Шкала преміювання робітників за здачу продукції з першого подання

Здача продукції контролерові ВТК з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції	100	95 – 100	90 – 95	85 – 90
Розмір премії, % відрядного заробітку	30	25	14	10

4) за умови перевиконання планового завдання до 10 % тарифна роз­цінка зростає в 1,5 раза, а в разі більшого — у 2 рази.

8.28. Визначення місячного заробітку виробничої бригади. Виробнича бригада слюсарів за розрахунковий місяць виконала роботу обсягом 967 нормо-год. Середній тарифний розряд робітників бригади дорівнює 3,5. Планове завдання виконано на 103 %. За виконання плану передбачено премію в розмірі 20 % від відрядного заробітку бригади, а за кожний відсо­ток перевиконання планового завдання — 2 % заробітку.

Визначити:

1) загальну суму місячного заробітку бригади;

2) питому вагу тарифного заробітку в загальній сумі заробітної плати бригади, якщо погодинні тарифні ставки відрядних робітників у межах 6-розрядної тарифної сітки становлять відповідно 63, 68, 75, 85, 97 і 113 коп.

8.29. Розподіл загального заробітку бригади між окремими її членами із застосуванням КТУ. Розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний заробіток (основна заробітна плата й премія), що дорівнює 630 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Потрібну вихідну інформацію наведено в табл. 8.15.

Таблиця 8.15

Присвоєні розряди, відпрацьований за місяць час, погодинні тарифні ставки і КТУ членів виробничої бригади

Прізвище та ініціали	Присвоєний тарифний розряд	Відпрацьований за місяць час, год	Погодинна тарифна ставка, коп.	КТУ
Петренко А. М.	III	168	72	1,1
Сидоренко О. А.	V	176	92	0,9
Кучеренко В. В.	IV	184	81	1,0

8.30. Обчислення річного фонду заробітної плати виробничого цеху підприємства. У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого розряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 96,5 коп. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника складає 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у середньому очікується на рівні 1,2.

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху під­приємства.

8.31. Визначення місячної заробітної плати спеціаліста. Визначити загальну заробітну плату спеціаліста, виходячи з такої інформації. Посадовий оклад спеціаліста дорівнює 160 грн. за місяць. За нормальних умов господарювання спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 32 % від посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст відпра­цював 23 робочих дні, 2 дні перебував у відрядженні та один день у відпустці без збереження заробітної плати.

8.32. Розрахунок заробітної плати начальника відділу виробничого підприємства. Начальнику відділу організації праці і заробітної плати виробничого підприємства встановлено посадовий оклад у межах 280—330 грн. на місяць. Протягом розрахункового місяця начальник ВОП і ЗП відпрацював 21 робочий день з 23 за графіком, два дні хворів.

План поставок продукції підприємство виконало повністю, за що передбачається премія начальнику цього відділу у розмірі 37,5 % від місячного посадового окладу. За виконання планового завдання по експорту продукції встановлено премію в розмірі 25 % від посадового окладу. Окрім того, за досягнення в підвищенні ефективності виробництва звичайно нараховується премія, розмір якої становить 30 % від посадового окладу. Проте в розрахунковому місяці за окремі недоліки в організації праці на підприємстві розмір цієї премії знижено на 20 %.

Розрахувати загальний заробіток начальника ВОП і ЗП підприємства за місяць.

8.33. Визначення фонду заробітної плати підприємства методом прямого рахунку. Розрахувати фонд заробітної плати ВАТ «Електромашінструмент» методом прямого рахунку на підставі такої вихідної інформації.

1. Виробнича програма і розцінки за одиницю продукції (роботи) наведені в табл. 8.16.

Таблиця 8.16