Тарифная система оплаты труда (продолжение)

Элементы тарифной системы могут устанавливаться централизованным законодательством, законодательством субъекта федерации, нормативными актами муниципальных образований, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Кроме того тарифная ставка (должностной оклад) буду фиксироваться трудовым договором.

Порядок установления элементов тарифной системы, соотношение между централизованным нормативным, локальным нормативным и индивидуально-договорным регулированием будут различными для организаций, находящихся на бюджетном финансировании и для организаций не находящихся на нём (смотри следующий вопрос лекции).

При выборе работодателем тарифной системы оплаты труда, закреплённый трудовым договором размер тарифной ставки (должностного оклада) является обязательным условием ТД, определяемым соглашением сторон и не может быть в одностороннем порядке изменён работодателем за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Например: в случае изменения условий труда, определённых соглашением сторон в соответствии со ст74 ТК.

Труд работников может оплачиваться в зависимости от отработанного времени и от представленных конкретных результатов труда. Соответственно при использовании тарифной системы следует различать:

1. Повременную систему оплаты труда.

При такой системе работник в зависимости от отработанного времени либо установленным месячным должностной оклад, либо установленную месячную тарифную ставку (либо рассчитанную с использованием часовых и иных тарифных ставок)

2. Сдельную систему оплаты труда.

При такой системе тарифные ставки так же используются, но лишь как расчётные величины для определения стоимости произведённых работником единиц продукции, оказанных услуг, выражающейся в сдельных расценках.

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки на часовую дневную норму выработки, либо путём умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную нормой времени в часах или днях.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата будет складываться из суммы сдельных расценок за представленные им единицы продукции, или путём умножения сдельной расценки на количество произведённых работником единиц продукции.

Помимо прямой сдельной системы оплаты труда существуют другие её разновидности:

1. Ксовенно-сдельная

2. Сдельно-прогрессивная и иные

В зависимости от индивидуальной оплаты труда или первоначального определения заработной платы коллективу всего производственного подразделения (как правило бригаде) в целом.

Особенности установления тарифной системы оплаты труда в организациях не находящихся на бюджетном финансировании и в организациях, находящихся на таком финансировании.

Наибольшими правами по локальному и индивидуально-договорному установлению элементов тарифной системы обладают руководители организаций не находящихся на бюджетном финансировании. По сути руководители данных организаций при установлении тарифной системы будут связаны лишь с государственными гарантиями по оплате труда (т.е. периодичностью выплаты заработной платы, минимальным размером оплаты труда и следующим положением статьи 143 ТК, а именно с тем, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих).

Т.е. образом руководители будут связаны лишь с унифицированными нормативными характеристиками того или иного вида трудовой деятельности, содержащегося в указанных нормативных актах.

Подчёркиваю, что они в большинстве случаев будут лишь учитывать их. Обязанность же полного соответствия между трудовой функцией и её квалификационными характеристиками и указанными в справочнике будет лишь, как уже говорилось, в случае, если по определённой должности, профессии, специальности в соответствии с кодексом и иными ФЗ связано предоставление компенсации и льгот, либо наличие ограничений как это предусмотрено ст57 ТК.

Все остальные элементы тарифной системы, а именно: размеры тарифных ставок и должностных окладов, тарифные коэффициенты, тарифная сетка будут определяться на локальном уровне.

При этом следует различать локальное нормативное и индивидуально-договорное регулирование отношений по оплате труда и по установлению тарифной системы.

Как следует из содержания части 2 статьи 135 ТК – «локальное нормативное регулирование отношений по оплате труда, включая систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права»

Для каждого работника заработная плата будет индивидуализирована ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда, т.е. в соответствии с указанными коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Таким образом установление заработной платы для каждого работника будет основано как на нормативном, так и на индивудуально-договороном регулировании отношений по оплате труда.

Ст57 ТК относит условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки должностного оклада) к обязательным условиям ТД.

На практике достаточно часто встречаются противоречия между условиями оплаты труда, установленными локальными нормами и ТД. В этом случае суды обычно исходят из более хороших условий оплаты труда, независимо от того установлены они ТД или в нормативном порядке.

Как предусматривает ст135 ТК – «локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Статья 135 запрещает ухудшение условий оплаты труда, определённых ТД по сравнению с условиями оплаты труда, установленными в нормативном порядке. Так же она запрещает ухудшение условий труда, определённых коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ТП.

Сказанное в полной мере распространяется не только на тарифные ставки и должностные оклады, но и на стимулирующие и компенсационные выплаты.

Организации, находящиеся на бюджетном финансировании менее свободы и в большей степени связаны с установлением элементов тарифной системы централизованным законодательством.