83. Цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.

Підприємства можуть використати кошти фонду охоро­ни праці тільки на заходи, що забезпечують доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існую­чого рівня охорони праці на виробництві.Кошти галузевих і державного фондів охорони праці витрачаються на здійснення галузевих і національних про­грам з питань охорони праці, науково-дослідних і проектно-конструкторських робіт, що виконуються в межах цих про­грам, на сприяння становленню і розвитку спеціалізованих підприємств та виробництв, творчих колективів, науково-тех­нічних центрів, експертних груп, на заохочення трудових колективів і окремих осіб, які плідно працюють над розв'я­занням проблем охорони праці. До державного, регіональних та галузевих фондів охоро­ни праці надсилаються поряд з коштами державного чи місцевих бюджетів, відрахуваннями підприємств та іншими надходженнями кошти, одержані від застосування органа­ми державного нагляду штрафних санкцій до власників, а також кошти від стягнення цими органами штрафу з працівників, винних у порушенні вимог щодо охорони праці.

84.Організаційно-технічна, комплексна і цільова перевірка в галузі охорони праці.

Контроль за станом охорони праці на підприємстві проводиться на трьох рівнях. На першій ступені контролю майстер спільно з громадським інспектором профгрупи щоденно перевіряють стан охорони праці на виробничій дільниці. На другій ступені – начальник цеху спільно з громадським інспектором два рази в місяць перевіряють стан охорони праці згідно із затвердженим графіком. На третій ступені контролю щомісячно (згідно із затвердженим графіком) комісія підприємства під керівництвом головного інженера перевіряє стан охорони праці на підприємстві. До складу комісії входять: головний інженер, голова комісії з охорони праці профкому, керівник медичної служби, працівник пожежної охорони та головні спеціалісти підприємства (технолог, механік, енергетик). Результати роботи комісії фіксуються в журналі трьохступеневого контролю і розглядаються на нараді. За результатами наради видається наказ по підприємству. Комісія створюється на підприємстві з числом працюючих 50 і більше чоловік. Комісія охорони праці формується зі спеціалістів, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем не менше 3-х років.

85Основні принципи економічного стимулювання охорони праці.

До основних принципів економічного стимулювання охорони праці можна віднести:

• посилення діяльності та заінтересованості підприємств у поліпшенні умов праці на робочих місцях;

• підвищення економічної відповідальності власників під-в за шкоду, заподіяну несприятливими умовами праці;

• види заохочень визначаються колективним договором

• використання податкових пільг;

• економічне стимулювання є доповненням до законодавства про охорону праці

86.Види витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.

Виділяють 5 груп витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці:

• витрати, пов’язані з відшкодуванням потерпілим унаслідок травм і професійних захворювань

• витрати на попередження і компенсацію несприятливого впливу умов праці працівників

• витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань

• витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків

• штрафи й інші відшкодування.

Крім того, витрати поділяються на

• доцільні, які спрямовані на збереження здоров'я працівників та відновлення працездатності;

• частково доцільні,які включають видатки за пільгами і компенсаціями за несприятливі умови;

• недоцільні,що зумовлюють підвищення собівартості продукції.