- •1. Пояснительная записка
- •1.1. Общие положения
- •1.2. Цель и задачи практики
- •1.3. Организация и проведение практики
- •2. Содержание практики
- •3. Информационно-методическая часть
- •3.1. Календарно-тематический план прохождения методической практики
- •3.2. Подведение итогов практики
- •3.3. Подведение итогов практики
- •3.4. Дифференцированный зачет по итогам практики
- •Перечень вопросов к зачету
- •3.5. Рекомендуемая литература
- •Направления деятельности управленческого персонала:
- •Примерный перечень вопросов пресс-конференции:
- •Примерная циклограмма работы заместителя заведующего по основной деятельности
- •Примерная циклограмма работы заведующего дошкольным учреждением
- •День заместителя заведующего по основной деятельности
- •День заведующего
- •Вопросы анкеты:
- •Вопросы для беседы:
- •Анкета для воспитателей
- •Примерная модель анализа занятия:
- •Общая схема тематической проверки дошкольного учреждения
- •Примерный план проведения тематической проверки по физическому воспитанию дошкольников
- •Примерный план проведения тематической проверки по организации обучения детей в детском саду
- •Примерный план проведения тематической проверки игровой деятельности дошкольников
- •Примерный план проведения тематической проверки по изобразительной деятельности дошкольников
- •Пример оформления справки тематической проверки по организации познавательно-практической деятельности в детском саду № ...
- •Оценочная шкала
Министерство образования Республики Беларусь
Учреждение образования «Барановичский государственный университет»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор (первый проректор) УО БарГУ
_________________________________
___________________________2011 г.
Регистрационный № УД ДО-382/11-ПФ
ПРОГРАММА
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (МЕТОДИЧЕСКОЙ) ПРАКТИКИ
для специальностей
для специальности 1-01 01 02 Дошкольное образование.
Дополнительная специальность
1-01 01 02-03 Дошкольное образование. Иностранный язык (английский).
01 01-06 Дошкольное образование. Практическая психология.
2011 г.
СОСТАВИТЕЛЬ:
Н. Г. Дубешко, заведующий кафедрой дошкольного образования
РАССМОТРЕНА И РЕКОМЕНДОВАНА К УТВЕРЖДЕНИЮ:
Кафедрой дошкольного образования
(протокол № 10 от 14 мая 2011 г.)
Заведующий кафедрой
___________________ Н. Г. Дубешко
ОДОБРЕНА И РЕКОМЕНДОВАНА К УТВЕРЖДЕНИЮ:
Советом педагогического факультета учреждения образования «Барановичский государственный университет»
(протокол № 12 от 30 мая 2011 г.)
Председатель Совета факультета
________________ З. Н. Козлова
1. Пояснительная записка
1.1. Общие положения
В дошкольном учреждении заведующий и заместитель заведующего по основной деятельности должны создавать условия, дающие возможность каждому воспитателю проявлять творчество и новаторство. Решение задач педагогической, методической, проектно-технологической, исследовательской деятельности руководителя зависит от его компетенции, эрудиции, профессиональных умений и навыков, личностных качеств. Выполнение управленческих функций требует от специалиста высокого профессионализма, педагогической культуры, знания психологии и научных основ управления.
Программа производственной методической практики разработана на основе образовательного стандарта Республики Беларусь 1-01 01 01-2008 с учётом требований, предъявляемым к обеспечению качества образования студентов высших учебных заведений:
к уровню подготовки выпускника,
к академическим, социально-личностным и профессиональным компетенциям,
к структуре и содержанию программы,
к организации практики,
к учебно-методическому обеспечению,
к контролю качества образования студентов-практикантов.
По учебному плану методическая практика проводится в течение пяти недель на IV курсе, 8 семестр (дневная форма обучения).
Данная программа включает в себя пояснительную записку, информационно-методическую часть, приложения и список литературы.
1.2. Цель и задачи практики
Целью методической практики студентов в дошкольных учреждениях является систематизация и углубление знаний по психолого-педагогическим, общественным и другим наукам, в частности, по управлению дошкольным образованием, а также приобретение практических умений и навыков в управленческой деятельности.
Задачи практики:
Познакомиться с современным состоянием педагогического процесса в дошкольном учреждении, с передовым педагогическим опытом.
Углубить, расширить и закрепить знания по психолого-педагогическим дисциплинам: дошкольной педагогике, методикам дошкольного образования, педагогическому менеджменту, педагогической диагностике и т.д.
Применить усвоенные научно-теоретические знания по психолого-педагогическим наукам и смежным дисциплинам в реальных условиях педагогического процесса дошкольного учреждения.
Совершенствовать знания о традиционных и нетрадиционных формах и методах организации и проведения методической работы в дошкольных учреждениях.
Познакомиться с содержанием работы и усвоить функциональные обязанности заведующего и заместителя заведующего по основной деятельности дошкольного учреждения. Изучить особенности делегирования полномочий.
Усвоить содержание деятельности специалиста дошкольного воспитания районного (городского) управления, (отдела) образования.
Изучить взаимоотношения между детьми и динамику физического, психического и социального развития дошкольников. Овладеть методами изучения личности и деятельности воспитателя дошкольного учреждения.
Сформировать интерес к инновационной деятельности, поиску новых эффективных форм, методов и приемов методической, учебно-воспитательной и просветительской работы.
В процессе методической практики студенты должны овладеть следующими профессиональными умениями и навыками:
– осуществлять аутодиагностику (оценивать свои профессиональные, личностные качества и умения, готовность к работе в качестве заместителя заведующего по основной деятельности);
– вести анализ и изучение педагогического процесса, методической работы, разных ее форм в соответствии с поставленной целью;
– находить причины затруднений, недостатков, выявлять неиспользованные резервы как в работе конкретных воспитателей, руководителей дошкольного учреждения, так и в своей собственной деятельности;
– проектировать, планировать методическую работу с педагогическим коллективом, определять основные направления, активные формы и методы, ведущие к реализации творческого потенциала воспитателей, ликвидации выявленных недостатков в работе, к совершенствованию работы дошкольного учреждения;
– оказывать индивидуально-дифференцированную помощь руководителям и воспитателям дошкольного учреждения в зависимости от их профессионального мастерства, интересов, индивидуального стиля деятельности, доминирующего стиля руководства;
– устанавливать деловые контакты с руководителями дошкольного учреждения, воспитателями, родителями, вступать с ними в деловое, личностно-деловое общение, сотрудничество и сотворчество;
– внедрять в практику работы дошкольных учреждений новые достижения психолого-педагогической науки, способствующие совершенствованию педагогического процесса и методической работы;
– проводить традиционные и новые формы методической работы с педагогическим коллективом, осуществлять просветительскую деятельность среди родителей и населения;
– формировать у себя стремление к повышению профессионального мастерства, потребность в профессиональном самосовершенствовании, самообразовании и самовоспитании.