39. На розмір трудового доходу впливають фактори:

а) кваліфікація, індивідуальні здібності;

б) здоров’я;

в) відпрацьований час;

г) тарифна частина заробітку;

д) послуги фірми працівникам;

е) отримані трансферти від держави.

40. Джерелами безгрошових доходів, є:

а) фонди колективного споживання;

б) особисте підсобне господарство;

в) опціони, дивіденди;

г) домашні роботи у домогосподарстві;

д) самозаготівля дарів природи;

е) робота за наймом по уходу за інвалідом.

41. У країнах із розвиненою ринковою економікою виділяють такі підходи до вивчення проблем розподілу доходів:

а) особистий;

б) колективний;

в) функціональний;

г) суспільний;

д) диференційований.

42. Індекс (бідності) злиденності населення для країн, що розвиваються (І_БН-1), складається з таких компонентів:

а) частка осіб, які не доживають до 40 років;

б) частка осіб, які не доживають до 60 років;

в) рівень функціональної неграмотності;

г) частка населення, що не має доступу до безпечної води;

д) рівень застійного безробіття;

е) частка бідного населення за доходами, якщо межа бідності складає 50% медіанного особистого доходу.

Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю

1. Заробітна плата відповідно до закону України – це:

а) конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

б) ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

в) частка працівника у національному доході суспільства;

г) винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу.

2. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні ставки і розцінки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можна придбати за мінімальну заробітну плату.

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах;

б) номінальну заробітну плату, скориговану на індекс інфляції в певному періоді;

в) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за мінімальну заробітну плату;

г) суму основної та додаткової заробітної плати працівника.

4. Абсолютне зростання заробітної плати – це:

а) приріст заробітної плати в гривні у звітному періоді порівняно з базовим;

б) випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці;

в) можливість придбати більшу суму матеріальних благ за величину заробітної плати;

г) темп зростання її рівня у звітному році порівняно з базисним.

5. Соціально-правовий аспект сутності заробітної плати відображує:

а) роль заробітної плати як регулятора ринку праці;

б) роль заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

в) ув’язку динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

г) забезпечення заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

6. Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

б) процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

в) діяльність держави з управління рівнем життя населення;

г) перерозподіл національного доходу між учасниками суспільного виробництва.

7. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:

а) розробка умов компенсації та індексації заробітної плати працівників;

б) розробка тарифних нормативів з оплати праці для підприємств усіх форм власності та господарювання;

в) диференціація заробітної плати на підприємствах за формами та системами заробітної плати;

г) визначення показників та умов преміювання працівників підприємств.

8. Вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією праці, на формування персоналу підприємства, на міжсекторну диференціацію заробітної плати відображає така її функція:

а) мотиваційна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) відтворювальна;

д) соціальна.

9. Показник, який характеризує купівельну спроможність заробітної плати під впливом змін споживчих цін на товари і послуги та рівня податків і обов’язкових платежів – це така заробітна плата:

а) середня;

б) номінальна;

в) мінімальна;

г) реальна;

д) погодинна.

10. Порушення принципу випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати в економіці може призвести до:

а) підвищення інтенсивності праці в суспільстві;

б) зростання плинності кадрів в організаціях;

в) інфляції, падіння стимулюючої ролі заробітної плати;

г) дискримінації в оплаті праці.

11. Розуміння вартості послуг робочої сили тільки як вартості життєвих засобів, які необхідні для підтримки життя працівників і членів його сім’ї, забезпечення нормальної трудової діяльності, набуття професійних знань і задоволення на прийнятому рівні соціально-культурних потреб робітників у суспільстві – притаманне:

а) трудовій теорії вартості;

б) теорії граничної корисності;

в) неокласичній теорії рівноваги;

г) теорії адміністративного менеджменту.

12. Посадовий оклад - це:

а) розмір загального заробітку службовця з урахуванням його вкладу у кінцеві результати діяльності колективу;

б) розмір винагороди, яка встановлюється службовцю за роботу в нормальних умовах праці за місяць за штатним розписом;

в) середньомісячна заробітна плата службовця, яка враховує його здібності, творчу активність, особисту інтенсивність праці, заповзятливість;

г) середньорічна сума заробітної плати робітника, включно усі види доплат та надбавок.