5) Все ответы верны

8. Какие факторы внутренней среды влияют на формирование кадровой политики:

1) цели предприятия

2) стиль управления

3) условия труда

4) ситуация на рынке труда

9. К внутренним источникам подбора персонала не относится:

1) внутренний конкурс

2) совмещение профессий

3) ротация

4) поиск через средства массовой информации

5) нет правильного ответа

10. К методам оценки персонала относятся:

1) изучение биографии

2) тесты на профпригодность

3) интервью

4) Все ответы верны

. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее:

1) 20 минут

2) 30 минут

3) 1 часа

4) 2 часов

2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет:

1) 25 дней

2) 28 дней

3) 30 дней

3. Минимальный размер оплаты труда составляет:

1) 1100 рублей

2) 2300 рублей

3) 4330 рублей

4. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на определенный срок не более 1 года

2) на определенный срок не более 3 лет

3) на определенный срок не более 5 лет

4) на неопределенный срок

5. Ночное время – это:

1) время с 22 часов до 4часов

2) время с 22 до 6 часов

3) время с 23 до 4 часов

4) время с 23 до 6 часов

6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

1) заработная плата

2) тарифная ставка

3) оклад

7. Изучает соответствие труда физиологическим и психическим возможностям человека, обеспечение наиболее эффективной работы, не создающей угрозы для здоровья и жизни человека и выполняемой при минимальной затрате ресурсов:

1) экономика

2) эргономика

3) эстетика

8. Форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг)

1) простая повременная

2) повременно-премиальная

3) прямая сдельная

4) нет правильного ответа

9. К основным элементам культуры управленческого труда можно отнести:

1) личную культуру руководителя

2) культуру содержания рабочего места

3) культуру речи

4) все вышеперечисленное

122. Управленческая культура менеджера – это:

1. Совокупность методов управления

2. Совокупность ценностей

3. Совокупность норм

4. Совокупность точек зрения и идей, которые сознательно формируют образец поведения менеджера

123. Управленческая культура включает в себя следующие нормы:

1. Юридические нормы

2. Технические нормы

3. Моральные нормы

4. Организационные нормы

5. Экономические нормы.

124. Основные элементы культуры управленческого труда – это:

1. Личная культура менеджера

2. Культура содержания, рабочего места

3. Рациональное распределение рабочего времени

4. Культура в работе служебными письмами

5. Культура проведения массовых мероприятий

6. организационная культура

7. Культура приема посетителей

8. Все перечисленное

125. Коллегиальный стиль руководства:

а) авторитарный;

б) демократический;

в) либеральный.

126. Научный деятель, занимавшийся исследованиями основных стилей руководства:

а) Ф. Тейлор;

б) П. Друкер;

в) К.Левин.

Стиль управления, характеризующийся тем, что руководитель сохраняет дистанцию с подчиненными, позволяет им немного высказываться, но решения принимаются единолично:

1. эксплуататорско-авторитарный;

2. благосклонно-авторитарный;

3. консультативно-демократический;

4. либеральный.

Тип взаимоотношений в коллективе, который является оптимальным по «вниманию к человеку» и «вниманию к производству»:

1. невмешательство;

2. команда;

3. «дом отдыха»;

4. золотая середина.

Норма управляемости – это:

1. количество сотрудников, подчиненных данному руководителю;

2. принцип единоначалия;

3. процесс разработки средств и методов для достижения целей организации;

4. подведение итогов реализации управленческого решения.

. К основным показателям, характеризующим персонал организации, относятся:

1) состав

2) численность

3) оборот

4) все вышеперечисленное

2. Кассиры, делопроизводители относятся к:

1) рабочим

2) служащим

3) младшему обслуживающему персоналу

3. Количество сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент:

1) списочная численность

2) явочная численность

3) нормативная численность

4. К младшему обслуживающему персоналу можно отнести:

1) курьеров

2) дворников

3) кассиров