Единство и дифференциация трудового законодательства.

Трудовое право устанавливает общее условие труда, основные равные права и обязанности, социальную защищенность всех категорий работников, а так же общие права и обязанности работодателя. В этом и выражается, как принято считать в юридической литературе единства законодательства о труде. Например независимо от организационно-правовой формы организации работодатель будет обязан обеспечить соблюдение одинаковых для всех работников прав и гарантий в сфере труда, а каждый работник будет обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать определенный трудовой распорядок. Трудовые договоры в силу подобных особенностей отраслевого регулирования обладают меньшим разнообразием содержания чем гражданско-правовые договоры. В силу наличия большого количества условий, по которым стороны не договариваются, а которые непосредственно устанавливаются зак-вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ТП . В тоже время трудовое законодательство устанавливает особые правовые режимы организации труда, особые нормы, которые отличаются от общих норм для отдельных категорий работников. Подобная особенность трудового законодательства называется его дифференциацией. Дифференциация достигается с помощью трех видов юридических норм:

нормы изъятия (ограничения права),

нормы дополнения (предоставление права),

нормы приспособления (адаптация общей нормы к определенной категории работников)

По объективным признакам, независящим от работников и по субъективным признакам, связанным с их психофизиологическим особенностями в юридической литературе традиционно рассматриваются следующие виды дифференциации:

- дифференциация по объекту

а. по территориальному признаку. Например, районы крайнего севера и местности к ним приравненные.

б. по отраслевому признаку. Определяет наличие специальных норм связанных со спецификой той или ной отрасли хозяйства. Например в лесной промышленности, на железнодорожном транспорте, здравоохранении.

- дифференциация по субъекту, то есть в связи с психофизиологическими особенностями той или иной категории работников:

а. труд женщин

б. труд молодежи

- дифференциация по характеру юридической связи между работником и работодателем, то есть по различным видам договоров по сроку (на неопределенный срок и срочных трудовых договоров).

В новом трудовом кодексе дифференцированные нормы систематизированы в разделе 12 главы 42-55. основания дифференциации усложнились, появились новые виды дифференциации например нормы, определяющие особый трудо-правовой статус руководителей организаций и руководителей коммерческих организаций.

К основаниям дифференциации ст. 252 ТК относит:

характер и условия труда,

психофизиологические особенности организма,

природно-климатиеческие условия,

наличие семейных обязанностей,

другие основания.

Принципиально новой разновидностью дифференциации, которая пока не находит отражения в действующем зак-ве следует отнести необходимость дифференциации правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих по найму и работников, одновременно являющихся участниками коммерческой организации, в которой они работают. Труд данной категории работников утрачивает черты зависимого и наемного, что и является основанием для дифференциации правового регулирования трудовых отношений, в которых состоят работники данной категории. Дифференцированные нормы содержатся в специальной части ТК, нормы общего характера в общей и специальной частя ТК.