- •Плани семінарських, практичних занять та самостійної роботи
- •Методичні поради до семінарських, практичних занять та самостійної роботи
- •Засоби проведення поточного, модульного та підсумкового контролю
- •Критерії оцінки знань та вмінь
- •Основна література Нормативна література:
- •Навчальна література:
- •План проведення занять
- •Теми рефератів
- •Нормативно-правові акти
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Література:
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 4
- •Задача 7
- •Тестові завдання.
- •Нормативно-правові акти
- •Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •Тема№4. Робочий час та час відпочинку
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача з
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача з
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Тема №6. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення
- •Теми рефератів:
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Практичне заняття 2 години
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 5
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Література:
- •Тема №7. Охорона праці. Внутрішній трудовий розпорядок при виконанні трудових обов’язків
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача з
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Тема №8. Трудові спори (конфлікти) і порядок їх розв’язання
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тема №9. Пенсійне забезпечення та соціальний захист
- •Теми рефератів:
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Література:
Тема №6. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення
Семінарське заняття – 2 години
Ключові поняття: поняття та види матеріальної відповідальності, відшкодування збитку.
ПЛАН
Поняття та види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
Обмежена та повна матеріальна відповідальність.
Бригадна відповідальність.
Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
Теми рефератів:
Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників. Її відмінності від цивільно-правової відповідальності.
Можливість зменшення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню.
Матеріальна відповідальність підприємства за порушення права працівника на працю.
Питання для самостійного вивчення:
Види матеріальної відповідальності робітників (обмежена, повна).
Порядок відшкодування збитку, який вчинений робітником підприємству, установі, організації.
Практичне заняття 2 години
Тестові завдання до теми.
Знайдіть правильні відповіді на поставлені запитання:
• На працівника не може бути накладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству:
а) через недбалість;
б) в стані необхідної оборони;
в) заподіяну зайвими грошовими виплатами;
г) знеціненням документів;
д) яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського риску;
• Обов'язок доказування вини працівника, яким заподіяна шкода, покладається на:
а) самого працівника;
б) власника або уповноважений ним орган;
в) це визначається договором про матеріальну відповідальність;
г) комісію, яка призначається власником;
д) правоохоронні органи.
• Вкажіть умову, за якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність:
а) працівники об'єднані в бригаду;
б) бригаді передаються матеріальні цінності для роботи;
в) власником створені умови працівникам, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження переданих їм цінностей;
г) бригада не заперечує проти укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;
д) власник зобов'язує бригаду укласти договір.
• В якому випадку застосовується кратний розмір обчислення заподіяної шкоди:
а) недостача готівки в магазині;
б) недостача готівки в банку;
в) викрадення деталей для внутрішньовиробничих потреб;
г) завдання шкоди в нетверезому стані;
д) завдання шкоди не при виконанні трудових обов'язків.
• У разі смерті потерпілого на виробництві право на відшкодування шкоди мають:
а) брати померлого;
б) син-студент 22 років;
в) особи, що проживали з померлим;
г) повнолітні діти померлого;
д) працюючий батько померлого.
Задача 1
Токар Панасюк допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд (з 5 на 4). Одночасно йому не оплатили роботу над продукцією, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.
Панасюк звернувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведення на нижчеоплачувану роботу не передбачено трудовим законодавством.
Крім того, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення, а у нього цілих три: зниження розряду, несплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це матеріальної шкоди.
Дайте правову оцінку цій ситуації. Вирішіть спір.