Задача 7

Молодий спеціаліст Аметістов — випускник Донецького державного інституту нафти і газу — отримав направлення на работу до Луганського виробничого об'єднання "Нафтобуд". При влаштуванні на роботу Аметістову і його сім'ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенсаційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 1,5 тис. грн. Аметістов уклав строковий трудовий договір з адміністрацією на три роки, за яким виробниче об'єднання зобов'язувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після початку роботи Аметістов подав заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не виконала своїх зобов'язань. Керівник ВО попередив Аметістова, що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути ВО всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов звернувся до юрисконсульта.

Надайте правову консультацію.

Задача 8

Трофимов працював економістом в АТ "Арола". Наказом від 24 жовтня 2002 р. він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня 2002 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, 22 жовтня того ж року він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 2002 р., його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника ?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням ? Вирішить спір.

Тестові завдання.

Виберіть правильні відповіді на поставлені запитання:

№1. Які документи в праві зажадати власник від поступаючого на роботу?

1.Паспорт і трудову книжку.

2.Паспорт, трудову книжку та інші документи за вимогою власника.

3.Паспорт, трудову книжку, довідку про медичний огляд для окремих працівників.

4.Паспорт, трудову книжку, документ про освіту для окремих працівників.

№2. З якого віку громадянин України самостійно укладає трудовий договір?

1.Тільки з 16-річного віку.

2.Тільки з 14-річного віку, а в окремих випадках - з 15-річного віку.

3.Це питання вирішують батьки або профком.

4.Це питання громадянин вирішує самостійно.

5.З будь-якого віку, але не молодше 18 років.

№3.Ким встановлюється випробування при прийнятті на роботу?

1. Власником або уповноваженим ним органом.

2.За угодою з профспілковим комітетом.

3.За обопільною угодою сторін трудового договору.

4.3а вимогою самого працівника.

5.3а угодою власника і профкому.

№4. Про які обов'язкові умови трудового договору повинні домовитись сторони при прийнятті на роботу, щоб договір вважався укладеним?

1.Про розмір оплати праці.

2.Про тривалість робочого часу.

3.Про місце роботи і строк договору.

4.Про трудову функцію працівника.

5.Про тривалість відпустки.

№5. На які види поділяються трудові договори за строком?

1.На невизначений строк (безстроковий).

2.На певний строк за домовленістю сторін.

3.На строк виконання певної роботи.

4.На тимчасову і сезонну роботу.

5.На виконання роботи за сумісництвом.

№6. Якої тривалості може встановлюватись строк випробування?

1.Не може перевищувати одного місяця для робітників.

2.Не може перевищувати двох тижнів.

3.Не може перевищувати шести місяців.

4.Не може перевищувати одного тижня.

5.Не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профкомом - шести місяців.

№7. Якщо працівник не витримав строку випробування, то як він звільняється?

1.За власним бажанням.

2.3а угодою сторін трудового договору.

3.У зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі.

4.У зв'язку з результатами випробування.

5.3 будь-яких зазначених підстав.

№8. В якій формі укладається трудовий договір?

1.Як правило в письмовій формі.

2.Це залежить від домовленості сторін.

3.Переважно в усній формі.

4.В окремих випадках обов'язково в письмовій формі.

№9. Які характерні ознаки контракту як особливої форми трудового договору?

1.Це обумовленість сторонами строку дії та прав і обов'язків.

2.Це обумовленість сторонами відповідальності та організації праці.

3.Це обумовленість сторонами умов його розірвання, в тому числі і достроково.

4.Це укладення його тільки в письмовій формі і не більше як на п'ять років.

5.Це укладення його на будь-який строк за домовленістю сторін.

№10. В чому виявляється правове значення випробування при прийнятті на роботу?

1.В перевірці відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

2.В застереженні умови про випробування в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

3.В поширенні на працівника законодавства про працю в період випробування.

4.У забороні встановлювання випробування для окремих осіб.

5.У неможливості звільнення працівника за результатами випробування після закінчення строку.

№11. Для яких осіб не може встановлюватись випробування?

1.Для молодих робітників після закінчення професійно-технічних і технічних училищ.

2.Для молодих спеціалістів після закінчення навчальних закладів.

3.Для звільнених з лав Збройних Сил України.

4.Для неповнолітніх працівників.

5.При переведенні працівника на роботу в інше підприємство.

6.Для жінок, котрі мають дітей до 15 років.

№12. Якої тривалості може встановлюватись строк випробування?

1.Будь-яка тривалість випробуваній, що передбачена законом, встановлюється лише за угодою сторін трудового договору.

2.Максимальна тривалість випробування не може перевищувати трьох місяців.

3.Максимальна тривалість випробування для робітників не може перевищувати одного місяця.

4.Максимальна тривалість випробування в окремих випадках, за погодженням з комітетом профспілки, не і може перевищувати шести місяців.

5.Сама можливість випробування при прийнятті на роботу залежить від обопільної угоди сторін.

№13. В чому юридичне значення результатів випробування при прийнятті на роботу?

1.При закінченні строку випробування, коли працівник працює, вважається, що він витримав випробування.

2.До закінчення встановлюваного випробування власник в праві звільнити працівника без погодження з профкомом.

3.Протягом строку випробування, в разі виявлення невідповідності працівника роботі, він звільняється з ініціативи власника без виплати вихідної допомоги і без обов'язку працевлаштування.

4. Розривання трудового договору за результатами випробування може бути оскаржене працівником до органів по розгляду трудових спорів.

5.В період випробування трудовий договір може бути розірваний лише з підстав, передбачених ст.40 і 41 КЗпП України.

№14. Чи передбачено випробування при прийнятті на роботу в системі органів внутрішніх справ України?

1.Чинне законодавство України про працю не передбачає можливості встановлення випробування при прийнятті на роботу в систему МВС України.

2.Можливість встановлення випробування і його строки передбачені спеціальними відомчими нормами.

3.Строк випробування при прийнятті на службу в ОВС України може встановлюватись до одного року.

4.Строк випробування при прийнятті на службу в ОВС України може встановлюватись до 2-х років, а для виконання окремих робіт, і до 3-х років.

5. Випробування при прийнятті в і ОВС України може встановлюватись тільки за угодою сторін.

№15. При наявності яких умов укладається трудовий договір на певний строк?

1.У всіх випадках за розсудом власника або уповноваженого ним органу.

2.Тільки при обопільній домовленості сторін трудового договору.

3.Тільки з працівником, якому виповнилось 18 років.

4.При умові укладання трудового контракту.

5.Тільки за бажанням працівника.

№16. Чи проходять обов'язковий медичний огляд при прийнятті на роботу особи молодше 18 років?

1.Ні, не проходять.

2.Проходять обов'язково медичний огляд.

3.Проходять обов'язково при прийнятті на тимчасову і сезонну роботу.

4.Проходять обов'язково при прийнятті на шкідливу чи небезпечну роботу.

5.Проходять обов'язково по прийнятті на будь-яку роботу.

№17. Хто із названих працівників проходить періодичні медичні огляди?

1 .Всі працівники молодше 18 років.

2.Всі тимчасові і сезонні працівники.

З.Всі працівники, які зайняті на шкідливих або небезпечних роботах.

4.Всі працівники, які уклали трудовий контракт.

5.Всі працівники, які зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту.

№ 18. Що є правовою підставою виникнення трудових правовідносин?

1.У кладення трудового договору в будь-якій формі.

2.Укладення трудового контракту.

3.Фактичний допуск працівника до виконання роботи.

4.Адміністративно-лравовий акт, акт обрання, призначення чи затвердження.

5.Укладненя трудового договору лише в письмовій формі і видання наказу про зарахування на роботу.

№19. Кому із працівників не може бути відмовлено в укладенні трудового договору?

1.Працівникам, які направлені на роботу в рахунок броні (неповнолітні, інваліди та ін.).

2.Працівникам в порядку проведення за погодженням між керівниками підприємств.

3.Працівникам з таких мотивів, як соціальний і майновий стан, статі, мови, місця проживання.

4.Працівникам, які витримали умови конкурсу.

5.Жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

№20. У яких випадках заборонено укладання трудового договору?

1..Якщо за медичним висновком працівникові протипоказана робота за станом здоров'я.

2.Якщо працівник не досяг 18 років і йому запропонована шкідлива чи небезпечна робота.

3.Якщо немає згоди батьків або осіб, котрі їх замінюють, стосовно неповнолітніх до 16-річного віку.

4..Якщо немає згоди профспілкового органу, стосовно молоді до 1 б років.

5..Якщо працівник має групу інвалідності.

№21. Чи можуть кооперативні організації виступати стороною трудового договору?

1 .Можуть без будь-яких обмежень.

2.Можуть тільки у випадках, коли робота не може бути виконана своїми силами.

3.Можуть, якщо таке передбачено їхнім Статутом.

4.Можуть, якщо у них створений профспілковий комітет.

5.Можуть, тільки при прийнятті на тимчасову роботу.

№22. Які види переведень на іншу роботу передбачені законом?

1 .Тимчасові переведення.

2.Постійні переведення.

3.Переведення в разі простою.

4.Переведення за станом здоров'я.

5.Переведення на нижчеоплачувану роботу.

№23. Які переведення відносяться до тимчасових?

1.Переведення в разі простою на тому ж підприємстві на весь час простою, а на інше - до одного місяця.

2.Переведення за порушення трудової дисципліни до трьох місяців.

3.Переведення в разі виробничої і потреби до одного місяця.

4.Переведення в іншу місцевість.

5.Переведення за вимогою слідчого органу системи МВС України.

№24. За яких умов допускається тимчасове переведення в разі виробничої потреби?

1.Для відвернення стихійного лиха.

2.Для відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків.

3.Для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна.

4.Для заміни відсутнього працівника.

5.Для проведення поточних ремонтних робіт.

№25. Які переведення відносяться до постійних?

1.Переведення на іншу роботу в тому ж підприємстві, установі, організації.

2.Переведення на іншу або таку ж саму роботу на інше підприємство.

3.Переведення за вимогою профспілкового органу.

4.Переведення за постановою органів прокуратури.

5.Переведення на іншу або таку ж саму роботу, але в іншу місцевість.

№26. В чому правова відмінність тимчасових переведень від постійних?

1.В тому, що тимчасові переведена на обов'язкові для працівника, а постійні не обов’язкові.

2. В тому, що тимчасові переведення без угоди працівника, а постійні лише за його згодою.

3.В тому, що при тимчасових переведеннях зберігається середній заробіток.

4.В тому, що при постійних переведеннях гарантується збереження попередньої заробітної плати.

5.В тому. що відмова працівника від тимчасового переведення вважається порушенням трудової дисципліни.

№27. В яких випадках забороняється переведення на некваліфіковану роботу?

1.При простої.

2.В разі тимчасової заміни відсутнього працівника.

3.При порушенні трудової дисципліни.

4. В разі виробничої потреби.

5.При переведенні на легшу роботу.

№28. В яких зазначених нижче випадках потрібна згода працівника на переведення?

1.При переведенні в іншу місцевість.

2.При виробничій потребі і простої.

3.При переведенні на інше підприємство.

4.При переведенні на іншу роботу в тому ж підприємстві.

5.При переведенні на вищу чи вакантну посаду.

29. Чим переміщення відрізняється від переведення?

1.При переміщенні не змінюються істотні умови праці.

2.Переміщення погоджується з працівником.

3.При переміщенні не змінюється професія чи спеціальність.

4.При переміщенні зберігається тривалість робочого часу.

5.Переміщення завжди обов'язкове для працівника.

№30. За яких підстав може припинятись трудовий договір?

1 .За угодою сторін трудового договору.

2.3 ініціативи самого працівника.

3.3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

4.3 ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

5.3 ініціативи органів прокуратурі і МВС України.

№31. Як класифікуються трудові договори?

1.За формою їх укладення (письмової і усної).

2.За строками (невизначений, визначений, на час виконання певної роботи).

3.За змістом (трудовий контракт, за конкурсом, за суміщенням, сумісництвом та ін.).

4.За волевиявленням сторін (працівника, працедавця).

5.На вимогу окремих органів (суду, трудового арбітражу).

№32. Який трудовий договір може припинятись за угодою сторін?

1.Будь-який вид трудового договору.

2.Трудовий договір, який укладено на невизначений строк.

3. Строковий трудовий договір.

4.Трудовий договір з молодими спеціалістами.

5.Трудовий договір за суміщенням, сумісництвом і по конкурсу.

№33. Який вид трудового договору може припинятися з ініціативи працівника?

1.Трудовий договір, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.

2.Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи.

3.Трудовий договір, укладений на невизначений строк.

4.Будь-який трудовий договір при наявності поважних причин.

5.Трудовий договір про роботу вдома.

№34. За яких підстав власник або уповноважений ним орган вправі розірвати трудовий договір?

1.Закон передбачає загальні і додаткові підстави.

2.В разі скоєння прогулу.

3.При закінченні строку або ліквідації підприємства.

4.При втраті довіри до окремих працівників.

5.При недостатній кваліфікації працівників.

№35. Який установлено порядок звільнення працівника за ініціативою адміністрації?

1.При обов'язковій попередній згоді профспілкового органу.

2.При обов'язковій попередній згоді профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.

3.При попередній згоді профспілкового органу при звільненні за систематичне невиконання трудових обов'язків членом профспілки.

4.При попередній згоді профспілкового органу при вчиненні працівником крадіжки громадського майна.

5.Без попередньої згоди профспілкового органу при незадовільних результатах випробування.

№36. 3 яких підстав адміністрація вправі розірвати трудовий договір без попередньої згоди профспілкового органу?

1.При ліквідації підприємства, установи, організації.

2.При незадовільному результаті випробування, обумовленого при прийнятті на роботу.

3.При звільненні з суміщуваної роботи в разі поновлення працівника, який раніше виконував свою роботу.

4.При звільненні працівника, який не є членом профспілки або коли на підприємстві немає профспілкової організації.

5.При звільненні керівних працівників та їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.

№37. В яких випадках працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою?

1.При укладенні будь-якого трудового договору.

2.При укладенні строкового трудового договору.

3.При укладенні тимчасового або сезонного трудового договору.

4.При укладенні трудового договору на невизначений строк, попередивши власника за два тижні.

5.При укладенні будь-якого трудового договору при наявності поважних причин.

№38. В яких випадках при звільненні працівника переривається безперервний трудовий стаж?

1.При звільненні в разі скоєння прогулу.

2.При звільненні за власним бажанням двічі в календарному році.

3.При звільненні за систематичне порушення трудової дисципліни.

4.При звільненні за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.

5. При звільненні за вчинення за місцем роботи розкрадання державного або громадського майна.

№39. 3 яких підстав власник або уповноважений ним орган вправі звільнити працівника?

1.Законом передбачено дві групи підстав - загальні і додаткові.

2.При скоєнні прогулу або систематичному порушенні трудової дисципліни.

3.При виявленні невідповідності працівника виконуваній роботі або при нез'явленні на роботу більше 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

4.При звільненні у зв'язку з втратою довіри або вчинення аморального проступку.

5.При звільненні в разі скоєння розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.

№40. На які групи умовно розподіляються всі види трудових договорів?

1.За формою - письмові або усні.

2.3а строками - на невизначений строк, на певний строк і на час виконання певної роботи.

3.За змістом - трудовий контракт, трудовий договір з неповним робочим часом, за суміщенням, сумісництвом та ін.

4.3а угодою сторін трудового договору або третіх осіб - строкові і безстрокові.

5.За вимогою окремих категорій працівників, яким власник не вправі відмовити в укладенні трудового договору.