11.6. Планирование фонда заработной платы

Плановый годовой фонд заработной платы структурного под­разделения (ФЗП_п.), фирмы в целом (ФЗП_п) определяются по фор­мулам

ФЗП_П( =ФОТ_п. + ВФП_п., (11.72)

ФЗП_п =£ФЗП_П; + ВФП'_п, (11.73)

;=1

ФЗП_п =ХФОТ_П; + ВФП;, (11.74)

1=1

где ФОТ_п.— фонд оплаты труда i-ro подразделения на плановый период, р.; ВФП_п — выплаты из фонда потребления соответствую­щего периода, р., по г'-му подразделению; ВФП'_п — централизован­ная на уровне фирмы часть фонда потребления планируемого пе­риода, р.; ВФП„ — планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками на уровне фирмы), р.; п — количество подразделений.

Распределение годового фонда заработной платы предпри­ятия и структурных подразделений по плановым периодам (квар­талам, месяцам) производится по формуле

ФЗП_п^ =ФЗП_п • (У_СД6 • У_оп . +У_ПВ6 - Уф. +У_0Кб • У ок. х (11-75)

где ФЗП_п — плановый фонд заработной платыу'-го квартала, р.; У _СДб—удельный вес в фонде заработной платы базисного года оп­латы по сдельным расценкам, в долях единицы; У _оп , — удельный вес объема производства у'-го квартала в плановом объеме произ­водства на год; У _ПВб— удельный вес повременной оплаты труда в годовом фонде заработной платы базисного года; Уф— удель­ный вес фонда рабочего времениу'-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; У _0Кб—удельный вес оплаты труда по ок­ладам в базисном годовом фонде заработной платы; У _ок. — удель­ный вес оплаты труда по окладам в плановом фонде заработной платы на год.

С целью упрощения расчетов плановый фонд заработной пла­ты по кварталам (месяцам) можно распределить пропорционально количеству рабочих дней или планируемого фонда рабочего вре­мени в часах.

При планировании фонда заработной платы необходимо рас­считать среднюю заработную плату по различным категориям ра­ботающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотноше­ние приведено на рисунке 11.3.

Среднечасовая заработная плата рабочих (ЗП_счр) определяет­ся по формуле

ФОТ

ЗП_счр =———, (11.76)

^чр

где Ф_чр — плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднедневная заработная плата рабочих (ЗП_сдр) определяет­ся по формуле

ФОТ

ЗП_сдр =——(11.77)

^ФДР

где Фд_Р — плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих (ЗПсм(_Г)) рассчитывается по формуле

ФЗП_мМ

ЗП_СМ(Г)=-—Ц (11.78)

"сср

где Чсср—планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового ме­сячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы уче­ников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного рабо­тающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Чс_с) в данном периоде.

Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработ­ную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств социального страхования.

Фонд заработной платы рабочих

Дневной фонд (ФОТд)

Месячный (годовой) фонд (ФЗП_м^_гр Общий фонд заработной платы фирмы (ФЗП) Рис. 11.3. Структура фонда заработной платы

Плановые показатели по заработной плате заносятся в форму плана «Заработная плата» (табл. 11.2.).

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным рас­четом на соотношение темпов роста заработной платы и произ­водительности труда, которое рассчитывается по формуле

(11.79)

пт

где /пт—индекс роста производительности труда; /_зп—индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производи­тельности труда.