3. Показатели

Для оценки результатов процедуры адаптации и прохождения испытательного срока используются следующие показатели:

1. Качество адаптации персонала, рассчитываемый как средний балл оценки качества процедуры адаптации по 5-ти бальной шкале сотрудниками, принятым на работу в течение года. Единица измерения - балл. Рекомендуемое целевое значение - 4. Периодичность измерения – ежегодно.

2. Доля сотрудников, уволившихся в период испытательного срока по собственному желанию (в расчет не принимаются сотрудники, по итогам прохождения которыми испытательного срока принято отрицательное решение (см. пункт 2.15.), от числа сотрудников, принятых на работу в течение года. Единица измерения - проценты. Рекомендуемое целевое значение - 20. Периодичность измерения - ежегодно.

3. Коэффициент текучести среди новых работников. Единица измерения – проценты. Рекомендуемое значение - 10. Периодичность измерения – ежегодно.

Приложение 1

к Регламенту процедуры адаптации персонала

ООО РПФ «Декор-Атр»

План работы на испытательный срок
ФИО нового сотрудника
Должность
Подразделение
Дата начала работы
Дата окончания испытательного срока
Проект, задание	Контрольный срок	Планируемый результат	Фактический результат	Оценка по 7-ми балльной шкале	Подпись руководителя
Согласовано:
	Руководитель (должность)		подпись	расшифровка подписи

Приложение 2

к Регламенту процедуры адаптации персонала

ООО РПФ «Декор-Арт»

Программа адаптации
Должность		ФИО
Подразделение		Дата выхода на работу
Мероприятие	Дата время	Участники	Роспись сотрудника в том, что мероприятие осуществлено
1.Знакомство с компанией		Ответственные за обучение
1.1 История компании
1.2 Миссия, видение, стратегия компании
1.3 Организационная структура компании
1.4 Знакомство с сотрудниками компании и офисом
1.5….
2.Ознакомление с документами, регламентирующими труд
2.1 Ознакомление с должностной инструкцией
2.2 Ознакомление с описанием бизнес-процессов
2.2.1….
2.2.2…
2.3. Ознакомление с рабочими инструкциями
2.4 Ознакомление с положениями о компенсациях и льготах, предусмотренных для должности
2.4.1.Положение об оплате труда/Ведомость расчета заработной платы
2.4.2.Положение о поощрительных выплатах по случаям дней рождений
2.4.3.Положение о льготном приобретении товаров
3.Обучение работе с программными продуктами
3.1.Обучение работе в СЭД
3.1.1…
3.1.2…
3.2.Обучение работе в КИС
3.2.1…
3.2.2…
4.Согласование плана работы на испытательный срок		Ответственный за согласование плана работа на и/с
5. Сдача зачетов		Принимающие зачеты
6.1. Организационная структура компании
6.2. Положение об оплате труда/Ведомость расчета заработной платы
6.3. Бизнес-процессы
6.3.1.
6.3.2.
6.4. Навыки работы в СЭД
6.5. Навыки работы в КИС
6. Контроль выполнения плана работы на и/срок		Контролирующие выполнение заданий
8.1. Контроль выполнения задания 1
8.2. Контроль выполнения задания 2

Приложение 3

к Регламенту процедуры адаптации персонала

ООО РПФ «Декор-Арт»

Анкета оценки системы адаптации новым сотрудником № 1
			в конце 2-ой недели работы
ФИО нового сотрудника
Должность
Подразделение
I. Оцените следующие утверждения по предложенной шкале, исходя из той информации, которую Вы получили в первые две недели работы.
Варианты ответов:
4	=	да, полностью соответствует
3	=	частично соответствует
2	=	не уверен/нужно больше информации
1	=	не соответствует
Вопрос									Оценка
1. Я получил первичную интересующую меня информацию о Компании, правилах, регламентах работы
2. Я знаю, что от меня ожидает мой руководитель и критерии оценки моей работы
3. Я понимаю систему оплаты моего труда
4. Я обеспечен всем необходимым для выполнения работы
5.Я знаю , как пользоваться внутрифирменной электронной почтой, MSN
6.Я знаю, как пользоваться внутрифирменными системами электронного документооборота
7. Я знаю, как пользоваться корпоративной информационной системой
8. Я знаю, как пользоваться …. (указываются специфические для должности программные продукты)
9.Я знаю к кому обращаться по всем возникающим вопросам
II. Пожалуйста, оцените по 4-балльной шкале помощь со стороны сотрудников компании, участвовавших в процессе Вашей адаптации.
III. Пожалуйста, ответьте на вопрос: что еще Вам как новому сотруднику необходимо для успешной работы в нашей компании (какая информация, помощь, обучение)?
Число
Подпись

Приложение 4

к Регламенту процедуры адаптации персонала

ООО РПФ «Декор-Атр»