Задача 6

Нормувальниці Курило була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки і три місяці Курило за власним бажанням приступила до роботи і стала працювати на умовах неповного

робочого часу.

Якою має бути її оплата праці - пропорційно відпрацьованому часу чи з виплатою посадового окладу за відпрацьований місяць у повному розмірі?

Задача 7

Економіст Лисенко, який працював у АТ "Євроком", був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім'ї. Відпрацювавши три місяці, Лисенко знайшов собі іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути усі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше

при переїзді.

Чи законні вимоги адміністрації?

Задача 8

Лазарева працювала економістом у СП "Юган". Після закінчення восьми місяців роботи їй була надана відпустка згідно з графіком відпусток. Однак в оплаті відпустки, на яку розраховувала Лазарева, Їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату.

Лазарева звернулася за роз'ясненням до юридичної консультації.

Якою повинна бути відповідь Лазаревій?

Задача 9

Ткаченко працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу продавця. Ткаченко звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж продавця. Директор магазину роз'яснив Ткаченко, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов'язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.

До якого органу потрібно звернутися Ткаченку за вирішенням спору?

Вирішить спір.

Задача 10

До юрисконсульта підприємства звернулася група працівників з проханням роз'яснити їм права щодо захисту заробітної плати від підвищення цін та від затримки виплати. У серпні 2001 р. індекс споживчих цін становив 100,2 %, у вересні - 103,8 %, у жовтні - 105,3 %. Зарплату за серпень виплатили в жовтні.

Поясніть, яка різниця між індексацією заробітної плати і компенсацією працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Задача 11

У зв'язку з підготовкою автомашин до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для завершення виконання невідкладних робіт. Однак в цей день закінчити усі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

При отриманні розрахункових листків заробітної плати за минулий місяць робітники виявили, що їм не нарахована зарплата за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена в звичайний робочий день. Крім того, для виконання надурочних робіт потрібна згода профспілкового комітету. Робітники звернулися до комісії по трудових спорах підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть суперечку.

Література:

1. Конституція України від 28 серпня 1996 року. ст.ст.43.

2. Кодекс законів про працю України (КЗпП), в редакції від 1 вересня 1998р. ст.ст. 91-129.

3. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995р.

4. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996р.

5. Указ Президента України „Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат” від 12 травня 1996 року № 333/96

6. Указ Президента України „Про затвердження Примірного положення про відомчі заохочувальні відзнаки ” від 12 лютого 1997 року №134/97Постанова Кабінету Міністрів України „Перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою” від 03 квітня 1993 року № 244

7. Постанова Кабінету Міністрів України „Порядок обчислення середньої заробітної плати” від 08 лютого 1995 року № 100

8. Постанова Кабінету Міністрів України „Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва” від 28 червня 1997 року № 700

9. Постанова Кабінету Міністрів України „Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати” від 20 грудня 1997 року № 1427

10. Постанова Кабінету Міністрів України „Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість” від 02 березня 1998 року № 255

11. Постанова Кабінету Міністрів України „Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон” від 23 квітня 1999 року № 663

12. Постанова Кабінету Міністрів України „Порядок проведення компенсації громадянам частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати” від 21 лютого 2001 року № 159

13. Карпенко Д.О. Основы трудового права: Навчальний посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656с.

14. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2003.- 1024с.

15. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2003.- 564с.

16. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. – 1997. - №6. – С. 56-60

17. Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. – 1999. - №7. – С.104-106,131

18. Зубковский В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. - №2. – С.103-104

19. Чефранов А. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням // Секретарь-референт. – 2003. - №9. – С. 29-31

20. Чефранов А. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням // Секретарь-референт. – 2003. - №9. – С. 29-31