Контрольні запитання з декількома правильними відповідями

50. Джерелом преміювання за покращення якісних показників є:

а) перевищення вартості виготовленої продукції за рахунок зростання питомої ваги продукції вищого ґатунку, порівняно із плановим його нормативом;

б) відносна економія від понадпланового зниження собівартості продукції від скорочення втрат від браку;

в) додаткового прибутку за рахунок збільшення понад план кількості виготовленої продукції;

г) дивіденди від акцій.

51. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:

а) визначення гарантованого розміру мінімальної заробітної плати, індексації та компенсації заробітної плати;

б) розробка тарифних ставок для підприємств усіх форм власності та господарювання;

в) регулювання заробітної плати в державних організаціях, закладах;

г) диференціація заробітної плати на підприємствах;

д) упровадження на підприємствах безтарифного типу оплати праці;

е) розробка науково-методичних рекомендацій у сфері оплати праці.

52. Заробітна плата виконує такі функції:

а) планово-облікову; б) соціальну;

в) регулюючу; г) стимулюючу;

д) мотиваційну; е) відтворювальну;

є) накопичувальну; ж) ресурсну.

53. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:

а) оплата праці працівників залежно від кількості та якості витраченої праці;

б) виконання нормуванням праці функції підтримання досягнутого рівня заробітної плати та зниженої інтенсивності праці;

в) державна диференціація оплати праці за її формами та системами;

г) регулювання ціни робочої сили на ґрунті тарифних угод та колективних договорів;

д) диференціація заробітної плати за критерієм соціальної справедливості.

54. На підвищення реальної заробітної плати впливають:

а) зростання номінальної заробітної плати;

б) зростання цін на товари та послуги;

в) зростання обсягу валового внутрішнього продукту;

г) зниження ціни на товари та послуги;

д) перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.

55. До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять:

а) розподіл та кооперацію праці; б) технічне нормування праці;

в) податкову систему; г) тарифну систему оплати праці;

д) прийом та методи праці; е) форми та системи оплати праці;

є) системи преміювання; ж) режими праці та відпочинку.

56. Сутність вартості робочої сили в ринковому механізмі господарювання пояснюється на основі поєднання таких теоретичних підходів:

а) теорії граничної корисності; б) теорія часткової рівноваги;

в) теорія грошового мультиплікатора; г) концепції порівняльної цінності;

д) теорія трудової вартості; е) теорія платоспроможності.

57. Структура заробітної плати складається з таких елементів:

а) фонд основної заробітної плати за виконану роботу;

б) фонд заробітної плати за відпрацьований час;

в) фонд інших заохочувальних та компенсаційних виплат;

г) фонд додаткової заробітної плати;

д) фонд заробітної плати за невідпрацьований час.

58. До основної заробітної плати включають:

а) заробітна плата за тарифними ставками погодинників;

б) премії за основні результати діяльності;

в) оплата надурочного часу;

г) оплата праці відрядників за розцінками;

д) оплата праці службовців за окладами;

е) надбавки за складність виконаних робіт.

59. До додаткової заробітної плати включають :

а) оплату за сумісництво професій та поширення функцій;

б) оплату за особливі умови праці;

в) оплату за відрядними розцінками;

г) премії за підсумками роботи за рік;

д) премії за винахідництво та раціоналізацію;

е) оплата надурочного часу.

60. Винагороди та заохочення, що мають одноразовий характер, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи), премії за виконання важливих та особливо важливих завдань входять до:

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) до інших заохочувальних та компенсаційних виплат;?

г) виплат за кінцеві результати праці.

61. Роль тарифної системи в організації оплати праці полягає у:

а) визначенні кінцевих результатів праці у робітників;

б) забезпеченні диференціації заробітної плати залежно від інтенсивності праці, її складності;

в) визначенні змісту робіт за професіями (посадами) та вимог до рівня кваліфікації;

г) визначенні розміру премії;

д) розробці шкали преміювання.

62. До елементів тарифної системи відносяться:

а) довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;

б) тарифні сітки та тарифні ставки;

в) відрядні розцінки на виконання певного обсягу робіт;

г) форми та системи оплати праці;

д) шкала та розмір преміювання праці працівників;

е) схеми посадових окладів;

э) системи відрядної заробітної плати;

ж) показники, умови та шкала преміювання.

63. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:

а) диференціації заробітку залежно від умов праці, її інтенсивності, видів робіт;

б) установленні абсолютного розміру оплати праці за одиницю часу (годину, день, місяць);

в) використанні для розрахунків відрядних розцінок за виготовлення певного обсягу робіт (операції, деталі, вузла, послуги );

г) визначенні фактичної заробітної плати працівнику за умов погодинної оплати праці;

д) визначенні відсотка виконання норм виробітку.

64. Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:

а) роботу в понаднормовий час;

б) простій не з провини працівника;

в) сумісництво робіт та професій;

г) багатозмінний режим роботи;

д) скорочену тривалість робочого часу особам, що не досягли 18 років.

65. Доплати до заробітної плати встановлюються за:

а) вчасний прихід на роботу;

б) надурочну роботу;

в) використання нових методів праці;

г) роботу у вихідні та святкові дні;

д) виконання надомної роботи.

66. Погодинна оплата праці має такі системи:

а) пряму;

б) акордну;

в) преміальну;

г) прогресивну;

д) непряму;

е) просту.

67. Відрядна форма оплати праці застосовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру витрат праці під час виготовлення продукції;

б) наявності кількісних показників роботи;

в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

г) можливості точного обліку результатів праці;

д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.

68. Для визначення розцінки за умови оплати праці за індивідуальною прямою відрядною системою необхідно мати такі дані:

а) тарифний коефіцієнт за розрядом роботи;

б) денну тарифну ставку;

в) норму виробітку за зміну;

г) відпрацьований фактично робочий час;

д) фактично виконаний обсяг робіт за зміну.

69. Індивідуальна пряма відрядна система оплати праці має такі недоліки:

а) є складною для використання;

б) знижує особисту матеріальну зацікавленість у результатах праці;

в) не заохочує робітника у покращенні якісних показників виробництва;

г) слабо відображує взаємозв’язок між обсягом виробленої продукції та розміром заробітної плати;

д) на стимулює зацікавленість робітника у високих кінцевих результатах діяльності всього колективу.