12. Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:
а) в чисельник кожної наступної формули для розрахунку продуктивності праці за окремим фактором додається економія чисельності за попереднім чинником;
б) у знаменнику показника кожен раз економія чисельності за певним заходом віднімається не від первісної (вихідної чисельності), а від зменшеної її величини на економію чисельності за попередніми заходами;
в) у знаменник кожної наступної формули для розрахунку продуктивності праці за окремим фактором додається економія чисельності за попереднім чинником.
13. Величина зростання продуктивності праці в цілому за рахунок дії усіх факторів по виробничому підрозділу (∆ППаг) визначається за формулою:
;
;
,
∑Еі — загальна економія чисельності промислово-виробничого персоналу, осіб, яка отримана під впливом усіх факторів виробництва; ∑ Езаг. – загальна економія чисельності, осіб; Чвих – загальна вихідна чисельність працівників, осіб; Кт – коефіцієнт терміну впровадження заходу.
14. Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:
а) важливістю величини її зростання для формування фондів економічного стимулювання розвитку виробництва;
б) значенням рівня продуктивності праці для розподілу винагороди серед працівників;
в) важливістю використання рівня її підвищення для планування необхідної чисельності працівників на підприємстві;
г) розробки плану інвестування в основні фонди підприємства.
15. Прямий фонд заробітної плати складається з:
а) годинного фонду заробітної плати та доплат за скорочений робочий день;
б) тарифної заробітної плати погодинників та заробітної плати відрядників за розцінками;
в) тарифної заробітної плати погодинників і відрядників, доплат та надбавок за високі результати роботи;
г) годинного фонду заробітної плати плюс оплата чергових та додаткових відпусток;
д) з оплати за тарифними ставками, відрядними розцінками, доплат за понадурочну роботу.
16. Рівень середньогодинної і середньоденної заробітної плати розраховується:
а) тільки для адміністративно-управлінського персоналу;
б) тільки для основних робітників;
в) для всіх категорій працівників;
г) для службовців;
д) тільки для основних та допоміжних робітників.
17. У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входять:
а) доплати підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв матерів, для годування немовлят;
б) надбавки працівнику за високу кваліфікацію;
в) надбавки за виконання робіт з високою якістю;
г) доплати за роботу у несприятливих умовах праці;
д) доплати за роботу у понадурочний час.
Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
18. Економічний аспект значення трудових показників полягає в їх безпосередньому впливу, перш за все, на:
а) обсяг виробництва, собівартість продукції;
б) мотивацію праці;
в) прибуток і рентабельність виробництва;
г) рівень зацікавленості працівників у підвищенні ефективності праці;
д) рівень соціального захисту працівників на підприємстві.
19. План з праці промислово-виробничої діяльності містить у собі такі планові показники:
а) ріст продуктивності праці;
б) чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП);
в) норматив витрат зарплати на одиницю продукції;
г) середня заробітна плата і фонд оплати праці;
д) фонд заробітної плати не облікового (позаштатного) складу.
20. Аналіз та планування трудових показників виконують за такими принципами:
а) розгляд усіх показників у взаємозв’язку;
б) вивчення показників у безперервному розвитку (у часі та просторі);
в) дослідження причин та наслідків у залежності показників;
г) вивчення показників та явищ від загального до окремого і навпаки;
д) застосування показників коливання середніх величин: розмаху варіації, середньоквадратичного відхилення та ін.
21. До елементів структури неявок на роботу в плановому балансі цілоденного фонду робочого часу відносяться:
а) чергові, додаткові та навчальні відпустки;
б) тимчасова непрацездатність;
в) відпустки з вагітності та пологів;
г) відпустки з дозволу адміністрації;
д) відпустки з ініціативи адміністрації;
е) прогули;
є) цілоденні простої;
ж) страйки;
з) реальний фонд робочого часу.
22. Вихідними даними для визначення необхідної кількості працівників на плановий період є:
а) виробнича програма на плановий період часу, одиниць;
б) норми витрат матеріальних ресурсів на одиницю виготовленої продукції;
в) трудомісткість виробничої програми, годин;
г) план забезпечення фінансової усталеності підприємства;
д) звітні розрахункові дані про коефіцієнти виконання норм виробітку;
е) баланс робочого часу одного працівника на рік, годин;
є) середня заробітна плата на одного працівника за рік, грн.
23. Недоліки методу планування продуктивності праці за факторами:
а) наявність подвійного рахунку економії чисельності за окремими факторами;
б) не враховується реальна взаємозалежність факторів підвищення продуктивності праці;
в) не враховується «перехідна економія» («перехідне подорожчання») чисельності;
г) різні підходи в методиках щодо визначення приросту продуктивності праці за факторами дають суперечливі результати.
24. Джерелами покриття витрат на оплату праці підприємства є:
а) собівартість продукції;
б) сума прибутку підприємства;
в) кошти соціального призначення;
г) кошти благодійних організацій;
д) кредити вітчизняних банків;
е) займи міжнародного валютного фонду.
25. Умовами зростання ФОП можуть бути:
а) зростання обсягів виробництва;
б) зростання продуктивності праці;
в) зниження витрат на одну гривню продукції;
г) зниження рентабельності виробництва;
д) зростання видатків на непрямі податки підприємства.
26. Необґрунтовано завищена величина планового фонду заробітної плати призводить до:
а) збільшення собівартості продукції;
б) скорочення прибутку підприємства;
в) підвищення рентабельності виробництва;
г) зростання ефективності стимулювання праці;
д) зростання якості трудового життя.
27. Розрахунок тарифного фонду оплати праці погодинників потребує такі вихідні показники:
а) розцінки за видами виконуваних робіт;
б) корисний фонд робочого часу одного робітника на плановий період;
в) обсяг робіт з обслуговування технологічного процесу;
г) тарифні ставки за розрядами робіт;
д) чисельність робітників за розрядами;
е) середній відсоток виконання норм виробітку;
є) трудомісткість планової виробничої програми.
28. Розрахунок відрядного фонду оплати праці потребує такі вихідні показники:
а) розцінки за видами виконуваних робіт;
б) корисний фонд робочого часу одного робітника на плановий період;
в) виконаний обсяг робіт у натуральному виразі;
г) тарифні ставки за розрядами робіт;
д) чисельність робітників за розрядами;
е) середній відсоток виконання норм виробітку;
є) норми часу або норми виробітку.
29. Фонд оплати праці складається з:
а) фонду основної заробітної плати;
б) фонду тарифної заробітної плати;
в) фонду додаткової заробітної плати;
г) інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
д) страхового фонду заробітної плати;
е) премій за спеціальними системами преміювання.
30. Складання планів з праці повинне здійснюватися, як правило, за такою схемою (визначити правильну послідовність дій):
а) ув’язка із динамікою розвитку економіки країни;
б) оцінка очікуваного виконання плану і виявлення наявних резервів;
в) аналіз показників за попередній період;
г) визначення головних задач і розробка основних показників плану ;
д) ув'язування і збалансування всіх розділів й елементів плану.