Практичні завдання

1. Визначити середньорічну виробничу потужність і потужність на кінець планового року, якщо виробнича потужність на кінець звітного року складає 420 млн. грн. Реконструкція, що закінчиться в березні планового року, збільшить виробничу потужність на 32 млн. грн. У жовтні передбачається вивести основні фонди, що у свою чергу зменшить виробничу потужність на 12 млн. грн.

Розрахувати можливий обсяг виробництва продукції, якщо коефіцієнт використання виробничої потужності запланований на рівні 0,85.

2. Визначити виробничу потужність пекарні ( ВП ) та її виробничу програму, якщо середня тривалість випікання хлібобулочних виробів вагою 1 кг. Становить 40 хв., тривалість зміни 8 год., режим роботи двохзмінний. Номінальний фонд робочого часу 300 днів/ рік, а втрати робочого часу – 10 %. Виробнича потужність пекарні визначається виробничою потужністю печей, яких встановлено 3 одиниці. Коефіцієнт використання потужності 0,85:

Розрахувати середньооблікову чисельність основних робітників – відрядників, якщо планова трудомісткість виробничої програми 2000 тис. нормо-годин, плановий фонд робочого часу – 1760 годин, плановий коефіцієнт виконання норм – 1,1.

3. Визначити виробничу потужність складальної дільниці. Корисна площа складальної дільниці становить 200 м² , виріб займає площу 3,5 м², робоча зона – 30% його площі. Тривалість виробничого циклу складання виробу – 12 змін. Режимний фонд часу роботи дільниці: кількість робочих днів на рік – 270 дн., кількість змін у робочий день – 2 зм..

4. Визначити виробничу потужність механічної дільниці підприємства. Підприємство машинобудівного профілю випускає комплекти деталей; провідною групою обладнання на підприємстві – є шліфувальна. Режим роботи підприємства: 250 днів на рік, 2 робочих зміни на добу, робоча зміна триває 8 годин. Вхідні дані :

Група обладнання	Кількість верстатів	Загальна норма часу на комплект	Коефіцієнт виконання норм, %
Токарна	9	270	105
Револьверна	11	170	108
Шліфувальна	7	190	103

Розробити заходи щодо ліквідації “вузького місця”, враховуючи, що токарні операції можуть виконуватись на револьверній групі обладнання.

Практичне заняття № 6

Тема 8: Персонал і оплата праці

Кількість годин: 4

Мета заняття: закріпити, систематизувати і поглибити теоретичні знання студентів щодо планування чисельності персоналу і фонду оплати праці;

сформувати практичні навички з планування необхідної чисельності персоналу і фонду заробітної плати

Обладнання: ЕКОМ «CITIZEN»

Методичні рекомендації до практичних занять

1. Рівень продуктивності праці визначається за формулою:

ПП=ОВ/ або T= /ОВ,

де ПП - виробіток за одиницю часу;

0В - обсяг продукції;

- час, витрачений на випуск даної продукції;

t - трудомісткість виготовлення продукції.

2. Рівень продуктивності праці в натуральних одиницях виміру виз­начається за формулою:

,

де - продуктивність праці (виробіток) у натуральному виразі,

од./людино-год.

- обсяг виробництва продукції в натуральному виразі, од./рік.

З Норма виробітку розраховується за формулою:

НВ= 1/,

де - норма штучного часу, нормо-год.

4. Змінна норма виробітку розраховується за формулою:

,

де - тривалість зміни, год.

5. Залежність між темпами зростання виробітку і темпами зниження трудомісткості (t) виражається формулою:

в=,

де t - зменшення трудомісткості продукції, %.

Залежність між темпами зниження трудомісткості і темпами зро­стання виробітку:

T=,

де в - збільшення норми виробітку, %.

6. Процент зменшення (збільшення) трудомісткості виробничої про­грами в плановому році:

,

де - економія робочого часу, нормо-годин;

- трудомісткість виробничої програми в базисному році.

Можливий приріст продукції за рахунок зростання продуктивності праці:

,

де - приріст продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, %;

- приріст кількості робітників, %;

- приріст обсягу виробництва, %.

7. Розрахунок норми виробітку ()робиться за формулою:

а) для одиничного і дрібносерійного виробництва:

,

де - тривалість зміни, хв.

б) для крупносерійного і масового виробництва:

,

в) для робіт зі застосуванням землерийних машин:

,

де ^- час на обслуговування робочого місця, хв.;

- час на відпочинок і особисті потреби, хв.;

- час на один цикл роботи, хв.:

Е - ємність ковша, м³;

- коефіцієнт наповнення ковша:

- коефіцієнт розпушування грунту:

г) розрахована по продуктивності машин, апаратів, агрегатів:

,

де - нормативна годинна продуктивність машини (апарата);

- коефіцієнт використання машини (апарата) у часі:

,

де - час технологічних регламентованих перерв у часі, год.

8. Розрахунок норми обслуговування робиться за формулою:

,

де ^- коефіцієнт, що враховує переходи робітника в процесі роботи.

9. Непряма норма часу для обслуговуючих робітників () розраховується за формулою:

,

10. Норма кількості робітників () розраховується за формулою:

,

де т - кількість одиниць устаткування, що обслуговується одним робітником;

- коефіцієнт змінності.

11. Норма навантаження на одного облікового працівника:

,

де - облікова кількість робітників, осіб;

- корисний фонд часу одного робітника, год.;

сумарна трудомісткість рахункових робітників, осіб-годин.

12. Розрахунок кількості облікових працівників робиться за формулою:

,

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою:

ФОП= ФОП·(),

де ФОП- фонд оплати праці у базовому періоді;

Но, Нпп, Нв - нормативи приросту фонду оплати праці, відповідно за приріст обся­гів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;

Опр, ППпр,Впр - відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.

Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці використовують нормативний метод:

ФОП= О∙Н,

де О- плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;

Н- норматив затрат заробітної плати промислово-виробничого персоналу на одну гривню вартості продукції.

Укрупнено плановий фонд оплати праці розраховують таким чином:

ФОП= ФОП^баз ∙,

де - зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чин­ників, осіб;

К- темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому пері­оді по відношенню до базового), %;

ЗП - середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн.,

або ФОП=ЗП ∙ Ч,

де Ч- планова чисельність працівників, осіб.

Прямий фонд заробітної плати робітників-погодинників (ФЗП) розраховується за формулою:

ФЗП=,

де п - кількість груп робітників-погодинників різних розрядів;

ГТСі - годинна тарифна ставка робітників-погодинників і-го розряду;

Ч- планова чисельність робітників-погодинників і-го розряду;

Т- корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника в плано­вому періоді.

Розміри премій відрядникам і погодинникам визначаються за кожною групою робітників, які премію­ються за одні й ті ж показники.

,

де - загальна планова сума премій, грн.;

ФЗП, ФЗП- відповідно основний відрядний і погодинний фонд заробітної пла­ти, грн.;

Н, Н- розмір (норматив) премії відповідно відрядників і погодинників. Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається за формулою:

Д,

де Д - сума доплат за важкі і шкідливі умови та інтенсивність праці, грн.;

ГТСі - годинна тарифна ставка робітників відповідного розряду, грн.;

ДТСі, - розмір і-ої доплати в % до тарифної ставки;

ЧРі - чисельність робітників, які одержують певний розмір доплат, осіб;

ФРЧ - фонд робочого часу, год.

За професійну майстерність загальна сума надбавок визначається за формулою:

НПМ,

де НПМ- планова сума надбавок за професійну майстерність, грн.;

НТС- розмір надбавки в % до тарифної ставки.

Визначення суми доплат за роботу в нічний (вечірній) час здійснюється за формулою:

ДНЧ ^пл = ГТС∙ ФНЧ ∙ К,

де ДНЧ- сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час у плановому періоді, грн.;

ФНЧ- фонд нічного (вечірнього) часу, год.;

К- коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожну годину нічної (вечірньої) роботи.

Сума доплат не звільненим від основної роботи бригадирам розраховується так:

ДКБ=,

де ДКБ - сума доплат бригадирам за керівництво бригадою, грн.;

Дбр - розмір і-ї доплати бригадиру за керівництво бригадою, грн.;

Кб- кількість бригад і -ї групи;

12 – кількість місяців у році.

Оплата праці підлітків за скорочений робочий день здійснюється як за повний ро­бочий день робітників відповідних категорій. Розмір доплат розраховується за формулою:

ДП= ГТС ∙ Т∙ Ч∙ФРЧ,

де ДП- доплата підліткам за невідпрацьований пільговий час у плановому періоді, грн.;

Тпідл - кількість пільгових годин, невідпрацьованих одним підлітком протягом зміни;

Чпідл- загальна чисельність підлітків, осіб;

ФРЧ- явочний фонд часу робітника за планом, днів.

Планова середня заробітна плата одного працівника у певному плановому періоді ( ЗП) визначається за формулою:

ЗП=,

де ФЗП- плановий фонд заробітної плати, грн.;

Ч- планова середньооблікова чисельність працівників, осіб.

Для робітників додатково розраховується середньогодинна і середньоденна заробітна плата:

середньогодинна заробітна плата = годинний фонд заробітної плати/ кількість годин роботи, що мають бути відпрацьовані в плано­вому періоді;

середньоденна заробітна плата = денний фонд заробітної плати / кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді.

Тести

1. Планування праці та заробітної плати, включає такі показники:

а) чисельність і склад працюючих;

б) тривалість виробничого циклу;

в) фонд заробітної плати;

г) тривалість підготовки виробництва;

д) завдання щодо підвищення продуктивності праці.

2. Продуктивність праці на підприємстві вимірюється на основі методів:

а) вартісною, натуральною, трудовою;

б) системного та комплексного підходу, методів спеціальних досліджень;

в) нормативного, пофакторного, екстрополяційного.

3. Плановий фонд заробітної плати – це:

а) оплата за виготовлену продукцію або обсяг робіт, за фактично відпрацьований час робітниками – погодинниками, а також за виконаннями робітниками спеціальних функцій;

б) сума грошей для оплати праці всіх працюючих, зайнятих виконанням виробничого плану.

4. Фонд заробітної плати спеціалістів і службовців планується на основі:

а) штатного розпису і посадових окладів;

б) розцінок і планового випуску продукції;

в) годинних тарифних ставок і трудомісткості виробничої програми.

5. Заробітна плата бригади розраховується на основі:

а) середнього тарифного коефіцієнта за розрядом працівників;

б) бригадної роз на кожну з операцій;

в) обсягу виробництва кожного виду продукції;

г) ставки 1 розряду відрядників.

6. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-відрядників необхідно знати:

а) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні та тарифні коефіцієнти;

б) штатний розпис і посадові оклади;

в) годинні тарифні ставки і відпрацьований час;

г) розцінки і плановий випуск продукції.

7. При плануванні зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:

а) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи зростання продуктивності праці;

б) темпи зростання обох чинників мають бути однаковими;

в) темпи зростання продуктивності праці мають випереджати темпи зростання середньої заробітної плати.