Этапы «траура» организации
|
Преобразования |
Этап 1. Шок |
|
|
Этап 2. неверие |
|
Этап 3. Отбраковка |
|
Этап 4. Понимание |
| ||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
Оцепенение |
Ориентация на прошлое |
Самоанализ |
Ориентация на будущее | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Состояние замешательства |
Идеализация прошлого |
Переоценка ситуации |
Оценка преимуществ | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Поиск спасения в рутиной работе |
Пассивное состояние |
Отбраковка старых методов |
Принятие новой реальности | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Обострение склонности к зависимости |
Экспериментирование с новыми методами |
Изменение модели поведения | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Изменение мира компании | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Время | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Инновационное лидерство о