Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
СЗ ТП 2010-2011.doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
04.05.2019
Размер:
480.26 Кб
Скачать

Задача 11

Інженер машинобудівного підприємства Семкин пішов у відпустку з 1 серпня 1999 року на 24 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв'язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкина було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Задача 12

Група робітниць виконкому міської ради звернулася до юрисконсульта з питанням про те, чи поширюється ст.19 Закону України "Про відпустки" на жінок, які працюють на посадах державних службовців та мають двох і більше дітей віком до 15 років.

Якою повинна бути відповідь юрисконсульта?

Література:

  1. Конституція України від 28 серпня 1996 року. ст.ст.43,45.

  2. Кодекс законів про працю України (КЗпП), в редакції від 1 вересня 1998р. ст.ст. 21-494, 201-220.

  3. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996р.

  4. Указ Президента України „Про запровадження на території України регіональних графіків початку робочого дня” від 26 квітня 1995 року № 334/95

  5. Постанова Кабінету Міністрів України „Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку ” від 17 листопада 1997 року № 1290

  6. Постанова Кабінету Міністрів України „Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня” від 21 лютого 2001 року № 163

  7. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій. Затверджено постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984р.

  8. Болотіна Н.Б. Трудове право: Підручник. – К.: Вікар, 2003. – 725 с.

  9. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. – К.: ТП Пресс, 2003. – 208 с.

  10. Карпенко Д.О. Основы трудового права: Навчальний посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656с.

  11. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2003.- 1024с.

  12. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2003.- 564с.

  13. Чефранов А. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням // Секретарь-референт. – 2003. - №9. – С. 29-31

  14. Костян И. Время отдыха // Человек и труд. – 2003. - №11. – С.5-11

ТЕМА №5. ОПЛАТА ПРАЦІ. ГАРАНТІЙНІ ТА КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ

Семінарське заняття.

Ключові поняття: заробітна плата, тарифні сітки, тарифні ставки, премії, індексація заробітної плати, гарантійні виплати, доплати, компенсаційні виплати.

ПЛАН

  1. Поняття заробітної плати.

  2. Тарифні ставки і сітки. Посадові оклади.

  3. Системи розрахунку праці: погодинна, відрядна.

  4. Гарантійні виплати і доплати. Компенсаційні виплати.

Теми рефератів:

  1. Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами.

  2. Система заробітної плати та її види.

  3. Обмеження утримань із заробітної плати.

Питання для самостійного вивчення:

  1. Реформа оплати праці в Україні.

  2. Індексація заробітної плати.

  3. Премії і винагороди за підсумками роботи.

Практичне заняття 2 години