWu.