- •Фгбоу впо «орловский государственный институт
- •1.2 Цель, задачи и методика анализа хозяйственной деятельности.
- •1.3 Информационная база проведения кахд
- •1.4 Роль кахд в управлении деятельностью организации.
- •Тема 2. Анализ объема производства и продаж продукции, товаров (работ, услуг).
- •2.1.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа производства и продаж.
- •2.2 Показатели объема производства и продаж. Методика их расчета.
- •2.3 Анализ выполнения договорных обязательств и оценка эффективности ассортиментных программ.
- •2.4.Анализ технического уровня и качества продукции.
- •2.5.Анализ резервов роста объема производства.
- •2.6.Особенности анализа товарооборота.
- •Тема 3. Анализ состояния и использования основных средств.
- •3.1.Задачи, направления и информационное обеспечение анализа состояния и использования основных средств.
- •3.2. Анализ основных средств по принадлежности, объему, составу, степени износа.
- •3.3.Анализ эффективности использования основных средств. Особенности анализа использования основных средств в торговле.
- •Тема 4. Анализ оборотных средств и эффективности их использования.
- •4.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа оборотных средств.
- •4.2 Источники формирования оборотных средств.
- •4.3 Анализ обеспеченности оборотными средствами.
- •4.4 Анализ эффективности использования оборотных средств.
- •Тема 5. Анализ материальных ресурсов.
- •5.1 Задачи, последовательность проведения и информационное обеспечение анализа материальных ресурсов.
- •5.2 Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •5.3 Факторный анализ оценки использования материальных ресурсов и их влияния на величину материальных расходов.
- •5.4 Анализ эффективности использования товарных запасов.
- •Тема 6. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
- •6.1 Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
- •6.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
- •6.3 Анализ использования рабочего времени.
- •6.4 Анализ производительности труда.
- •6.5 Анализ эффективности использования персонала предприятия.
- •6.6 Анализ формирования и использования фонда заработной платы.
- •6.7 Анализ показателей использования труда в торговле.
- •Тема 7. Анализ и управление затратами и себестоимостью
- •7.1.Задачи, направления и информационное обеспечение анализа расходов на производство и продажу продукции.
- •7.2.Анализ себестоимости продукции.
- •7.3.Анализ расходов на продажу в торговле.
- •Тема 8. Анализ финансовых результатов
- •8.1. Значение и задачи анализа финансовых результатов.
- •8.2. Анализ формирования и использование прибыли.
- •8.3 Факторный анализ прибыли до налогообложения.
- •8.4 Система показателей рентабельности. Факторный анализ рентабельности.
- •8.5 Анализ безубыточности и запаса финансовой прочности.
- •Тема 9.Анализ финансового состояния
- •9.1 Общая оценка имущественного положения предприятия
- •IiiКапитал и резервы
- •IVдолгосрочные обязательства
- •VКраткосрочные обязательства
- •Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •9.3 Оценка ликвидности и платежеспособности предприятия.
- •9.4 Оценка несостоятельности (банкротства) организации.
- •Тема 10. Анализ эффективности капитальных и финансовых вложений
- •10.1 Задачи и основные источники информации анализа инвестиционной деятельности. Виды инвестиций и источников их формирования.
- •10.2 Анализ общих показателей объёма инвестиций.
- •10.3 Методы оценки эффективности долгосрочных инвестиций.
- •10.4 Анализ эффективности финансовых вложений.
- •Тема 11. Комплексная оценка эффективности и интенсификации хозяйственной деятельности
- •11.1 Экономическое содержание эффективности, виды и факторы ее определяющие .
- •11.2 Система показателей экономической эффективности и деловой активности.
- •11.3 Методы комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности.
- •11.4 Оценка интенсификации хозяйствования.
- •Дополнительная литература
Тема 6. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
6.1 Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
Основная задача использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потери рабочего времени и снижению заработной платы персонала.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
обеспечивать предприятия трудовыми ресурсами;
использование рабочего времени в процессе производства;
эффективность использования трудовых ресурсов;
эффективность использования средств на оплату труда.
Источники информации для анализа:
план по труду
отчет по труду (форма №1-Т)
отчет о затратах на производство и реализацию продукции в предприятиях (форма №5-З)
статистическая отчетность о движении рабочих
оперативная отчетность служб предприятия.
6.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Рациональное использование промышленно производственного персонала – важное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса. В промышленном производстве к персоналу относят лиц:
занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (например, производство продукции);
рабочих и служащих
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая отчетность (форма №1-Т).
Для анализа обеспеченности составляют следующую таблицу.
Таблица 1. Обеспеченность трудовыми ресурсами.
|
Категории персонала |
Численность за прош. год |
Численность по плану |
Численность по отчету |
Фактически в % | |
|
к плану |
к прош. году | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Всего в т.ч. по основной деятельности. Из них: - рабочие - служащие - руководители - специалисты Неосновная деятельность |
|
|
|
|
|
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры производственной деятельности.
Таблица 2. Изучение структуры трудовых ресурсов.
|
Категории персонала |
Структура персонала |
Изменение уд. веса +;- | ||||||
|
за прош. год |
по плану |
фактически | ||||||
|
человек |
в % |
чел. |
в % |
чел. |
в % |
по сравнению с план. |
по сравнению с прош. годом | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Основная деятельность, в т.ч. : - рабочие - служащие - специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
В процессе анализа изучают соотношение между основными и вспомогательными рабочими.
Если удельный вес основных ресурсов снижается, то это ведет к снижению выработке рабочими.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:
∆Вр= (ДОС1– ДОС0) * Вр0
ДОС1, ДОС0- удельный вес основных рабочих в отчетном и в базисном периодах в общей их численности.
Вр0 – среднегодовая выработка продукции на одного работающего в базисном периоде.
Наряду с количественным обеспечением изучается и качественных состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнем, половозрастной и внутрипроизводственной структурой.
Следующий этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является ее движение, которое характеризуется:
абсолютными показателями числа принятых, числа выбывших, числа уволенных;
относительными показателями:
1. коэффициент оборота по приему
Кп= П / Ч * 100%
2. коэффициент оборота по выбытию
Кв= В / Ч *100%
3. коэффициент текучести кадров
выбывшие по собственному желанию + выбывшие за
нарушение трудовой дисциплины
Ктек= __________________________________________________
Ч