Вопрос 15. Учет расчетов с покупателями и заказчиками.

1) Нормативная база: КРФ, НК РФ, ГК РФ, Закон о бухгалтерском учете ФЗ № 402, П. №34н, ПБУ 3/2006, ПБУ 5/2001, ПБУ 9/99, ПБУ 10/99, ПБУ 17/02. ПБЦ 2/2008, План счетов бу, уч политика.

2) Покупатели и заказчики – это организации, приобретающие произведенную продукцию, товары, прочие ценности, потребляющие оказываемые им услуги и выполненные работы.

3) Документирование:

Юридические документы: Договор купли-продажи, договор аренды.

Первичные документы: Накладная, счет, выписка банка, платежное поручение, справка-расчет бухгалтера, инвентаризационная ведомость, расходный кассовый ордер, приходный кассовый ордер, акт приема-передачи незавершенного строительства, оборудования, ценных бумаг.

Регистры: Кассовая книга, карточки учета расчетов с покупателями и заказчиками.

4) Счета и двойная запись: Для обобщения информации о расчетах за продукцию, товары, работы и услуги предназначен счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками».

Дт 50	Кт 62	От покупателей поступили денежные средства в кассу.
Дт 51	Кт 62	От покупателей поступили денежные средства на расчетный счет в виде предоплаты.
Кт 62 Ав	Дт 62	Сумма аванса отнесена на специальный счет
Дт 62 Ав	Кт 68 НДС	Исчислен НДС с аванса
Дт 62	Кт 90_1, Кт 91_1	Произведена отгрузка продукции, товара или имущества покупателям и заказчиками, возникновение ДЗ

6) Инвентаризация: В бухгалтерском учете дебиторская задолженность, как правило, формируется на счете 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками", а также 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Инвентаризация расчетов с дебиторами непосредственно заключается в проверке правильности и обоснованности, числящихся на счетах бухгалтерского учета сумм дебиторской задолженности. При проведении инвентаризации выявляют две группы обязательств - задолженности, которые будут погашены, а также долги, не реальные для взыскания. Также необходимо особое внимание обратить на наличие сумм дебиторской задолженности, по которой истекли сроки исковой давности.

7) Отражение дебиторской и кредиторской задолженности в отчетности организации:

Остаток по дебету счета 62 отражает дебиторскую задолженность, а остаток по кредиту счета 62 формируется в виде кредиторской задолженности.

Информация о дебиторской и кредиторской задолженности отражается в бухгалтерском балансе в развернутом виде: счета расчетов, имеющие дебетовое сальдо, приводятся в активе, а кредитовое сальдо - в пассиве. По строкам 1230, 1520 бухгалтерского баланса отражается задолженность, не погашенная на отчетную дату.

Вопрос 16. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

1) Нормативная база: КРФ, ГК РФ, ТК РФ, НК РФ, Закон о бу ФЗ № 402, Положение №34н, Постанов №841 О перечне видов З./п., Постанов №609 О повыш тариф ставок, ПБУ 9/99, ПБУ 10/99, План счетов бу, уч полит орг.

2) Объект: обязательство в виде кредиторской задолженности работодателя перед работниками. Заработная плата обычно выплачивается в денежной форме в валюте РФ (в рублях), но по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме, не превышающая 20% от общей суммы заработной платы. Основными видами оплаты труда являются сдельная, повременная и аккордная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг в соответствии с установленными сдельными расценками. Она имеет свои системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная система оплаты труда.

Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукции, выполненных работ, оказанных услуг исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результата труда основных рабочих.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он рассчитывается исходя из тарифной ставки за 1 час работы или должностного оклада за проработанное время. Повременная форма оплата труда также имеет свои системы: простая повременная и повременно-премиальная система.

Простая повременная форма оплата труда – это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.

При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции. Чаще всего эта форма оплаты применяется к работникам, не состоящим в штате организации. Общая сумма бригадного заработка распределяется между работниками по их усмотрению.