Время отдыха

1. Понятие времени отдыха как юридическая категория. Его виды.

В юридической литературе под временем отдыха понимают периоды, в течении которых работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и в праве использовать по своему усмотрению.

Ст. 107 ТК РФ устанавливает следующие виды отдыха:

- перерывы в течении рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отдых

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - нерабочие (праздничные) дни

- отпуска.

К ежедневному отдыху относятся:

- перерывы в течении рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отдых, то есть междусменные перерывы

Перерыву в течении рабочего дня юридически следует разграничивать в зависимости от того включаются они в рабочее время или нет. Перерывы в течении рабочего дня (смены) устанавливаются:

- для отдыха и питания. Максимальная продолжительность – не более 2 часов, минимальная – 30 минут, в рабочее время не включаются – время начала и окончания, определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 108, если по условиям производства предоставление такого вида перерыва невозможно, на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом ПВТР должны содержать перечень таких работ с определением мест для отдыха.

К ежедневному отдыху также относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Предусмотрен частью 1 статьи 109 ТК, устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка включаются в рабочее время. Перерывы для отдельных категорий работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (периоды холодного времени года определяются обычно коллективными трудовыми договорами), а также в закрытых, не обогреваемых помещениях, а именно специальные перерывы для обогревания и отдыха. Предусмотрены частью 2 ст. 109 включаются в рабочее время, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Данный вид перерыва распространен статьей 109 также на грузчиков и на других работников в необходимых случаях.

Для отдельных работ с вредными условиями труда также могут быть предусмотрены дополнительные перерывы, включаемые, как правило, в рабочее время.

Междусменный – это перерыв в работе после окончания рабочего дня (смены) и до начала работы на следующий рабочий день (смену). См. прошлую лекцию.

Еженедельный отдых выражается в предоставлении работникам одного или двух выходных дней в зависимости от вида рабочей недели. Ст. 110 ТК устанавливает продолжительность непрерывного еженедельного отдыха – не менее 42 часов. Общим выходным днем, согласно ст. 111 ТК является – воскресенье. Второй выходной день, при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или ПВТР. Оба выходных дня предоставляются как правило подряд. Таким образом второй выходной день может определяться как односторонним волеизъявлением работодателя (с учетом мнения представительного органа, так и обоюдным волеизъявлением работодателя и трудового коллектива, если трудовой коллектив настоит на решении данного вопроса в коллективном договоре.

Ч. 3 ст. 111 допускает предоставление выходных дней различным группам работников поочередно у работодателей приостановка работы, в которых выходные дни невозможны по производственно-техническим и организационным условиям. Такой порядок должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Ст. 112 ТК содержит перечень нерабочих, праздничных дней, устанавливает правило, согласно которому выходной день, при совпадении выходного и нерабочего (праздничного) дней переносится на следующий после праздничного рабочий день. Предоставляет работодателю право на проведение работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Предоставляет правительству право переносится выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих (праздничных) дней.

Согласно ст. 113 работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так часть 6 ст. 113 ТК РФ допускает в нерабочие и праздничные дни производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно-действующие организации) работы, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Судя по редакции данной части статьи и с учетом содержания ст.111 ТК, согласие работников в указанных случаях на привлечение к работе в рабочие праздничные дни не требуется.

В других случаях будет действовать общее правило, предусмотренное частью второй ст.113, согласно которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа как всей организации целом так и ее отдельных структурных подразделений (индивидуальных предпринимателей). При этом ч. 1 ст. 113 допускает привлечение работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни и в других случаях, но с дополнительным условием. Помимо письменного согласия работника в этих, других случаях потребуется также учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В отличии от части 2 и части 5 указанной статьи, часть 3 ст. 113 ТК РФ предусматривает случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни без согласия работника: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо приостановления производственной аварии или стихийного бедствия и пр.

Часть 4 ст. 113 ТК устанавливает особые правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, средств массовой информации, театров, цирков и других. Для них, в отличии от всех других категорий работников, допускается установление порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие на локальном уровне, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть для данных категорий работников правовая регламентация данных вопросов является менее императивной.

Часть 7 ст. 113 предусматривает такое привлечение работников к работе по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, распоряжении любого руководящего лица по привлечению работников к работе в выходные и праздничные дни, не обладающего правом приема и увольнения, права реализовывать трудовую правсубъектность организации будет незаконно. Таким образом руководитель может делегировать право решения и иным руководящим работникам.

Для отдельных категорий работников, привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно лишь при соблюдении некоторых дополнительных условий. Ч. 6 ст. 113 – самостоятельно. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 – самостоятельно).

Анализируя различные режимы рабочего времени и времени отдыха также необходимо подчеркнуть, что при крайне специфических режимах рабочего времени и времени отдыха, исключающих возможность предоставления еженедельного отдыха (П: ЖД транспорт), для соответствующих категорий работников допускается суммирование не только рабочего времени, но и выходных дней – еженедельного отдыха.

Отпуск– предусмотренное зак-вом освобождение работника от исполнения обязанностей по трудовому договору с сохранением, как правило, заработной платы или ее части, места работы, рабочего места, должности. Во время нахождения работника в отпуске какого-либо вида возможен прием другого работника. При этом законодатель заинтересован заключать срочный ТД, трудовой договор на время выполнения определенных работ. В юридической литературе традиционно выделяются следующие виды отпусков:

- ежегодный оплачиваемый отпуск

- учебный отпуск

- творческий отпуск

- для восстановления нарушенной трудоспособности

- по беременности и родам

- по уходу за ребенком

- без сохранения заработной платы

2. ежегодный оплачиваемый отпуск. Понятие. Виды. Порядок предоставления.

Данным отпуском пользуются все категории работников. Независимо от вида трудового договора. Как устанавливает ст. 314 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Законодатель осуществляет регламентацию ежегодных оплачиваемых отпусков на основе следующих категорий. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, основной отпуск, дополнительный отпуск, удлиненный отпуск. В соответствии со ст. 115 Кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, учитывая что основной отпуск предоставляется всем работникам его продолжительность таким образом равна минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если для отдельных категорий работников фз или иными нормативными актами установлен основной отпуск большей продолжительности, то по 115 ст. он рассматривается как удлиненный отпуск. Дополнительный отпуск суммируется с основным отпуском и также предоставляется не всем, а лишь отдельным категориям работника. В соответствии со ст. 116 дополнительный отпуск в отличии от удлиненного отпуска может быть предусмотрен не только ТК и иными ФЗ, но и на локальном уровне за счет средств работодателя.

Ст. 117 ТК предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительных, определяется в данном списке от 6 до 36 рабочих дней, учитывая, что продолжительность основного и дополнительных отпусков в настоящее время в соответствии со ст. 120 ТК РФ исчисляется в календарных днях на практике возникают сложности при суммировании таких дополнительных отпусков с основным отпуском. Суммировать в такой ситуации наиболее рационально рассчитав календарные дни дополнительного отпуска по рабочей неделе.

Ст 118 ТК предусматривает дополнительный отпуск за особый характер работы. Ст. 119 ТК - дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.