37. Характеристики темперамента.

Сангвиник.Надежен в любой работе,кроме монотонной, однообразной и медлительной.Ему по душе живая,подвижная работа,требующая смекалки и находчивости.Сангвинический темперамент характеризуется высокой психической активностью, энергичностью, работоспособностью, быстротой и живостью движений, разнообразием и богатством мимики, быстрым темпом речи. Целеустремлен и поэтому настойчиво и терпеливо добивается своей цели. Врабатывается сравнительно быстро, работает ритмично.Неудачи и ошибки его не расстраивают.Предпочитает самостоятельность и свободу действий. Наиболее эффективно — спокойное и корректное к нему отношение.В трудовой деятельности сангвиники, как правило, проявляют себя как достаточно цельные и высокоактивные люди. Поведение и деятельность сангвиника обычно хорошо организованы, продуманы и легко контролируются. Высокий рационализм, организованность в работе, четкость в постановке задач, систематичность в исполнении.Их способность действовать целенаправленно, подчинять работе всего себя, не ставить работу в зависимость от своего настроения создают необходимые предпосылки для выполнения организаторской деятельности.

Холерик.Характеризуется высоким уровнем психической активности, энергичностью действий, резкостью, стремительностью, силой движений, их быстрым темпом. Проявляет излишнюю поспешность, недослушав объяснение, задает вопросы, стремится все схватить «на лету». В работе бывает очень старателен и увлечен, но, допустив несколько ошибок и встретив препятствия, может «остыть». При выполнении ответственных заданий у него может возникнуть повышенная напряженность и обостриться чувство ответственности. Поэтому в нем нужно побуждать и укреплять уверенность в успехе, не допуская излишней самоуверенности. Наиболее продуктивен холерик на цикличных работах, когда максимальное напряжение сил сменяется более спокойным периодом. Врабатываемость у холерика быстрая, но ритм работы неравномерный. В состоянии эмоционального подъема у них высокая работоспособность, исключительная инициатива и творческий порыв.Холерику противопоказаны монотонные, однообразные виды работы, требующие терпения и усидчивости. Наоборот, работа, требующая самостоятельного поиска или смены обстановки, условий и инструмента, выполняется им более продуктивно.

Меланхолик. Успешно работает в спокойной и безопасной обстановке, не требующей быстрых, ответственных действий. Врабатывается относительно медленно, ритм работы сохраняет недолго, с «затуханиями». Может отвлекаться в мыслях или на незначительные внешние раздражители, допуская ошибки. Успешно работает в одиночку, без частых контактов. Большое значение имеет для него настроение. Поэтому руководитель и товарищи по работе должны быть особенно внимательны, чтобы своевременно оказать ему поддержку и помощь. Проявляют настойчивость в преодолении трудностей. Продуктивны там, где нужны высокая чувствительность, вдумчивость, осторожность.

Флегматик.Ему наиболее подходит работа, в которой нет быстрых, разнообразных движений, темп работы средний. Сильные стороны — усидчивость, выдержка, умение долго сохранять значительное напряжение. Готовится к работе обстоятельно и тщательно, врабатывается сравнительно долго. Наиболее успешно справляется с монотонной, однообразной работой, настойчив. В обычной обстановке флегматика необходимо поторапливать, но поторапливать, не упрекая в медлительности, а подбадривая и помогая. Отличается терпеливостью, выдержкой, самообладанием, медленным темпом движения, речи. Ненаходчив. Медленно сосредоточивается, тяжело приспосабливается к новой обстановке, перестройке навыков и привычек. В деятельности проявляет основательность, продуманность, упорство. Склонен к порядку. Как правило, доводит начатое дело до конца. Высоко продуктивен в деятельности, которая требует методичности, точности, пунктуальности. При перемене условий труд флегматиков продуктивен только в том случае, если новые методы и способы деятельности основаны на хорошо проверенных, знакомых, испытанных ими решениях. Инновации применимы только тогда, когда они методично, детально, последовательно расписаны.

38. ХАРАКТЕР (Х) В ТРУД. Д-ТИ: ФОРМИРОВАНИЕ, ОПРЕД-Е СТР-РЫ, СВОЙСТВА.

Х. – это своеобразие склада психич. д-ти, проявляющееся в особ-тях социал. повед-я л-ти и в отнош-ях к людям, делу, к самому себе. Основа Х. складывается постепенно, укрепляется в процессе жизни и становится типичной для Ч, а конкр. проявл-я Х. могут видоизменяться в завис-ти от ситуации. Оставаясь самим собой, Ч. может проявлять то большую, то меньшую откровенность или замкнутость, решительность или нерешительность, твердость или мягкость. В стр-ре Х. выделяют 2 группы черт. Черта Х. - те или иные особ-ти л-ти Ч., кот. систематически проявляются в разл. видах его д-ти и по кот. можно судить о его возможных поступках в опред. условиях. 1 группа - черты, выражающие направленность л-ти (устойчивые потребности, установки, интересы, склонности, идеалы, цели), систему отнош-й к окруж. действит-ти и представляющие собой индивидуально-своеобразные сп-бы осуществл-я этих отнош-й. 2 группа – интеллектуальные, волевые и эмоциональные черты Х. Отнош-е к окруж. миру выраж-ся в направленности л-ти, кот. проявляется и действиях, поступках, поведении и опред-ся мировоззрением Ч., его потребностями. По отнош-ю людей к окруж. миру можно говорить о Х. идейных и безыдейных. Идейный Х. свойственен Ч, имеющему опр. устойчивые взгляды и поступающему в соответствии с ними. Ч. с безыдейным Х. либо вообще не имеет твердых взглядов и убеждений, либо действует вразрез с ними, подчиняясь чувствам, обстоятельствам или постороннему влиянию. Важной чертой идейного Х, выраженной по отнош-ю к окружающему, явл-ся его целенаправленность. Она проявляется в наличии у Ч. с-мы ближних и дальних целей, обусловленных его мировоззрением. По отнош-ю к труду различают деятельные и бездеятельные Х. Ч с деятельным Х. присуща целеустремленность, кот. делает труд организованным; придает ему общественную значимость и моральную ценность. Деятельные, но неорганизованные люди внешне суетливы, отличаются отсутствием целеустремленности или неумением подчинить свои действия своим мыслям. Люди, обладающие бездеятельным Х., пассивны. Бездеятельность вместе с тем может вызываться глубокой внутренней противоречивостью человека. Отношение к людям проявляется во взаимоотношениях с товарищами, в совместной деят-ти в коллективе. По этому принципу различают людей с общительными и замкнутыми Х. Люди с общительным поверхностным Х. легко завязывают знакомства, в основе которых отсут-т осознание какой бы то ни было общности. Они способны на неожиданности, и поэтому за ними требуется постоянный контроль. Общительность человека м.б. избирательной, основывающейся на интересе к людям, одинаково с ним мыслящим. Подобная общительность положительна, она характеризует Ч. как принципиального, последовательного. Замкнутый Х. м.б. следствием отрицательного или безразличного отношения к людям, или глубокой внутренней сосредоточенности, недоверия к ним, осторожности, что бывает, когда Ч. живет в чужой ему среде. В структуре Х. важную роль играет отношение к самому себе. Это отношение содержит в себе осознание своего положения в коллективе, обществе и обязанностей перед ними. Переоценка своей значимости, возможностей и потребностей свойственна людям с эгоистическим Х. Эгоист ставит себя, свои личные интересы выше интересов коллектива, поэтому он ненадежен, на него нельзя положиться. Человек с альтруистическими чертами Х. превыше всего ставит интересы коллектива, других людей. Альтруизм – важная черта Х., без которой невозможно существование подлинного коллектива. Свойства Х.: а) общие (глобальные): 1) самоуверенность – неуверенность; 2) согласие, дружелюбие – враждебность; 3) сознательность – импульсивность; 4) эмоциональная стабильность – тревожность; 5) интеллектуальная гибкость – ригидность. б) частные (локальные): общительность – замкнутость, доминантность (лидерство) – подчиненность, оптимизм – уныние, совестливость – бессовестность, смелость – осторожность, впечатлительность – «толстокожесть», доверчивость – подозрительность, мечтательность – практицизм, тревожная ранимость – спокойная безмятежность, деликатность – грубость, самостоятельность – конформизм (зависимость от группы), самоконтроль – импульсивность, страстная увлеченность – апатичная вялость, миролюбивость – агрессивность, деятельная активность – пассивность, гибкость – ригидность, демонстративность – скромность, честолюбие – непритязательность, оригинальность – стереотипность.