20. У діяльності моп є такі проблемні положення:

а) МОП усе ще залишається досить політизованою структурою;

б) розроблені та прийняті конвенції та рекомендації враховують національні особливості, традиції, менталітет народів;

в) потребує змін структура Адміністративної ради МОП (постійна кількість членів від найрозвиненіших країн);

г) досить нерівномірно в структурі Адміністративної ради представлені різні країни та регіони.

21. Міжнародні трудові норми охоплюють напрямки:

а) основні права людини у сфері праці; б) сприяння зайнятості;

в) загальний обсяг витрачення матеріальних благ та послуг;

г) поліпшення умов праці та виробничого середовища;

д) житлові умови; е) соціальне забезпечення трудящих.

22. До основних сфер діяльності МОП належать:

а) зайнятість та безробіття; б) умови, безпека та гігієна праці;

в) заробітна плата та соціальне страхування;

г) професійна підготовка та перепідготовка кадрів.

23. До соціальних інститутів, за допомогою яких МОП здійснює співпрацю з усіма своїми країнами-членами, відносять:

а) дисциплінарні консультативні групи;

б) Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

в) трудове законодавство;

г) трудові відносини;

д) організації працівників та підприємців.

24. Перед МОМ поставлені такі завдання:

а) організація міграції біженців;

б) розвиток засобів комунікації;

в) переміщення кваліфікованих людських ресурсів;

г) швидкість розповсюдження інформації;

д) управління плановою міграцією громадян.

25. Позитивними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-експортерів є:

а) зниження навантаження на соціальні фонди;

б) зменшення рівня безробіття;

в) ротація трудових ресурсів;

г) обмін висококваліфікованими фахівцями.

26. Негативними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-експортерів є:

а) невеликий вибір робочої сили, особливо фахівців;

б) додаткові витрати з бюджету на підготовку нових фахівців;

в) проблема «відтоку мізків»;

г) відплив національної валюти за кордон;

д) додаткові витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення соціального захисту прав своїх громадян за кордоном.

27. Негативними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-імпортерів трудових ресурсів є:

а) втрати висококваліфікованих фахівців;

б) проблема пошуку робочого місця для місцевого населення країни;

в) прилив національної валюти із-за кордону у вигляді переказів;

г) втрати висококваліфікованих фахівців при репатріації мігрантів;

д) виникнення додаткових проблем, пов’язаних із соціальним захистом іммігрантів.

28. Зворотна міжнародна трудова міграція за періодичністю переміщень має такі види:

а) щоденна;

б) щотижнева;

в) сезонна;

г) короткострокова;

д) термінова.

29. До економічного регулювання міжнародних міграційних процесів відноситься:

а) установлення міграційних квот;

б) установлення відповідних візових ставок;

в) регулювання заробітної платні мігрантів;

г) установлення межі можливостей міграції;

д) установлення митних внесків або бар’єрів.

30. Адміністративно-правове регулювання міжнародної міграції передбачає:

а) установлення митних внесків, бар’єрів;

б) установлення міграційних квот;

в) установлення межі можливостей міграції;

г) установлення правових норм, які згладжують суперечливі моменти.