2.8. Обоснование суммы расходов на оплату труда работников

предприятия

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому важную роль необходимо отводить планированию и обоснованию расходов на оплату труда.

Таблица 2.3

План показателей по труду и заработной плате

ПО «Набережночелнинская торговая база»на 2010год

(Оптовая и розничная торговля, общественное питание)

Показатели	ед. изм.	2009 год	2010 год	Отклонение (+;-)	Темп изменения,%
Объем деятельности	тыс.руб	82173	99120	16947	120,62
Среднесписочная численность	чел.	93	77	-16	82,79
Производительность труда работников, всего	тыс.руб/чел	73,6	107,3	+33,7	145,78
Фонд заработной платы:
-сумма	тыс.руб.	8788	9910	1122	112,76
-уровень	%	10,69	9,99	-0,69	93,45
Средняя заработная плата	руб.	94500	128700	34200	136,19
Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительность труда		100,36	93,42	-0,069	-

В процессе планирования трудовых показателей, были определены следующие данные:

- товарооборот;

- численность труда;

-производительность труда;

-фонд заработной платы по сумме и уровень относительно товарооборота.

-средняя заработная плата.

Проанализируем полученные данные на планируемый год и сделаем выводы:

- на планируемый год рост товарооборота на20,62%;

- произойдет снижение численности рабочих на 15 человека - это необходимо при таком графике работы и таких объемах, и служащих на 1 человека исходя из производственно необходимости и целесообразности. Производительность труда по сравнению с прошлым годом возрастет на 45,78%;

• в будущем году произойдет рост фонда заработной платы на 12,67 %,

• Средняя заработная плата возрастает, при этом коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда снизился на 0,069 процентных пункта.

На предприятии, в настоящее время связь между стажем работы и уровнем заработной платы не прослеживается. Работники, проработавшие на предприятии долго, получают такую же заработную плату, как и молодые работники, на что следовало бы обратить внимание.

2.9. Расчеты и обоснование величины издержек производства

(обращения)

Рассмотрим запланированных издержек обращения в таблице

Таблица 2.4

Издержки обращения на планируемый 2010 год

ПО «Набережночелнинская торговая база»

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Факт за 2008 г.	Фпкт за 2009 г.	План на 2010 г.	в том числе по кварталам
						1 кв.	2 кв	3 кв.	4 кв.
1	Товарооборот	тыс.руб	58033	64873	77780	18170	20060	21210	18340
2	Издержки обращения	тыс. руб.	13919	11838	18040	4270	4620	4830	4320
	в % к товарообороту	%	24,0	18,2	18,2	18,2	18,2	18,2	18,2

На планируемый период издержки обращения составили 18040 тыс. руб., что составляет 18,2 % к товарообороту. Разбивка по кварталам показывает одинаковый уровень издержек на 2010 год.