- •11.2. Состав средств на оплату труда 441
- •Глава 11 т7
- •Планирование средств на оплату труда
- •11.1. Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда
- •11.2. Состав средств на оплату труда
- •11.3. Анализ фонда заработной платы
- •Глава 12 497
- •Глава 13 41
- •Глава 14 563
- •11.4. Планирование фонда оплаты труда
- •1. Выбор форм и систем оплаты труда.
- •2. Методы определения планового фонда оплаты труда.
- •11.6. Планирование фонда заработной платы
- •Глава 11. Планирование средств на оплату труда
- •Л 6, раздел 6.1, с. 198-209.
- •Ji40, раздел 16, с. 314-328.
- •Глава 12
- •12.1. Цели, задачи и содержание планирования потребности в материально-технических ресурсах
- •12.2. Определение потребности в материально-технических ресурсах
- •1. Потребность в сырье и материалах.
- •Глава 12. Планирование потребности в мтр
- •2. Потребность в топливе и энергии.
- •Глава 12 497
- •Глава 13 41
- •Глава 14 563
- •3. Потребность в оборудовании.
- •12.3. Изучение рынка сырья и материалов
- •12.4. Планирование закупок материальных ресурсов
- •Ji11, раздел 7, с. 110-126.
- •Л 39, раздел 8, с. 65-73.
- •Л 40, раздел 13, с. 243-244.
- •Глава 13
- •13.1. Цели, задачи и содержание планирования издержек
- •13.2. Состав затрат, включаемых в плановую себестоимость продукции, работ, услуг
- •13.3. Планирование снижения себестоимости продукции по технико-экономическим факторам
- •13.4. Расчет плановых калькуляций себестоимости продукции
- •13.5. Планирование сметы затрат на производство продукции
- •13.6. Планирование себестоимости товарной и реализуемой продукции
- •Глава 14
- •14.1. Цели, задачи и функции финансового планирования
- •§1 2 3 Показатели If вценах базисного года вценах планируемого года
- •10 20 30 40 50 60 70 80 90 Единицы продукции
- •10 20 30 40 50 60 70 80 90 Единицы продукции
- •Глава 15
- •15.1. Цели, задачи и содержание оперативно-календарного планирования
- •15.3. Распределение производственной программы по плановым периодам
- •15.4. Выбор метода изготовления производственной программы
- •15.5. Оперативно-календарное планирование в массовом производстве
- •15.6. Оперативно-календарное планирование в серийном производстве
- •15.7. Оперативно-календарное планирование в единичном производстве
- •15.8. Зарубежный опыт оперативно-календарного планирования
- •Глава 15. Оперативно-календарное планирование 648
- •Глава 16
11.3. Анализ фонда заработной платы
Анализ использования средств на оплату труда в предплановом периоде ставит цель выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, разработать мероприятия по экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции.
Начинается анализ средств, направляемых на оплату труда, с анализа фонда оплаты труда (ФОТ). Необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической или ожидаемой величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств ФОТ с плановым фондом в целом по фирме, структурным подразделениям и категориям работников.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым ФОТ, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (товарной, валовой, чистой). При этом необходимо иметь в виду, что корректируется не весь фонд, а только его переменная часть, которая изменяется пропорционально объему производства. Сюда входит заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и служащим за производственные результаты и сумма, начисленная за отпуска, соответствующая доле переменной зарплаты.
Исходные данные, необходимые для анализа, целесообразно представить в виде таблицы 11.1.
Относительное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового (АФОТ ^ ) определяется по формуле
АФОТотн=ФОТф-ФОТпск =
=ФОТф-ФОТ"(100+АОП%)К% (11.1)
ф 100
где ФОТф, ФОТдск — фонд оплаты труда соответственно фактический и плановый, скорректированный на процент выполнения плана по производству продукции, млн р.; ДОП% — процент выполнения плана по выпуску продукции; Кс — коэффициент, отражающий удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличивать (уменьшать) плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана по выпуску продукции (ДОП%).
В процессе последующего анализа следует выявить факторы абсолютного и относительного отклонения ФОТ.
Переменная часть ФОТ зависит от объема производства продукции (ОП,-), его структуры (УВг), удельной трудоемкости (Т,) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ,). Оценка влияния данных факторов на абсолютное и относительное отклонение переменной части оплаты труда (ФОТпер) производится на основе следующих зависимостей.
Переменная часть фонда оплаты труда по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции, при плановой структуре (ФОТ ) определяется по формуле
ФОТпер =ФОТ"ер-Коп, (11.2)
ПСК] П ОП' \ '
где ФОТ"®15 — переменная часть фонда оплаты труда по плану за анализируемый период, млн р.; Коп — коэффициент выполнения плана по объему производства продукции, работ, услугой тот же период.
Переменная часть фонда оплаты труда по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру ассортимента (ФОТ"®р ), определяется по формуле
ф0Тпер =у(оп, -ЗПП, ), (11.3)
пск2 'ф 'п - 4 '
1=1
где ОП,- — фактический объем производства j'-ro изделия (работ, услуг) в натуральном выражении за анализируемый период; ЗПП,- — прямая оплата труда за единицу продукции по плану за тот же период, р.; п — количество наименований продукции.
Переменная часть фонда оплаты труда фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда (ФОТ Щь ) рассчитывается следующим образом:
ФОТ-о^(ОПгф-Т,ф.ОТ,п), (11.4)
i=i
где Т, — трудоемкость фактическая (фактические трудозатраты) на выпуск единицы продукции г-го наименования, ч; ОТ) j — плановый уровень среднечасовой оплаты труда, р.
Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты труда от плана можно рассчитать по формуле
дф0Тпер ^от™* - ФОТ™р. (11.5)
Относительное отклонение переменной части фонда оплаты труда от плана можно определить по формуле
ДФОТ"!Р =ФОТ"ер - ФОТпер . (11.6)
Ф ПСК] v '
Затем производится расчет влияния различных факторов на изменение переменной части ФОТ.
Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты труда за счет изменения объема произведенной продукции (ДФОТ"^ ) определяется по формуле
АФОТ§1 =ФОТ "ер - ФОТ "ер - ФОТ пер . (11.7)
абС] п ф ПСК] v '
Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты труда за счет изменения структуры продукции (АФОТ ™:р ) рассчитывается по формуле
АФОТп!р =ФОТпер -ФОТпер . (11.8)
ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 440
11.3. Анализ фонда заработной платы 447
зп„ 450
ФОТед=£опгрв/ + доп 483
ФОТ™ (11.48) про 100 484
ФОТ^Ф^-Чп-ТС^-Пд, (11.62) 487