Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп .

1 – понятие и значение ТД как юридической категории. Содержание ТД.

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зак-вом и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы ТП , коллективным договором (соглашением), локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка¸ действующие у данного работодателя.

Сторонами ТД являются работодатель и работник. Содержание ТД образует его условия

В теории ТП в соответствии со ст. 57 ТК традиционно определяют следующие виды условий ТД.

Совокупность всех условий трудового договора

Законодательство (иные нормы) условия назначаемые соглашением сторон

Обязательные (необходимые) условия дополнительные (факультативные)

Значение условий определяемых зак-вом заключаются в том, что они выражают уровень гарантий рудовых прав работников его обеспечиваемую правом социальную защищенность, которую обязан обеспечивать работодатель. То есть для работника и работодателя нет необходимости отдельно предусматривать в трудовом договоре права и обязанности работника и работодателя так как они должны соблюдаться сторонами ТД в силу того, что предусмотрены в зак-ве и уже составляют часть содержания ТД. В новом трудовом кодексе появилась важная юридическая новация облегчающая понимание этого вида условий на практике, их реализацию и применение. Так, согласно статье 57 по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым зак-вом ; невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения или исполнение этих обязанностей.

Сейчас к обязательным для включения в трудовой договор ТК относит следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения. Примечание: кроме того, согласно ст. 57 ТК место работы может быть уточнено и как факультативное условие трудового договора об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и (или) о рабочем месте, в такой ситуации место работы необходимо рассматривать и как обязательное и как факультативное условие трудового договора.

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессии, специальности связанно предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством РФ. Таким образом ст. 57 определяет три способа формирования содержания трудовой функции.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

- условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада работника и поощрительной выплаты).

- режим рабочего времени в времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

- компенсация за тяжелую работу и работу с вредным производством если работник принимается на работу с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, другой)

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

- ст. 57 допускает существование и иных обязательных условий договора в случаях, предусмотренных трудовым зак-вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ТП .