Понятие и содержание коллективного договора.

С теоретической точки зрения его можно характеризовать как локальный нормативный акт, принимаемый непосредственно в организации по обоюдному волеизъявлению работников и работодателей по вопросам организации труда и его оплаты, устонавливаемый социальныйх льгот и гараний, организации социального партнерствова и принятию взаимных обязательств работников и работодаталей. По сфере действия коллективный договор является наиболее универсальным по сравнению с иными локальными нормативными актами и регулирует на локальном уровне практически все виды отношений, входящих в предмет ТП . Легальное определение коллективного договора не совпадает в настоящее время с традиционным вышеуказанным определением коллективного договора, сложившейся в юридической литературе. Согласно ст. 40 ТК КД – это правовой акт регулирующий социально трудовые отношения в организации или у ип и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей. В силу субъективной позиции одного из авторов-разработчиков нового ТК: КД в ТК уже не рассматривается как локальный нормативный акт, что противоречит содержанию и сфере действия коллективного договора, так как он обладает всеми признаками локального нормативного акта.

Условия коллективного договора можно классифицировать по различным основаниям:

1 – нормативные и ненормативные (КД содержит прежде всего локальные нормы права) например: может устанавливать минимальный размер оплаты труда и минимальную тарифную ставку низшего разряда для данной организации и обязательства работодателя по их соблюдению. Ненормативные условия выражают обязательства работодателя по возведению какого-либо объект социального значения. То есть не являются нормами по своему содержанию.

2 – обязательные к включению в договор и включаемые в него по усмотрению сторон. Стороны свободны в определении круга условий коллективного договора и их содержания, но в отношении некоторых условий в зак-ве может содержаться прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Примечание: ст. 41 ТК в редакции до 30 июня 2006 года содержала часть 4, которая предусматривала включение в коллективный договор нормативных положений, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. В настоящее время в ТК РФ в редакции от 30 июня 2006 года (и последующих) прежняя часть 4 ст. 41 ТК утратила силу, но это не исключает возможности предусматривать в трудовом зак-ве обязательности включения в коллективный договор предусмотренных трудовым зак-вом условий. С точки зрения содержания условия коллективного договора относятся к разнообразным институтам особенной и специальных частей ТП , хотя сами нормы ТК, регламентирующие содержание и порядок заключения коллективного договора традиционно относятся к общей части ТП . Часть 1 ст. 41 ТК предоставляет его сторонам право самостоятельно определять содержание коллективного договора, а часть 2 ст. 41 ТК содержит примерный перечень, который может содержать коллективный договор. По сути законодатель рекомендует работникам и работодателям предусматривать в коллективных договорах нормы и обязательства сторон о данном вопросе в ним, например, относятся: формы, системы и размеры оплаты труда, рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве, гарантии и льготы работникам, совмещающие работу с обучением. Как уже говорилось, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами. Подобные льготы и преимущества, предоставленные отдельным работникам или группам работников не должны дискриминировать остальных работников.

На практике, при разработке проектов КД и их заключении наибольшее внимание представители работников уделяют формам, системам и размерам оплаты труда, кроме того, представители работников обычно стремятся максимально использовать возможности, содержащиеся в ст. 8 ТК и предусмотреть в КД принятие локальных нормативных актов не единолично с работодателем а по согласованию с представительным органом работников.

Важность включения в КД интересующих трудовой коллектив условий, заключается в том, что при отказе работодателя подписать коллективный договор в нужной трудовому коллективу редакции, трудовой коллектив может привести в действие механизм разрешения коллективных трудовых споров. Так как согласно ст. 398 ТК РФ коллективно-трудовой спор представляет собой неурегулированное разногласие между работниками (их представителями и работодателями (их представителями) по поводу в частности заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Таким образом работодатель должен сознавать, что неурегулированное разногласие при заключении, изменении и выполнении коллективного договора могут в конечном итоге привести к проведению работниками забастовки в соответствии с правилами главы 61 ТК РФ.