Качества личности и поведение лидера

Специфическими атрибутами, оказывающими существенное влияние на поведение лидера, являются локус контроля, авторитарность, догматизм.

Локус контроля определяет, возлагает человек ответственность за свою жизнь на себя или на внешние силы. Внутренний локус контроля имеют люди, полагающие, что именно их действия определяют происходящие с ними события (интерналы). Внешний локус контроля имеют люди, полагающие, что их жизнь определяется влиянием внешних сил (экстерналы).

Интерналы имеют более сильную мотивацию, контролируют собственное поведение, способны обрабатывать сложную информацию, решать проблемы, ориентированы на достижение целей, обладают способностью оказывать влияние на окружающих и стать лидерами.

Экстерналы предпочитают выполнять структурированные задания, работать под чьим-то руководством и не стремятся стать лидерами.

Авторитарность - уверенность в том, что в организации должны существовать власть и различия в статусе. От степени авторитарности лидера зависит, как он распоряжается своей властью.

Догматизм - отражает степень склонности человека воспринимать чужие идеи и взгляды. Догматы имеют закрытое сознание.

Эмоциональный интеллект лидера .

Виды интеллекта согласно классификации Гарднера

Виды интеллекта	Описание
Пространственный	Способность быстро распознавать модели и формы Способность мыслить в образах и картинках Способность легко ориентироваться в новом пространстве
Физический (телесно-кинетический)	Хорошая моторная координация и умение понимать тонкости движения Умение имитировать, подражать жестам и движениям людей
Музыкальный	Чуткость слуха Умение определить стиль композитора и быстро узнать музыкальное произведение
Лингвистический	Большая чувствительность к значению слов Умение играть словами Способность к изучению иностранных языков
Логико-математичский	Умение разгадывать логические головоломки Умение решать цифровые задачи Высокий интеллектуальный коэффициент
Межличностный	Способность проникаться чувствами других Способность понимать чувства других Способность ладить с другими людьми Способность добиваться поставленных целей с помощью других людей
Внутриличностный	Способность понимать собственные чувства Насыщенная эмоциональная жизнь Способность понимать собственные мотивации и поведение Обладание развитой интуицией

Лигико-математичсекий коэффициент оценивается с помощью коэффициента умственного развития IQ. Однако высокий IQ составляет только 20% успеха, особенно в лидерстве. Во-первых, люди с высоким IQ не обязательно принимают правильные решения. IQ и качества лидера очень слабо связаны. Во-вторых, люди с высоким IQ часто попадают в интеллектуальную ловушку, «интеллектуализируя» свои собственные ошибочные решения. В-третьих, люди с высоким IQ часто настолько умело критикуют других, что больше обращает внимание на это, чем на поиск конструктивных решений. В мире менеджмента смесь межличностного и внутриличностного интеллекта по классификации Гарднера является более важной, чем логико-математичсекий вид интеллекта.