10. Планування фонду оплати праці

Структура фонду оплати праці (ФОП) : - Ф.основної з/п, -ф. додаткової з/п, - ін.заохочувальні виплати та компенсації.. Основна з/п –це винагорода за виконувану роботу відповідно встановлених норм праці ( встановлюється у вигляді тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців). Додаткова з/п – це винагорода понад встановлені норми за трудові успіхи та за особливі умови праці ( включає доплати, надбавки, гарантійні виплати передбачені законодавством, премії). Ін. заохочувальні виплати та компенсації – це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спец. системами та положеннями, ін. грошові та матеріальні виплати, які не передбаченні законодавством чи які сплачуються вище встановленого рівня. Пл-вий ФОП –це вся сума коштів, що виділяються для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат передбачені законом та діючими преміальними системами у пл-му році. Для розрахунку ФОП застосовують 2-а методи: - укрупнений ( по нормативах), - прямого розрахунку. 1.1 – за нормативом з/п на 1-цю прод-ї ( Н з_/п ), робіт, послуг у вартісному виразі: Н з_/п = ФОП баз. / ТП баз. тоді пл-вий ФОП буде: ФОП пл. = Н з_/п * ТП пл. +- ∆ ФОП , де ТП баз. – обсяг товарної прод-ї у базовому періоді., ∆ ФОП – зміна коштів на оплату праці за рахунок впровадження заходів плану ОТР, в тис. грн. , 1.2. – за нормативом на кожному відсотку приросту ОВП : ФОП пл. = ФОП баз. +- ( ФОП баз. * ∆ ТП * ∆Н з_/п / 100 ) де ∆ ТП , ∆Н з_/п - вимірюється у %-х. 1.3 - за розміром середньорічної з/п одного працюючо­го у базовому періоді з врахуванням планової чисельності ПВП та змін ФОП за рахунок впровадження заходів НТ розвитку: ФОП пл. = З/П серед річ. баз. * ПВП пл. +- ∆ФОП.

ФОП робітни­ків послідовно формується шляхом визначення прямого (тарифного), годинного, денного та річного фондів оплати праці. Основу розрахун­ків складає прямий (тарифний) фонд оплати праці, який включає фонд оплати праці робітників-відрядників і фонд оплати праці робітників-погодинників. ФОП робітників-відрядників розраховується на основі даних про нормативну трудомісткість виробничої програми (Тр ), годинну тарифну ставку робітників-відрядників відповідного розряду ( ГТС відряд.) з врахуванням чисельності робітників, які виконують дану техноло­гічну операцію ( Ч відряд.), тоді ФОП робітників відрядни­ків розраховується за формулою: ФОП відрядників = ∑ ГТС відряд. * Тр * Ч відряд. або ФОП відрядників = ∑ КВ * Р_і де Кв – пл-ва кільк. виробів, Р_і - відповідний розцінок за і-й виріб. ФОП робітників-погодинників розраховується на основі даних про відпрацьований час ( Фе ), годинну тарифну ставку робітників-по­годинників ( ГТС погод.) з врахуванням їх облікової чисельності ( Ч погод. ) на ко­жній технологічній операції або виду роботи за формулою: ФОП погод. = ∑ ГТС погод. * Фе * Ч погод. Прямий (тарифний) фонд оплати праці включає оплату працівникам за технічні (ремонтно-профілактичні) та технологічні зупинки. Розмір оплати ( О зупинки ) визначається на основі планової тривалості кожного з виду простоїв та прийнятої на пд-ві системи їх оплати: ФОП тарифний = ФОП відряд. + ФОП погод. + О зупинки. Годинний Ф0П складається з тарифного фонду (ФОП тарифний ), премій ( П ), доплат до годинного ФОП { Д год. ): ФОП год. = ФОП тарифний + П + Д год. Денний Ф0П складається з годинного ФОП і доплат до нього: ФОП ден. =ФОП год. + Д ден. Річний ФОП включає денний ФОП і допла­ти до річного: ФОП річ. = ФОП ден. + Д річ. При формуванні ФОП, здійсненні управлінських функцій вико­ристовуються показники середньої з/п одного працю­ючого. Середньогодинна з/п ( З/П серед _/ год.) використовується при пл-ні величини доплат до денного ФОП і розраховується за формулою: З/П серед _/ год. = ФОП год. / Т л-год. де Т л-год. – пл-ва кількість відпрацьованих людино-годин у рік. Середньоденна з/п ( З/П серед.. ден.) використовується при пл-ні величини доплат до річного ФОП і розраховується за формулою: З/П серед. ден. = ФОП ден. / Т л-ден. де Т л-ден. – пл-ва кільк. відпрацьованих людино-днів у рік. Середньорічна з/п 1- го працюючого розраховуєть­ся за формулою: З/П 1-го роб. серед річ. = ФОП роб. річ. / Ч роб. пл. де ФОП роб. річ. – річний ФОП по категорії “робітники”, в тис.грн., Ч роб. пл. – планова спискова чисельність робітників, осіб. А середньорічна з/п 1-го працюючого розраховується так: З/П 1-го прац. Серед річ. = ФОП прац. річ. / ПВП. При пл-ні ФОП пд-ва самостійно вибирають форми та системи оплати праці з врахуванням професій, ха­рактеру праці та її організації. Основним критерієм при їх виборі повинна бути мотиваційна функція оплати праці. При плануванні коштів на оплату праці необхідно враховувати та­кі фактори: - фінансовий стан вир-ва, - рівень життя, - рівень з/п на пд-вах-конкурентах, - межі державного регулювання оплати праці, - частку коштів на оплату праці в загальних витратах пд-ва, - співвідношення між темпами росту п/п і серед­ньої з/п, - співвідношення середньої з/п різних категорій персона­лу на пд-ві.