Обработка результатов

Подсчитайте общую сумму баллов, а также сумму баллов по каждому фактору. За каждое совпадение с ключом вы получаете 1 балл.

Неумение управлять силой эмоциональных реакций: +1, -6,+11, +16, -21.

Неадекватное проявление эмоций:-2,+7, +12,+17, +22.

Эмоциональная неразвитость:+3,+8,+13,+18, -23.

Доминирование негативных эмоций:+4,+9, +14, +19, +24.

Нежелание сближаться с людьми: +5, +10,+15, +20, +25.

Если вы набрали менее 5 баллов, это означает отсутствие коммуникативных барьеров.

Если ваша сумма составила от 6 до 8 баллов – у вас есть некоторые проблемы в повседневном общении.

9 – 12 баллов – ваши эмоции осложняют взаимодействие с партнерами.

Свыше 13 баллов – у вас есть трудности в общении, ваши эмоции дезорганизуют общение.

Методика исследования качеств руководителя

(модификация методики Фидлера)

В табл. 5. приводится набор качеств, которыми обладаете вы и другие сотрудники вашей организации.

Выберите среди ваших коллег лучшего, с вашей точки зрения, сотрудника и оцените степень проявления его качеств по 10-балльной шкале. Результаты занесите в соответствующий столбик. Затем оцените худшего сотрудника.

В последний столбик занесите оценки своих качеств.

Таблица 5. Бланк к методике Фидлера

№ п/п	Оцениваемые качества	Лучший сотру­дник	Худший сотруд­ник	Я как сотруд­ник
1	Трудолюбивый
2	Инициативный
3	Специалист
4	Настойчивый
5	Имеет свое мнение
6	Пунктуальный
7	Опытный
8	Дисциплинированный
9	Деловой
10	Профессионально грамотный
11	Дружелюбный
12	Отзывчивый
13	Скромный
14	Веселый
15	Культурный
16	Держит слово
17	Симпатичный
18	Тактичный
19	Общительный
20	Терпеливый

Обработка результатов

Подсчитайте индексы

АСО = .

РОС =.

Д_л = разброс оценок лучшего.

Д_х =разброс оценок худшего.

Д_я = разброс самооценок.

Пояснения.

АСО – индекс оценочной биполяризации, выражает, насколько жестко руководитель подходит к оценке людей (подчиненных). АСО < 20 баллов свидетельствует о низком руководительском потенциале. АСО от 20 до 40 характеризует руководителя творческого типа, который лояльно относится к подчиненным и не склонен к давлению. АСО от 40 до 60 – мягкий производственник (демократ). АСО от 60 до 80 – жесткий производственник (автократ). АСО свыше 80 – руководитель военного типа, предпочитающий беспрекословное подчинение.

Индекс РОС показывает, претендуете ли вы на лидерство в данном коллективе и насколько сильна данная мотивация. Отрицательные значения РОС свидетельствуют о наличии подобных амбиций.

Индексы Д_{л ,} Д_х, Д_япоказывают субъективизм в оценках сотрудников (наличие любимчиков, нелюбимых сотрудников). Д_л < 5 свидетельствует о субъективизме в оценке лучших сотрудников, Д_х < 5 свидетельствует о субъективизме в оценке худших сотрудников и Д_я < 5 свидетельствует о необъективной самооценке.