Основание возникновение трудового правоотношения

Универсальным основанием возникновения трудового правоотношения служит трудовой договор, как двусторонняя сделка между работником и работодателем, основанная на обоюдном, свободном волеизъявлении сторон. Но иногда существуют более сложные юридические составы, включающие в себя и иные юридические факты, при обязательном сохранении трудового договора как юридического факта, на основании которого непосредственно возникают трудовые правоотношения.

Согласно ст.16 такими дополнительными юр и фактами являются: избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение, судебное решение о заключении трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя также рассматривается законодателем как основание возникновения трудовых отношений в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК такой фактический допуск работника до работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя также считается заключением трудового договора.

Понятия, значение и форма социального партнерства.

Трудовое право является социально-направленной отраслью права призванной обеспечить в процессе организации труда баланс интересов работников, работодателей и государства. В силу данной причины предмет ТП входят в частности отношения социального партнерства. Ст. 23 ТК определяет социальное партнерствов сфере труда как систему взаимоотношений между работником (представителями работника), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленную на обеспеченье согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанный с ними отношений.

К признакам социального партнерства в юридической литературе относят диалог, консультации, сотрудничество. Основными субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. ОГВи местного самоуправления согласно российскому законодательству о труде также могут рассматриваться как стороны социального партнерства в двух случаях: когда они выступают в качестве работодателей, в иных случаях, предусмотренных трудовым зак-вом . Каждому из указанных субъектов в рамках социального партнерства предоставлены права и на каждого возложены обязанности. Установлению социального диалога между трудящимися, работодателями и государством придается исключительное значение и в международно-правовых стандартах труда.. Примечание: при характеристики социального диалога и социального партнерства принято различать две близкие, но не идентичные категории: бипартизм и трипартизм. Бипартизм означает отношения, складывающиеся между двумя основными социальными партнерами, работниками и работодателями. Трипартизм выражает вступление данных социальных партнеров в отношения с органами государственной власти и муниципального самоуправления. В содержании статьи 23 и статьи 26 ТК РФ учитывается концепция трипартизма и бипартизма то есть, как уже отмечалось основными субъектами отношений социального партнерства рассматриваются работники и работодатели, при этом в определенных случаях предусматривается участие в них органов государственной власти и местного самоуправления. Отношения социального партнерства требуютучета обоюдного волеизъявления работников и работодателей в установлении условий труда, его платы, предоставлении социальных льгот и разрешении иных вопросов, затрагивающих интересы работников. Ст. 27 ТК РФ определяет коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение как одну из форм социального партнерства. Данная форма рассматривается в юридической литературе как важнейшая. Кроме того ТК предусматривает социальное партнерство и в иных формах, а именно: взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП ; участие работников (их представителей) в правлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров; социальное партнерство может осуществляться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальном уровнях.

на локальном уровне образуется комиссия подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.