Контрольно – тестовое задание для оценки качества знаний студентов на межсессионной аттестации:

Выберите вариант (варианты) правильного ответа:

1. Трудовой договор – это…

а) документ, регламентирующий правила поведения работника;

б) соглашение между работником и работодателем, заключенное с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

в) соглашение между работником и работодателем, в котором оговорены их взаимные права и обязанности согласно трудовому законодательству;

г) соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и работодателем для урегулирования их взаимоотношений в процессе производственной деятельности.

2.Выберите вариант правильного оформления записи об увольнении в трудовую книжку:

а) уволен в связи с сокращением штата;

б) уволен по ст.81;

в) уволен в связи с сокращением штата, п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

3.Днем прекращения трудового договора является:

а) день подписи приказа об увольнении;

б) день подачи заявления об увольнении;

в) последний день работы сотрудника в организации.

4.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её:

а) не позднее 3-х дней со дня обращения работника;

б) не позднее недели со дня обращения работника;

в) работодатель не несет ответственности за этот документ после увольнения работника.

5.При нанесении работником работодателю материального ущерба, если работник на данный момент привлечен к дисциплинарной ответственности, работодатель:

а) не имеет права привлекать работника к материальной ответственности;

б) имеет право привлекать работника к материальной ответственности;

в) обязан привлечь только к одному виду ответственности.

6.В случае причинения материального ущерба работодателю работником, в возрасте 16 лет, если работник был в состоянии наркотического опьянения, работодатель:

а) имеет право привлечь только к ограниченной материальной ответственности;

б) не имеет права взыскать материальный ущерб, т.к. не мог заключить с ним письменного договора о полной материальной ответственности;

в) имеет право привлечь к полной материальной ответственности.

7.Ответственность за нарушение правил и порядка оформления трудового договора возлагается на:

а) работника;

б) работодателя;

в) обе стороны трудового договора.

8. Основными задачами службы управления персоналом являются:

а) обеспечение организации трудовыми ресурсами;

б) разработка политики управления персоналом;

в) издание локальных нормативных документов по управлению персоналом.

9.Если при заключении трудового договора в него не были внесены такие сведения, как дата и место заключения трудового договора, то они позже вносятся:

а) в приложение к трудовому договору;

б) в специальное соглашение – неотъемлемую часть трудового договора;

в) непосредственно в текст трудового договора.

10.Право налагать дисциплинарное взыскание за совершенный работником дисциплинарный проступок возлагается по трудовому законодательству на:

а) только руководителя организации;

б) только непосредственного руководителя работника;

в) и на руководителя организации, и на другое должностное лицо, если это прописано в локальных нормативных актах.

11.Полный перечень мер дисциплинарных взысканий предусмотрен исключительно в:

а) Трудовом кодексе РФ;

б) локальных нормативных актах, касающихся трудовой дисциплины;

в) Трудовом кодексе и др. федеральных законах, уставах, положениях о трудовой дисциплине.

12.Возможно ли согласно российскому трудовому законодательству увольнение руководителя структурного подразделения организации за нарушение трудовой дисциплины?

а) да;

б) нет;

в) в исключительных случаях, описанных в Трудовом кодексе РФ.

13.В какой период времени, из предложенных, работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка?

а) до подписания трудового договора;

б) после подписания трудового договора;

в) в первый день работы нового работника.

14. Службе управления персоналом предоставляется право:

а) проводить собеседование с принимаемым работником;

б) обеспечивать соблюдение правил противопожарной безопасности;

в) взаимодействовать с профильными образовательными учреждениями.

15. К организационно-распорядительным кадровым документам относятся:

а) положение о службе управления персоналом;

б) протокол заседания аттестационной комиссии;

в) плановый расчет по численности работников организации.

16. К административным методам управления персоналом относятся:

а) материальное стимулирование;

б) подбор и расстановка кадров;

в) социальное планирование.

17. Переориентация в рабочей силе с нужд работников на нужды организации стала результатом:

А) перехода от управления человеческими ресурсами к управлению персоналом;

Б) синтеза управления персоналом и управления человеческими ресурсами;

В) перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.

18. Какая из организационных культур соответствует культурному архетипу кооперации?

А) предпринимательская организационная культура;

Б) бюрократическая организационная культура;

В) партиципативная организационная культура;

Г) органическая организационная культура.

Дополните:

19.В связи с ликвидацией организации о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден в срок не менее чем за ____________________________________________.

20.Перечислите обязательные условия, необходимые для заключения письменного договора о полной материальной ответственности с работником:

1) возраст (не менее 18 лет);

2) _______________;

3)_____________________.

21.Перечислите общие случаи возникновения материальной ответственности работодателя перед работником:

1)___________________;

2) задержка заработной платы;

3)___________________;

4)________________________.

22.Дисциплина труда – это…

23.Коллективный договор – это…

Установить последовательность:

24.Действия менеджера по управлению персоналом при приеме на работу нового сотрудника организации:

а) обсуждение и подпись трудового договора;

б) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке;

в) прием необходимых документов для приема работника;

г) ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися выполнения работником трудовых функций;

д) издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись.