М. Н. Стерлигова. «Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя»

Приложения

Приложение 1

В Государственную инспекцию труда в______________________

от___________________________

Заявление

С__________________ я работала в ______________________, в офисе, расположенном по адресу: _____________________________.

___________ я, в соответствии со статьёй 62 ТК РФ, подала заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. По истечении установленного законом срока, я пришла за запрошенными копиями документов в ______________, однако данные копии мне предоставлены не были, в связи с чем, я была вынуждена подать Заявление о непредоставлении копий документов, связанных с работой.

Прошу Вас дать правовую оценку действиям _____________________по неисполнению требований статьи 62 ТК РФ в части сроков предоставления копий документов, связанных с работой, и препятствованию данными действиями защите мной моих трудовых прав.

Ответ на данное обращение прошу направить в письменной форме по адресу:

__________________

Приложения.

1.Копия Заявления о выдаче копий документов, связанных с работой от

________________.

2.Копия Заявления о непредоставлении копий документов, связанных с работой от

________________.

__________________/________________

111

М. Н. Стерлигова. «Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя»

Приложение 2

В HR-службу компании «_______________» от_____________________________

Уведомление о готовности к обсуждению условий расторжения трудового договора по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон)

В связи с поступившим от Вас «_____» ____________ 201___ года предложением рассмотреть возможность расторжения трудового договора между мною и ________________

по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон), информирую Вас:

Рассматриваю поступившее от Вас предложение, как официальную позицию______________________, состоящую в заинтересованности расторгнуть со мной трудовой договор по ст. 78 ТК РФ.

Предлагаемое компанией основание для расторжения договора (соглашение сторон) расцениваю как отсутствие иных оснований для расторжения трудового договора, что дополнительно подтверждается отсутствием на настоящий момент претензий, которые могли бы таким основанием являться, в том числе претензий, связанных с моей квалификацией, исполнением трудовых обязанностей, трудовой дисциплиной и т.п.

Со своей стороны выражаю готовность к обсуждению возможных условий и поиску компромисса для подписания данного соглашения.

Опираясь на вышеизложенное, надеюсь на скорейшее достижение взаимоприемлемого решения, которое будет найдено в обстановке открытости и взаимного уважения, а также с учётом и соблюдением всех, установленных законом, правил и норм.

Дата Подпись

112

М. Н. Стерлигова. «Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя»

Приложение 3

Генеральному Директору «____________________» от_____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче копий документов, связанных с работой

В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

1 Копию приказа о приёме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ;

2.Копию должностной инструкции в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0;

3.Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;

4.Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;

5.Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период

работы;

6.Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

7.Копию трудового договора со всеми приложениями;

8.Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. ст. 56, 68 ТК РФ и ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

9.Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

10.Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

11.Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 86, абз.5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ;

12.Копию Положения о коммерческой тайне и режиме её обеспечения в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

13.Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н;

14.Копию Положения о командировках в соответствии ч. 2 ст. 168 ТК РФ;

15.Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период

работы;

16.Копию Личной карточка работника по форме Т-2;

17.Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы. Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трёх рабо-

чих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 62 ТК РФ ПРОШУ:

1.Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

2.Заверить выдаваемые копии надлежащим образом;

3.В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

4.Рассмотреть моё заявление в трехдневный срок.

«_____»__________________201___года Подпись

113

М. Н. Стерлигова. «Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя»

Приложение 4

В __________________ суд Истец: _________________________

Ответчик:_________________________

Исковое заявление

«_____»_____________ года ________________ была принята в _____________ на должность __________________, с ней заключён трудовой договор от _____________ г. № ____.

Приказом от «____» ________________г. № _____ была уволена по п.__ ч.___ ст. ___ТК РФ с грубыми нарушениями трудового законодательства, и подлежит восстановлению на работе по следующим основаниям.

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Среднедневной заработок истца составляет ____________ руб./день. За период с ___до

___(___ дней) с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере___________

рублей.

Кроме того, незаконным неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности, невозможностью трудиться истцу причинены серьёзные нравственные страдания. Поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в __________ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ПРОШУ:

1.Признать незаконными и отменить: – приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от______________ г. № ____________.

2.Восстановить_________________ на работе в __________________.

3.Взыскать с__________________ в пользу ______________средний заработок за время вынужденного прогула за период с ____________ до ______________в сумме

_____________рублей.

4.Взыскать с_____________ в пользу __________________ компенсацию морального вреда в сумме___________________ рублей.

Приложение.

1.Копия искового заявления (2 экз)

2.Копия трудового договора (2 экз)

3.Копия приказа о приёме работника на работу (2 экз)

4.Копия приказа об увольнении (2 экз)

5.………

_____________________/_______________

114