5. Фактори, що впливають на формування умов праці.

Згідно з методикою науково-дослідницького інституту праці виділяють 3 гр чинників, що впливають на формування умов пр: 1. Перша група — соціально-економічні фактори, дія яких обумовлює характер умов праці. Серед них виділяються підгрупи: а) нормативно-правові; б) соціально-психологічні; в) економічні; г) суспільно-політичні. 2. Друга група — техніко-організаційні фактори, що впли­вають на формування умов праці на робочих місцях, дільни­цях, цехах. Серед них виділяються такі підгрупи: а) предмети та продукти праці; б) засоби праці; в) технологічні процеси; г) організаційні форми виробництва, праці та управління. 3. Третя група — природні фактори, дія яких не лише обумовлюються особливостями природного середовища, а й передбачає додаткові вимоги до устаткування, технології, організації вироб­ництва та праці. Серед них виділяються такі підгрупи: а) географічні (кліматичні зони); б) біологічні; в) геологічні.

6. Елементи умов праці. Розглядаючи умови праці, виділяють такі елементи умов пра­ні, які безпосередньо визначать ці умови на робочих місцях: 1. Санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середовище під впливом предметів та засобів праці, а також технологіч­ний процесів (промисловий шум, вібрація, промисловий пил, випромінювання, токсичні речовини тощо). 2. Психофізіологічні, що обумовлені процесом праці (фізичне навантаження, нервово-психічна напруга, робоча поза та ін.). 3. Естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у Працівника (художньо-конструктивне рішення робочого місця, їй ні ілення, функціональна музика тощо). 4. Соціально-психологічні, які характеризують взаємовідносини в трудовому колективі (соціальний клімат). 5. Технічні (рівень механізації праці). Відповідно до прийнятої класифікації (гігієнічна класифікація№ 413786), умови і характер праці за ступенем шкідливості і небезпечності поділяють на оптимальні, допустимі, а також шкідливі та небезпечні.

7. Завдання і мета управління умовами праці. Якщо людина є суб'єктом управління, а засоби і предмети праці ви­ступають як об'єкти управління, то й формування умов праці знач­ною мірою залежить від людини і є об'єктом управління. Управління умовами праці — це безперервний процес здійснен­ня організаційно-технічних, соціально-економічних та інших захо дів, спрямованих на збереження здоров'я працівників, зменшення впливу несприятливих і шкідливих факторів на організм людини. . Основним завданням охорони праці є гуманізація праці. Під гу­манізацією праці розуміють профілактику перевтоми, професій них захворювань, запобігання виробничому травматизму, підви­щення змістовності праці, створення умов для всебічного розвит­ку особистості.Метою управління є сукупність діалектично взаємопов'язаних і взаємозумовлених інтересів працівників і суспільства, спря­мованих на задоволення потреби в праці та її ефективному використанні, збереження або підтримку здоров'я тих, хто працє. За­гальними завданнями управління умовами праці є : забезпечення повної реалізації конституційного права та обов'язків громадян працювати, права на безпечні й здорові умови праці(ст 43 КУ); підвищення ефективності на основі поліпшення стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища згідно з національною програмою. Вказані цілі взаємопов'язані і Цілковито відповідають вимогам, що стосуються їх формування як об'єкта управління. Вони відображають інтереси громадян, а також суспільства загалом і зумовлені дією об'єктивних економіч­ній законів, а їх змістова основа відповідає меті виробництва.

8. Зміст гуманізації праці. Основним завданням охорони праці є гуманізація праці. Під гу­манізацією праці розуміють профілактику перевтоми, професійних захворювань, запобігання виробничому травматизму, підви­щення змістовності праці, створення умов для всебічного розвит­ку особистості.