- •Плани семінарських, практичних занять та самостійної роботи
- •Методичні поради до семінарських, практичних занять та самостійної роботи
- •Засоби проведення поточного, модульного та підсумкового контролю
- •Критерії оцінки знань та вмінь
- •Основна література Нормативна література:
- •Навчальна література:
- •План проведення занять
- •Теми рефератів
- •Нормативно-правові акти
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Література:
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 4
- •Задача 7
- •Тестові завдання.
- •Нормативно-правові акти
- •Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •Тема№4. Робочий час та час відпочинку
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача з
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача з
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Тема №6. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення
- •Теми рефератів:
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Практичне заняття 2 години
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 5
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Література:
- •Тема №7. Охорона праці. Внутрішній трудовий розпорядок при виконанні трудових обов’язків
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача з
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Тема №8. Трудові спори (конфлікти) і порядок їх розв’язання
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тема №9. Пенсійне забезпечення та соціальний захист
- •Теми рефератів:
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Література:
Тема №8. Трудові спори (конфлікти) і порядок їх розв’язання
Семінарське заняття – 2 години.
Ключові поняття: трудові спори, трудові суперечки, страйк, комісії по трудових спорах.
ПЛАН
Поняття і види трудових спорів. Органи розгляду трудових спорів.
Комісії по трудовим спорам (КТС). Порядок роботи КТС.
Поняття і види колективних трудових спорів.
Правові наслідки законного і незаконного страйку.
Теми рефератів:
Система органів розгляду трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів.
Розгляд індивідуальних трудових спорів судом.
Право на страйк і його реалізація.
Питання для самостійного вивчення:
Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.
Виконання рішень КТС по трудовим спорам.
Розгляд трудових спорів в порядку підпорядкованості.
Практичне заняття
Задача 1
До компетенції яких органів входить розгляд спорів:
- про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;
- між працівниками і профкомом про розмір допомоги у разі тимчасової непрацездатності;
- за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;
- між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;
- між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.
Задача 2
Гнатенко працювала в їдальні № 13 тресту їдалень Київського району калькулятором та одночасно була незвільненим головою профспілкового комітету цієї їдальні. Наказом по тресту їдалень І'натенко за порушення трудової дисципліни була звільнена за п. 3 ст. 40 КЗпГІ України.
Вважаючи звільнення неправильним, Гнатенко звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній посаді. Ухвалою суду позивачці було відмовлено у прийнятті позовної заяви з тих мотивів, що вона не зверталася за вирішенням спору до комісії по трудових спорах.
Чи законна ухвала суду?
Задача З
Ляменков працював помічником машиніста тепловоза в локомотивному депо станції Роздільна. Наказом начальника депо його було звільнено з роботи за прогул без поважних причин.
Вважаючи звільнення неправильним, Ляменков звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення -заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Районний суд у позові відмовив і постановив стягнути з Ляменкова судові витрати. Ляменков оскаржив рішення в частині стягнення судових витрат. Якою повинна бути ухвала обласного суду?
Задача 4
Локтєва звернулася до суду з вимогою до заводу і директора цього заводу Коренева про визнання необгрунтованою відмови у прийнятті на роботу і відшкодуванні моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяне працевлаштування на заводі. На момент пред'явлення позову до суду на заводі були вакантні посади, відповідно до її спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили в прийнятті на роботу.
На думку Локтєвої, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склались з директором заводу через те, що вона протягом тривалого часу наполягає на працевлаштуванні її на заводі при наявності вакантних робочих місць.
Чи підвідомчий цей спір суду?