- •Тема 8. Організація праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •31. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •40. Економію робочої сили (Ерс) у результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •41. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •42. Резерви зростання продуктивності праці – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •А) готові вироби для реалізації на сторону;
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •11. Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:
- •18. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •38. Основними показниками розподілу особистих доходів населення є:
- •39. На розмір трудового доходу впливають фактори:
- •40. Джерелами безгрошових доходів, є:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •19. Надбавки це: а) виплати, які пов’язані з роботою, й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Заробітна плата виконує такі функції:
- •53. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •70. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •71. Особливості відрядно-прогресивної системи оплати праці :
- •Тема 12. Планування трудових показників Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •12. Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:
- •14. Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:
- •15. Прямий фонд заробітної плати складається з:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •3. Методичні завдання моніторингу стс:
- •4. Наукові завдання моніторингу стс:
- •5. Інформаційні завдання моніторингу стс полягають у:
- •6. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •7. Адміністративна статистика як основне джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств для моніторингу стс – це:
- •9. Сутність та призначення вибіркових обстежень підприємств для моніторингу стс – це:
- •10. Соціологічні обстеження як джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •34. Концепція моніторингу соціально-трудової сфери включає визначення:
- •35. Ключові напрями моніторингу соціально-трудової сфери:
- •36. Показниками моніторингу стс залежно від державного й регіонального рівнів є:
- •37. Призначення моніторингу зайнятості, ринку праці й безробіття:
- •38. Призначення моніторингу соціально-психологічного клімату трудового колективу:
- •39. Показниками моніторингу соціально-трудової сфери залежно від рівня підприємств, установ і організацій є:
- •40. Призначення моніторингу соціально-трудових процесів на підприємствах:
- •Тема 14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із урахуванням закордонного досвіду Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Міжнародна організація праці (моп) - це організація, що:
- •Трудові права людини сформульовані ширше у:
- •3. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •12. Головна мета державної міграційної політики України:
- •13. Міжнародні трудові стандарти у регулюванні ств - це:
- •14. Основні методи роботи моп:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •15. Головні пріоритети в діяльності моп:
- •20. У діяльності моп є такі проблемні положення:
Тема 14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із урахуванням закордонного досвіду Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
-
Міжнародна організація праці (моп) - це організація, що:
а) сприяє забезпеченню безпеки країни, нарощуванню її економічного потенціалу і зростанню добробуту трудящих;
б) виконує роль міжнародного форуму, на якому держави-учасники та партнери обговорюють придбаний досвід, обмінюються поглядами, розробляють заходи, сприяють співпраці, координації зусиль у сфері міграції;
в) забезпечує систему гарантій прав найманих працівників у сфері соціально-трудових відносин;
г) забезпечує прояв колективної думки найманих працівників, що дозволяє постійно враховувати їх інтереси в процесі ухвалення управлінських рішень.
-
Трудові права людини сформульовані ширше у:
а) Пакті про економічні, соціальні та культурні права людини;
б) Декларації прав людини;
в) Конвенції МОП щодо недопущення дискримінації праці;
г) Конвенції МОП щодо розвиту людських ресурсів.
3. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
а) адміністративна рада;
б) міжнародне бюро праці (МБП);
в) міжнародна конференція праці;
г) міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
д) міжнародний навчальний центр.
4. Постійним секретаріатом МОП є:
а) міжнародний навчальний центр;
б) міжнародне бюро праці;
в) міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
г) міжнародна конференція праці;
д) адміністративна рада.
5. Виконавчий орган МОП – це:
а) міжнародний навчальний центр;
б) міжнародне бюро праці (МБП);
в) адміністративна рада;
г) міжнародна конференція праці;
д) міжнародний інститут соціально-трудових досліджень.
6. Загальний напрямок діяльності МОП визначає:
а) Міжнародна конференція праці;
б) Адміністративна рада;
в) Міжнародне бюро праці;
г) Галузеві комітети.
7. Основні цілі та завдання МОП були визначені:
а) Філадельфійською декларацією;
б) Конституцією МОП;
в) Лігою Націй;
г) Статутом МОП.
8. У країнах-членах МОП ратифікації підлягають:
а) розпорядження;
б) рекомендації;
в) договори;
г) конвенції;
д) декларації.
9. Полягає в неприйнятності існування експлуатації, соціальної несправедливості, важких умов та життя – це такий мотив створення МОП:
а) гуманістичний;
б) економічний;
в) зовнішньополітичний;
г) внутрішньополітичний.
10. «Загального і тривалого миру можна досягти тільки на основі соціальної справедливості» - це сутність такого мотиву створення міжнародної організації праці:
а) гуманістичного;
б) економічного;
в) зовнішньополітичного;
г) внутрішньополітичного.
11. Головною метою Міжнародної організації з питань міграції є:
а) багатоваріантність правових норм, яка дає можливість ухвалювати гнучкі рішення, що «працюють» на досягнення поставленої мети;
б) недопущення дискримінації у сфері праці й занять;
в) забезпечення у всьому світі впорядкованої міграції осіб, яким необхідні міжнародні міграційні послуги;
г) забезпечення безпеки країни, нарощування її економічного потенціалу і зростання добробуту трудящих.