Метод тп

Метод пр рег в самой общей форме представляет собой совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли права на ее предмет. При более подробной характеристике метода к его элементам в юр литературе по ТП традиционно относят:

- характер установления и приобретения прав, характер приобретения и возложения обязанностей.

- юридическое положение субъектов отрасли права по отношению друг к другу.

- способы защиты прав и обеспечения обязанностей.

Основные положения институтов ТП относятся к сфере централизованного, правового регулирования, Централизованное федеральное трудовое зак-во фиксирует общие для всех работников условия труда, но делает это отказываясь от вмешательства в непосредственную….преимущественно устанавливая права работников, гарантии этих прав и предусматривая для них общие обязанности в процессе труда а также общие права и обязанности работодателей. В тоже время конкретное разрешение вопроса организации труда происходит на уровне локального правового регулирования то есть непосредственно в организации путем принятия локальных нормативных актов, а также в самом трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

1. Главный юр факт, на основе которого возникает трудовое правоотношение, а права и обязанности работника и работодателя приобретают субъективный характер – это трудовой договор, соглашение между работником и работодателем по условиям труда и его оплате, то есть о правах и обязанностях конкретных субъектов трудового правоотношения.

Наличие трудового договора как основания возникновения трудовых отношений как регулятивного средства используемого непосредственно работником и работодателем для определения их взаимных прав и обязанностей позволяет охарактеризовать метод ТП как договорный.

2. Обязанность работника выполнять правомерные распоряжения работодателя в процессе труда.

Работодатель – субъект наделенный властью в процессе организации труда. ГП такая юридическая конструкция не известна, она ближе административному праву поэтому метод ТП традиционно рассматривается как сочетание равенство и подчинение. Работник и работодатель ограниченно свободны при определении условий трудового договора. Работодатель обязан соблюдать императивные норму ТП. Предусматривающие права работника и гарантии, и гарантии и обязанности работодателя. Поэтому метод ТП также характеризуется как сочетающий императивность и диспозитивность. для ТП характерны черты как публичного так и частного права. Законы перестройки как средство регулирования трудовых отношений могло привести к появлению еще одной особой модели правовой организации труда, так называемой, контрактной организации труда. Контракт как юридическая категория не имел первоначально в законодательстве официального определения, но само появление данной категории в тексте подзаконных нормативных актов, а также на практике достаточно четко выразило попытку перейти к регулированию трудовых отношений в первую очередь непосредственно соглашением между работником и работодателем с минимальным учетом норм централизованного законодательства и локальных норм, иначе говоря, контракт с точки зрения юридической идеологии означает приоритет соглашения сторон, приоритет индивидуально соглашения. Эта идея контракта не была реализована из-за складывающихся на практике тенденций массового навязывания работодателями крайне не выгодных условий труда работниками. При этом работодатели оправдывали свои действия ссылками на контракт. В последствии в прежнем кодексе законов о труде РФ контракт стал рассматриваться как простой синоним трудового договора с запрещением ухудшения положения работника по сравнению с централизованным трудовым зак-вом . То есть контракт по сути был лишен значение самостоятельной юридической категории. В настоящее время трудовое законодательство действующий ТК РФ вообще не содержит такой категории.

3. основными способами защиты трудовых прав и свобод является: самозащита работниками своих прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП , судебная защита.

Комментарий попыток обосновать возможность регулирования трудовых отношений Гр правом.

С начала перестройки как в юр лит-ре так и на практике и даже в отдельных НА предпринимались попытки начать регулировать трудовые отношения ГП. Это делалось из за простой утилитарной цели «освободить» работодателя от необходимости соблюдения обеспечения трудовых прав работников и их гарантий, предусмотренных зак-вом о труде. Так например определенное развитие получила точка зрения о том, что туровые отношения работников участников негосударственных коммерческих предприятий возникают не из трудового договора, а учредительного и регулируются соответственно не трудовым, а гражданским зак-вом . Избежать противоречий в юридической практике помог ВС РФ. Решением по конкретному спору он определил, что трудовые отношения работников регулируются исключительно трудовым зак-вом , встречающийся иногда в юридической литературе и на практике тезис о том, что трудовые отношения и некоторых другой категорий работников (руководителей юр. Лиц могут регулироваться гражданским зак-вом вызывают сомнения и с теоритической точки зрения. Так как гражданское законодательство не имеют юр средств для регулирования трудовых отношений. ГП не известны такие категории как норма, режим, вид, учет рабочего времени, подчиненность одной стороны трудового договора работника другой стороне трудового договора – работодателю в процессе исполнения договора. И много другое. Наиболее близки к трудовому договору – договор подряда не может регламентировать процесс труда. С его помощью можно лишь предусмотреть результаты труда, сроки исполнения договора, размер материального вознаграждения. Для регулирования трудовых отношений ГП должно будет воспринять юр средства ТП , что будет означать изменение предмета и метода ГП, потерю им самостоятельности и по сути приведет к возникновению новой отрасли права, которую условно можно было бы назвать гражданско-трудовым правом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП .