Виробниче завдання і розцінки за одиницю продукції (роботи) ват «Електромашінструмент» на розрахунковий рік

Найменування продукції і послуг	Виробнича програма на рік	Розцінка за одиницю продукції (роботи), грн.-коп.
		нормованої	погодинної
Вироби, умовних машино-комплектів:
 А-240-ПІМ	9600	228-60	30-40
 Б-360-ПІМ	5400	202-30	21-60
 В-480-ЕЛМ	1200	347-70	40-30
Запасні частини, тис. грн.	640	88-00	
Товари народного споживання, тис. грн.	580	160-00	
Послуги капітальному ремонту засобів праці, тис. грн.	900	124-00	
Інші послуги виробничого характеру, тис. грн.	200	116-00	

2. Доплати мають становити до фонду заробітної плати: годинного — 14 % від тарифного фонду; денного — 1,5 % від годинного фонду заробітної плати; річного — 5,5 % від денного фонду заробіт­ної плати.

3. Фонд заробітної плати допоміжних робітників, обчислений виходячи зі штатного розкладу і розрахунків по нормованих роботах допоміжного характеру, дорівнює: по основних виробничих цехах — 1860 тис. грн.; по допоміжних та обслуговуючих цехах — 2080 тис. грн.

4. У звітному році в підрозділах ВАТ працювало 800 керівників і спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2400 і 300 тис. грн. У розрахунковому році перед­бачається чисельність спеціалістів збільшити на 60 чоловік, а службовців зменшити на 20 чоловік.

5. Розрахунковий фонд заробітної плати працівників соціальної сфери підприємства складає 180 тис. грн., позаоблікового персоналу — 60 тис. грн.

8.34. Обчислення фонду заробітної плати першого та останнього року розрахункового періоду методом укрупнених розрахунків на основі нормативної трудомісткості продукції.Необхідна вихідна інформація для укрупнених розрахунків загального фонду заробітної плати по державній корпорації «Укрспецматеріали» наведена в табл. 8.17. На її підставі:

1) визначити абсолютну величину фонду заробітної плати першого та останнього року розрахункового періоду для корпорації, використавши метод укрупнених розрахунків зміни базисної нормативної трудомісткості продукції;

2) розрахувати і порівняти коефіцієнти збільшення фонду заробітної плати першого та останнього року розрахункового періоду.

Таблиця 8.17

Вихідні показники для укрупнених розрахунків загального фонду заробітної плати ДК «Укрспецматеріали»

Порядковий номер під­приємст­ва, що входить до складу корпорації	Фонд заробітної плати базисного періоду, тис. грн.	Рік розрахункового періоду
		Перший		Останній
		Зростання обсягу продукції за базисною нормативною трудоміст­кістю, % до базисного періоду	Зниження витрат на заробітну плату в розрахунку на одну годину нормативної трудоміст­кості, % до базисного періоду	Зростання обсягу продукції за базисною нормативною трудоміст­кістю, % до базисного періоду	Зниження вит­рат на заробіт­ну плату в розрахунку на одну годину нормативної трудомісткос­ті, % до базис­ного періоду
1	2400	8	5	38	22
2	3050	7	4	32	20
3	3400	5	2	21	12
4	2850	9	4	40	18
5	3150	6	2	27	15
6	3640	4	3	18	16
7	2760	9	7	39	24
8	4080	7	6	34	23
9	3520	5	3	23	15
10	2800	4	7	19	25

8.35. Обгрунтування розміру премії за економію матеріальних ресурсів на виробничому підприємстві. На виробничому підприємстві «Металіст» передбачається започаткувати преміювання бригад робітників за економію наждачних кругів. Середньомісячна кількість металу, що за існуючою технологією потребує механічного зачищення, становить 3520 т. Норматив витрати наждачних кругів у розрахунку на 1 т металу складає 0,5 штуки. Купівельна ціна одного наждачного круга дорівнює 4,8 грн. Середньомісячна заробітна плата виробничої бригади за тарифом за останні три місяці роботи становила 1800 грн.

Обгрунтувати розмір премії у відсотках до тарифного заробітку таким чином, щоб між величиною зниження нормативу витрати наждачних кругів і коефіцієнтом економічної ефективності системи преміювання існувала відповідна залежність, яка наведена в табл. 8.18.