70. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:

а) годинну тарифну ставку за розрядом допоміжного робітника;

б) норму виробітку для об’єкта обслуговування (планове завдання) на годину;

в) середній рівень виконання норм об’єктами, що обслуговує допоміжний робітник;

г) відрядний заробіток основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник;

д) середню тарифну ставку основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник.

71. Особливості відрядно-прогресивної системи оплати праці :

а) стимулюється виконання і перевиконання вихідної бази преміювання;

б) обсяг продукції, виконаний у межах вихідної бази, оплачується за звичайною розцінкою, а понад вихідну базу – за підвищеною;

в) передбачається використання премії за досягнення високих результатів у роботі;

г) оплата праці зростає більшими темпами, ніж зростає продуктивність праці;

д) розцінки на роботи залежать від рівня кваліфікації робітників.

72. Визначення заробітку робітника за простою погодинною системою потребує наявність таких даних:

а) тарифна ставка за годину відповідно до розряду робітника;

б) число робочих днів за графіком;

в) тарифний коефіцієнт за розрядом роботи;

г) розцінка за одиницю продукції;

д) кількість годин, фактично відпрацьованих робітником у даному місяці;

е) коефіцієнт виконання норм.

73. Колективна форма організації та оплати праці використовується у випадку:

а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;

б) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;

в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;

г) значної диференціації робіт за складністю та відповідальністю;

д) за наявності постійного виробничого зв’язку між робітниками ділянки.

74. Під час розподілу заробітної плати між членами колективу за безтарифної системи оплати праці враховуються:

а) кваліфікаційний рівень працівника;

б) стаж роботи працівника;

в) реальний внесок кожного члена колективу в загальні результати виробництва;

г) коефіцієнт фактично відпрацьованого часу;

д) час обслуговування робочого місця.

75. Вимоги до показників (умов) преміювання:

а) виконання показників преміювання повинно легко фіксуватися документами обліку виконаних робіт;

б) кількість показників преміювання повинна якомога у повному обсязі охоплювати всі аспекти праці працівника;

в) робітник повинен мати можливість впливати на досягнення встановлених рівнів показників преміювання;

г) охоплення преміюванням якомога широкого кола працівників.

Тема 12. Планування трудових показників Контрольні запитання з однією правильною відповіддю

1. Найважливішим показником з праці, що характеризує конкурентоспроможність підприємства на ринку товарів і порівнюється із показниками конкурентів є:

а) фонд заробітної плати;

б) витрати на персонал на одиницю випущеної продукції;

в) чисельність основних робітників на підприємстві;

г) розмір середньої заробітної плати;

д) рівень продуктивності праці робітників.

2. З метою визначення спрямованості планових завдань з праці на наступний рік проводять порівняння:

а) звітних показників з базовими;

б) планових показників з базовими;

в) звітних показників з плановими;

г) звітних із загальногалузевими показниками.

3. Розрахунок планового балансу робочого часу одного працівника є:

а) частиною розділу плану з промислово-виробничої діяльності;

б) частиною розділу плану з невиробничої групи;

в) додатком плану з праці.

4. Ненормований робочий час установлюється для працівників:

а) праця яких, через її різноманітність, не піддається точному обліку у часі;

б) праця яких відбувається у небезпечних умовах праці;

в) які працюють за годинними нормами виробітку;

г) які працюють на будівництві, у транспорті, сільському господарстві.

5. Надурочні роботи обмежуються законодавством таким чином:

а) не більше 3 годин кожен день, і 600 годин на рік;

б) не більше ніж 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік;

в) без обмежень щодо тижня, але не більше 240 годин на рік;

г) обмежуються у розмірі 20 годин на місяць.

6. Робота на умовах ненормованого робочого дня службовців за законом компенсується:

а) підвищеною оплатою за відпрацьований понад норму час;

б) додатковими днями чергової відпустки;

в) скороченням кількості днів виходу на роботу у наступному місяці з їх оплатою;

г) установленням надбавок до посадового окладу.

7. Впишіть відсутній елемент структури балансу цілоденного фонду робочого часу:

- календарний фонд робочого часу;

- вихідні та святкові дні;

- …………………………………….

- неявки на роботу;

- явочний фонд робочого часу.

[ а) основні та додаткові відпустки; б) максимально можливий фонд;

в) номінальний фонд робочого часу; г) ефективний фонд робочого часу.]

8. Плановий явочний фонд робочого часу у люд.-днях розраховують за формулою:

а) Ф максимальний – Вихідні та святкові дні;

б) Ф номінальний – Неявки з різних причин;

в) Ф календарний – Вихідні та святкові дні;

г) Ф номінальний – Вихідні та святкові дні.

9. Максимальна кількість робочих днів, яка може бути відпрацьована робітником протягом планового періоду – це:

а) ефективний фонд робочого часу;

б) номінальний фонд робочого часу;

в) календарний фонд робочого часу.

10. Визначення планової чисельності основних робітників-відрядників відбувається із застосуванням:

а) норм виробітку і норм часу;

б) нормативів чисельності та норм часу;

в) норм часу, норм обслуговування;

д) норм керованості та нормованих завдань?

11. До загальних принципів розрахунку планового росту продуктивності праці відноситься:

а) визначення відносної економії або надлишку фонду оплати праці;

б) розробка плану капіталовкладень та підвищення технічного рівня виробництва;

в) розрахунок надлишку або недостачі робочої сили для виконання плану з випуску продукції;

г) розрахунок відносної економії чисельності працівників за рахунок впливу того чи іншого фактора на продуктивність праці та їх сукупності.