Система тп. Система трудового законодательства (источники тп ).

Право как регулятивный механизм представляет собой сложное системное образование, то есть оно обладает внутренней структурой, выражающей единство и взаимосвязь отдельных норм, институтов и отраслей права. Внешне система права закреплена в системе источников права, нормативных актах, системе зак-ва. Таким образом, система отраслей ТП представляет собой объединение норм отраслей в единое, упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и субинституты, разрешающие собственные задачи в правовой организации труда.

1. Распределение норм ТП на институты и субинституты условно можно рассматривать как первую ступень его систематизации.

2. Вторая ступень – обособление норм права, выражающая принципиальное начало отрасли и норм, регулирующих отдельные разновидности трудовых отношений, а так же норм регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников – то есть обособление общей особенной и специальной частей ТП .

Общая часть ТП включает:

основной институт (объединяет нормы права, определяющие предмет и метод ТП , его задачи и принципы, основные права и обязанности работников и работодателей, источники ТП );

институт трудовой правосубъектности;

институт сроков в трудовом праве;

институт социального партнерства,

институт коллективного договора.

Институты особенной части регулируют конкретные виды общественных отношений, из которых складывается процесс труда. А также отношения непосредственно связанные с трудовыми. По различным но близким классификациям рассматривается до 15 институтов особенной части ТП . В настоящее время в связи с принятием нового ТК в юр лит-ре также подчеркивается формирования специальной части, которая содержит специальные нормы распространяющиеся на отдельные категории работников.

Понятие и общая характеристика источников тп.

Нормы права всегда должны быть закреплены в носителях права, которыми являются НА, они традиционно рассматриваются как основные источники права, подобно объединению норм, институтов, отраслей в систему права нормативные акты также составляют систему источников права. В системе источников права следует рассматривать две подсистемы.

Собственно зак-во (ФЗ) а также законы субъектов, а также иные подзаконные нормативные акты, содержащие нормы права. В то же время в юр лит-ре категория зак-ва часто применяются более обобщенно по отношению ко всем НА как законам так и подзаконам. Например, именно в этом смысле можно говорить о национальном зак-ве о труде. То есть категорию законодательства можно рассматривать в двух значениях: широком и узком.

Существующие источники ТП можно объединить в три больших блока.

1. НА ТП , непосредственно относящиеся к зак-ву о труде РФ и субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, коллективные договоры-соглашения, локальные нормативные акты. Данный блок можно обозначить как национальное законодательство о труде (в широком смысле этой категории). К этому блоку относятся большинство действующих нормативных актов в сфере труда.

2. При определенных условиях и по определенным правилам, предусмотренным ст.423 ТК могут применяться нормативные акты прежнего союза СССР, трудового законодательства РСФСР и РФ, принятые до введения в действие нового ТК РФ.

3. Общепризнанные принципы и нормы МП, международные договоры с участием РФ.