Контрольні запитання з декількома правильними відповідями

21. Об’єкти дослідження соціально-трудового моніторингу:

а) держава, види економічної діяльності, професійно-кваліфікаційні групи населення;

б) держава, органи самоврядування, трудові колективи та їх профспілки;

в) адміністративно-територіальні одиниці, соціально-демографічні групи населення, спеціально відібрані базові організації;

г) держава, роботодавці та їх об’єднання, незалежні експерти.

22. Основні джерела інформації про зайнятість та соціально-трудові відносини – це:

а) адміністративна статистика;

б) вибіркові обстеження та опитування працівників підприємств;

в) вибіркові обстеження домогосподарств;

г) переписи населення та соціологічні обстеження;

д) опитування керівників підприємств;

е) вибіркові обстеження та перепис підприємств;

є) соціологічні обстеження.

23. Види опитувань у сфері праці поділяються на:

а) спостереження;

б) анкетування;

в) інтерв’ю;

г) експертне опитування;

д) експеримент.

24. Координацію діяльності органів державної влади, установ і організацій, що забезпечують ведення моніторингу соціально-трудової сфери здійснюють:

а) Міністерство соціальної політики України;

б) Кабінет Міністрів України;

в) Верховна Рада України;

г) Державний комітет статистики.

25. Для збору інформації використовують такі методи:

а) опитування;

б) обробка даних;

в) спостереження;

г) аналіз документів;

д) аналіз статистичних даних;

е) експеримент.

26. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери дає змогу:

а) оцінити повноту і ефективність реалізації законодавчих актів з питань соціально-трудової політики;

б) оцінити ефективність соціально-економічної політики в сфері праці;

в) сприяти прийняттю оптимальних рішень на різних рівнях управління;

г) оцінити ефективність статистичних і соціологічних показників, які характеризують стан соціально-трудової сфери.

27. До функцій соціологічних досліджень у сфері праці відносяться:

а) інформаційно-досліджувальна;

б) організаційна;

в) організаційно-впроваджувальна;

г) пропагандистська;

д) методична;

е) соціальна.

28. Соціологічне дослідження у сфері праці охоплює такі етапи:

а) визначення методів збору інформації;

б) аналіз інформації, написання звіту з рекомендаціями;

в) формування програми дослідження;

г) вивчення та аналіз плану дослідження;

д) збір та обробка інформації.

29. Соціологічне дослідження у сфері праці вирішує завдання:

а) розробка методичних рекомендацій, інструкцій;

б) удосконалення системи управління організацією, вивчення змісту і умов праці;

в) створення банку оновленої інформації;

г) підвищення рівня стабільності трудового колективу;

д) розвиток системи адаптації, підвищення трудової активності.

30. Об’єкт соціологічного дослідження у сфері праці повинен бути:

а) чітко визначений;

б) систематизований;

в) обмежений часовими періодами;

г) кількісно визначений;

д) описаний в системі чинників.

31. Предметом соціологічного дослідження у сфері праці можуть бути:

а) взаємовідносини в колективі;

б) сторони об’єкта, які необхідно вивчити;

в) плинність кадрів;

г) фактори, мотиви руху кадрів;

д) методи управління;

е) рівень технічної озброєності праці.

32. Гіпотези соціологічного дослідження у сфері праці класифікуються залежно від:

а) вірогідності наукових положень;

б) ставлення до цілей дослідження;

в) змісту припущення;

г) обґрунтованості.

33. При розробці програми соціологічного дослідження у сфері праці застосовують процедури:

а) перевірка вірогідності дослідження;

б) інтерпретація понять;

в) визначення основних ознак об’єкта;

г) операціоналізація понять;

д) установлення порядку кількісного вимірювання показників.