Режим и учет раб. Времени

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность и вид рабочей недели, устанавливает продолжительность начала и окончание рабочего дня, число смен, определяет количество и порядок предоставления отдыха, устанавливает режим ненормированного времени для отдельных категорий работников. Режим рабочего времени может выражать распределение рабочего времени в течении суток, недели, месяца и за иные периоды. Режим рабочего времени может устанавливаться как по одностороннему волеизъявлению работодателя (как с учетом представительного органа так и по обоюдному волеизъявлению работодателя и трудового коллектива преимущественно через коллективно-трудовое регулирование. Так например в правилах внутреннего трудового распорядка, устанавливающего режим рабочего времени могут утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В то же время они могут является приложением к коллективном договору. В последнем случае их содержание будет определяться обоюдным волеизъявлением работодателя и трудового коллектива. Графики сменности, определяющие количество, продолжительность, начало и окончание смен, внутрисменные и межсменные перерыву, составляет работодатель с учетом мнения представительного органа работника. Графики сменности также могут являться приложением к коллективном договору. В соответствии со ст. 57 ТК режим рабочего времени может непосредственно устанавливаться ТД для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Ст. 103 ТК определяет некоторые правила установления рабочего времени при сменной работе. То есть когда работодателю недостаточно определить время начала и окончания работы для всех работников и работодатель вынужден устанавливать время начала и окончания работы для лиц, работающих в разные смены. В той связи следует различать режим работы организации работодателя (его работу в 1,2,3 и 4 смену) и режим работы работника (его работа сначала в 1 смену и потом его приход на 2,3,4 смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 сменная работа может вводиться в двух случаях: в случае превышения длительности производственного процесса допустимой продолжительности ежедневной работы; в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (закрепление законодателем второго условия позволяет для любой организации установить многосменный режим работы). Как устанавливает ч. 2 ст. 103 ТК при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Основными вопросами при таком режиме рабочего времени, вызывающими иногда споры на практике, является переход работника из одной смены в другую с соблюдением норм рабочего времени как в течении суток, так и в течении недели или за большие периоды и соблюдение продолжительности между сменного перерыва, еженедельного отдыха, правил перехода работника из одной смены в другую.

Согласно ч. 5 ст. 103 ТК назначение работника в течении 2х смен подряд запрещается. На практике указанные правила приводят к тому, что переход из одной смены в другую осуществляется не в течении рабочей недели, а после еженедельного отдыха. Продолжительность междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва не должна быть меньше двойной продолжительности работы в предыдущую смены включая время обеденного перерыва (п. 11 постановления совета народных Комисаров СССР от 25.09.1925 года.

Режим гибкого рабочего времени основан на суммированном учете рабочего времени, соблюдение нормы рабочего времени за учетный период. Нормативной основой для режима гибкого рабочего времени в настоящее время является ст. 102 ТК РФ, согласно которой при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В течении соответствующих учетных периодов работодатель при режиме гибкого рабочего времени обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов. Основным элементом данного режима являются скользящие (гибкие) графики рабочего времени, которые устанавливаются по соглашении между работодателем и работником.

Составными элементами графиков гибкого рабочего времени и, соответственно, режима гибкого рабочего времени являются переменное (гибкое) рабочее время и фиксированное рабочее время. В течении переменного (гибкого) рабочего времени работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Обычно оно устанавливается графиком в начале и в конце ежедневной работы. Фиксированное рабочее время определяет обязанность работника по его обязательному присутствию на работке. Необходимым условием применения такого режима является обеспеченье точного учета рабочего времени.

Ст. 105 ТК предусматривает разделение рабочего дня на части при определенных условиях и по определенным правилам. Необходимость разделения рабочего дня на части допускается в следствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Учетный период при разделении рабочего дня на части равен рабочему дню, то есть общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Работодатель в праве производить такое разделение на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Важно подчеркнуть, что к данному случаю не применяется правило о продолжительности перерыва для отдыха и питания, предусмотренная частью 1 статьи 108. оно не применяется по тому, что перерывы в течении рабочего дня, при разделении рабочего дня на части, не относятся к перерывам для отдыха и питания.