Таблиця 8.18

Прийнятна залежність між зниженням нормативу витрати наждачних кругів і коефіцієнтом ефективності системи преміювання, що має бути забезпечена в процесі її побудови

Зниження нормативу витрат наждачних кругів, %	Коефіцієнт економічної ефективності системи преміювання
від 1 до 3	0,3
від 4 до 6	0,2
від 7 до 10	0,1

8.36. Визначення ефективності діючої системи преміювання за перевиконання технічно обгрунтованих норм виробітку. За існуючої практики господарювання виробнича бригада робітників, яка виготовляє найважливіший комплект деталей для електричного двигуна, преміюється з фонду матеріального заохочення підприємства за перевиконання діючих технічно обгрунтованих норм виробітку в розмірах, зазначених у табл. 8.19.

Таблиця 8.19

Шкала преміювання за перевиконання технічно обгрунтованих норм виробітку на підприємстві «Електродвигун», %

Ступінь виконання норм виробітку	100	105	110	125
Премія до відрядного заробітку	—	5	10	25

Норма виробітку за місяць становить 625 комплектів деталей, а від­рядна заробітна плата відповідно до тарифу за виконання норми виробітку — 800 грн. Постійна частина накладних витрат, що припадає на даний вид продукції (комплект деталей) у розрахунку на місяць, складає 1180 грн.

Визначити ефективність діючої системи преміювання, розрахувавши з цією метою коефіцієнт її економічної ефективності для різних рівнів перевиконання норм виробітку.

8.37. Розрахунок економічної ефективності застосування бригадної форми організації та оплати праці. В акціонерному товаристві «Орбіта» на дільниці складання приладів створено виробничу бригаду робітників-складальників. Вихідні показники, необхідні для економічних розрахунків ефективності застосування колективної організації та оплати праці, представлено в табл. 8.20.

Таблиця 8.20

Вихідні показники для розрахунків ефективності застосування бригадної форми організації та оплати праці в АТ «Орбіта»

Показник	Одиниця вимірювання	Величина
Виробнича програма бригади на рік	тис. шт.	75
Комплексна норма часу на складання одного приладу:	нормо-год
 до створення бригади		1,05
 після створення бригади		0,89
Колективна розцінка за складання одного приладу:	грн.
 до створення бригади		1,70
 після створення бригади		1,65
Абсолютне зниження втрат робочого часу після створення бригади	нормо-год	12400
Річний фонд робочого часу одного робітника	год	1830

Визначити показники, що комплексно характеризують ефективність застосування колективної (бригадної) форми орга­нізації та оплати праці:

1) відносне зниження трудомісткості складальних робіт;

2) зростання продуктивності праці;

3) умовне вивільнення чисельності робітників за рахунок зниження втрат робочого часу;

4) економію тарифного фонду заробітної плати.

Розділ 9

ПОТОЧНІ ВИТРАТИ І ЦІНИ НА ПРОДУКЦІЮ (ПОСЛУГИ)

9.1. Складання кошторису витрат на виробництво за їх економічними елементами. Виробничо-торговельна фірма «Славутич» очікує досягти у розрахунковому році рівня найважливіших показників своєї діяльності, наведених у табл. 9.1.